武警戰士心理素質篩選量表的初步編制

田建偉

摘要：目的：編制一個武警戰士心理素質篩選量表。方法：首先通過詞匯學研究探討武警戰士心理素質的基本內容，并編制了武警戰士心理素質詞匯評定量表，建構理論模型；經過兩次的取樣施測和數據分析以及專家評定，確定了由37個項目構成的正式量表。量表有效樣本為952名戰士，利用因素分析和相關分析來考察其信度和效度。結果：因素分析結果表明量表由7個維度構成，分別為領導力、主動性、適應性、奉獻性、責任感、服從性和執行力；重測信度為0943（p<001），Cronbach α系數為0891（p<001），并且優秀組的量表得分顯著高于普通組。結論：本量表具有良好的信度和效度，可以用于武警部隊的心理素質訓練和士兵選拔等工作。

關鍵詞：武警戰士 心理素質 量表編制

中圖分類號：R395文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）19-0183-02

目前部隊心理選拔的主要工具仍然是傳統的智力測驗和人格測驗，關于軍人心理素質的結構探析及測評工具的研制開發，越來越受到相關部門的關注。Striker和Rock認為個人的領導能力可以通過其人格特征進行預測[1]，Thomas[2]和McCormack[3]通過實證研究，在軍事情境中印證了這一觀點。近年來，我國學者也從人格維度對軍人心理素質及軍人職業性特點進行了研究。王擇青認為軍人心理素質的外延結構由18個基本要素構成[4]；廖雅琴研究顯示，軍人心理素質由聰慧、忠誠、勇敢、自信、耐挫五個維度構成[5]；為促進軍人心理選拔的本土化，王芙蓉[6]和陶鳳燕[7]分別研制了軍官職業人格量表和軍人核心素質量表。總體來看，我國關于軍人心理素質的研究和心理選拔工作仍處于一個起步階段，而針對武警部隊的研究則顯得更加薄弱。本研究擬通過分析武警戰士心理素質的基本內容，從心理測量學的角度編制一個適合武警戰士的素質量表，從而為武警部隊心理素質訓練的開展和士兵選拔、考核等工作提供良好的科學工具。

一、對象與方法

（一）被試

調查對象來自武警河南總隊的6個支隊和1個軍事院校。采取隨機抽樣的方法，利用初測量表對7個單位的1024名被試進行施測，經過測謊處理后認定有效問卷為952份，有效率為9297%。樣本均為男性，其中義務兵284人，士官367人，學員274人，缺項27人；農村566人，縣城156人，中小城市140人，省城46人，直轄市8人，缺項36人；軍齡：1—17年；年齡：16—33歲。

（二）方法

1問卷的編制

首先通過詞匯學分析的方法，探討武警戰士心理素質的構成成分，并建構理論模型。根據分析出來的21個詞匯進行編題，經過專家（心理學和武警軍官）評定，形成了量表的初稿并進行小樣本施測。通過對274份有效數據的探索性因素分析，篩選出44道題目構成初測量表（包含38個正式項目和6個測謊項目），量表采用1—5五級評分（1=完全不符合；2=基本不符合；3=不確定；4=基本符合；5=完全符合）。

2施測與數據分析

統一指導語，以中隊或班級為單位在學習室進行團體施測，匿名作答。量表數據統一利用Spss 170軟件包和Lisrel 870軟件包進行相關分析、探索性因素分析以及驗證性因素分析等。

二、結果

（一）項目分析

根據預測結果，對量表的38個正式項目進行兩方面的分析：一是對高分組（得分最高的27%）和低分組（得分最低的27%）戰士在每道題目上的得分進行t檢驗；二是計算每道題目與量表總分的相關系數。結果表明：所有t值均達到001顯著性水平，r均>03，項目區分度良好。

（二）探索性因素分析

利用SPSS150軟件把952份有效數據分為樣本1（n=476）和樣本2（n=476）分別用來做探索性因素分析和驗證性因素分析。因素分析可行性檢驗結果顯示KMO值為0891，Bartlett球形檢驗結果顯示χ2值為5307702，p=0000。本研究采用主成分分析法和斜角旋轉法（Promax轉軸法）進行探索，并逐步刪除了7個不符合標準的題目。根據碎石圖、方差解釋的百分比以及理論構想，課題組選取7個公因子并分別命名為：領導力、主動性、適應性、奉獻性、責任感、服從性和執行力。7個公因子共解釋方差總變異的5356%，每道題目的因子負荷均在04以上。

（三）信度檢驗

1重測信度

對樣本中的30名戰士在2周后進行重測，計算兩次測驗分數的相關系數，結果顯示：總量表的重測信度為0943，分量表為0865—0943，p均<001（見表1），量表穩定性和一致性較好。

2同質性信度

同質性信度計算結果顯示：總量表的Cronbach α系數為0891，分量表在0621—0789之間，p均<001（見表1），量表各題目之間有較高的同質性。

表1量表的重測信度（n=30）和Cronbach α系數（n=952）

（四）效度檢驗

1.內容效度

本量表采用專家評定法，對每一個題目都進行了多個專家的評定，保證了較高的內容效度。

2.結構效度

探索性因素分析結果表明，量表結構可以為一階7因子模型，結果本身可以作為檢驗量表結構的一個重要指標；對樣本2進行驗證性因素分析（見表2），結果再一次證明了此結構的合理性；相關分析中，量表總分與7個公因子得分的相關系數在0591—0781之間（p均<001），7個公因子兩兩之間的相關系數在0231—0536之間（p均<001），7個公因子的得分之間的中等程度相關，量表總分與各因子得分則存在較高的相關，代表量表有著較好的結構效度。

3.效標效度

通過大中隊主官的評選，確定優秀組和普通組武警戰士各30名進行測驗，t檢驗結果表明：在7個公因子上，兩組戰士的得分均在005水平上差異顯著，因此，本量表可以有效預測武警戰士入伍后的行為表現，具有較好的效標效度。endprint

三、討論

本研究遵循理論探討與實證研究相結合的原則，對武警戰士心理素質的理論模型進行了探析，研制了武警戰士心理素質篩選量表。

在詞匯的選取階段，本研究走了一條捷徑，即收集前人關于此方向研究中所用到所有詞匯進行綜合評價，并最終獲得本研究的最終詞匯。

通過探索性因素分析，揭示本量表可以概括為7個維度。在“領導力”維度上，由大局觀、自制力、實踐精神、聰慧和樂于助人五個素質要素構成；在“主動性”維度上，由上進心、主動性、吃苦耐勞、團隊合作和守紀律五個素質要素構成；在“適應性”維度上，由適應性和堅強兩個素質要素構成；在“奉獻性”維度上，由榮譽感和奉獻精神兩個素質要素構成；在“責任感”維度上，由誠實、忠誠、責任感三個素質要素構成；在“服從性”維度上，由尊干和服從意識兩個素質要素構成；在“執行力”維度上，由執行能力和冷靜兩個素質要素構成。驗證性因素分析也支持了探索性因素分析的結果。

信度檢驗中，由于士兵在部隊的訓練和教育中，各方面素質會有所提高，故選取兩周的時間進行了重測。由于a系數受條目數量的影響特別大[8]]，F6和F7分量表的α系數顯得略微偏低。

效度檢驗中，效標的選取是一個非常關鍵的問題，但實際中很難制定一種客觀、全面的評價標準。本研究的觀念效標為優秀的武警戰士，采用大中隊主官對戰士的綜合評價作為效標。

總之，武警戰士心理素質篩選量表具有合理的結構、良好的信度和效度，而且題目量少，施測和評分易于操作，可以應用于武警部隊的士兵選拔及考核等工作。

參考文獻：

[1]Striker LJ，Rock DA.Assessing Leadership Potential with a Biographical Measure of Personality Traits.International Journal of Selection and Assessment，1998，6（3）：164-184.

[2]Thomas JL.Personality and motivational predictors of military leadership assessment in the United States Army Reserve Officer Training Corps.Dissertation Abstracts International： Section B： The Sciences & Engineering，1999，60（6-B）：3022.

[3]McCormack L，Mellor D.The Role of Personality in Leadership： An Application of the Five-Factor Model in the Australian Military.Military Psychology，2002，14（3）：179-197.

[4]王擇青，武國城，傅小玲等.軍人心理素質概念外延結構的調查研究[J].解放軍醫學雜志，2003，28（7）：40.

[5]廖雅琴.軍人心理素質結構及其特點的研究[D].第三軍醫大學，2006.

[6]王芙蓉，張亞林，楊世昌.軍官職業人格量表的初步編制[J].中國臨床心理雜志，2006，14（3）：224-226.

[7]陶鳳燕.軍人核心素質量表的研制[D].第二軍醫大，2010.

[8]安勝利，陳平雁.應答條目的級數及條目數對量表內部一致性信度影響的研究[J].中國衛生統計，2002（2）.

責任編輯：孫瑤endprint