全面放開二胎對職業女性的影響

陳玉芳

摘 要：黨的十八屆五中全會決定全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，全面放開二胎讓很多的家庭重新考慮是否需要二胎，同時也使職業女性將面臨一次重要的抉擇，更重要的是將影響職業女性職業生涯的發展。

關鍵詞：職業女性；二胎；家庭；壓力

隨著全面二胎的放開，是否生育二胎、何時生二胎是眾多家庭討論的問題。全面放開二胎影響最大的莫過于職業女性。下面從以下幾個方面進行分析全面放開二胎對職業女性產生的影響。

一、是否生育二胎成為職業女性的選擇的大難題

隨著社會的進步，“男女平等”思想的深入，城鎮化的加快，“男耕女織”傳統的男女分工方式漸漸改變，越來越多的女性走向社會，女性也越來越希望得到社會的認可，而這種認可更多地來自工作上。

大部分的職業女性一胎的生育年齡集中在25之30歲之間，對于事業的影響相對較小，女性在生育完一胎后回歸職場，事業心仍然較重，對于工作的責任心也因身份的變化而變強，事業還可以有較大的發展空間，此時考慮是否生二胎對于職業女性來說真的是一個大難題。如果生育二胎，那么要保證孩子能夠在父母的陪伴下成長的話，母親就必須花費額時間在照顧家庭上，繼而，職業上就很有可能會失去很多事業上的晉升機會，有些甚至可能會因為要照顧家庭而不得不放棄自己的工作。從老棟梁和社會貢獻來說，全職照顧兩個孩子絕不亞于一份固定薪水的工作，但是，目前中國社會還很難將全職母親為家庭和孩子所付出的時間和經歷給予貨幣化的衡量，失去獨立經濟權的全職母親可能會陷入社會認同和自我認同的雙重缺失。[1]所以，對于職業女性來說是否生育二胎是一個重大的選擇難題。

二、職場上的隱形壓力——隱性就業歧視

就業歧視一直都有，既是國家法律部門在關于反對就業歧視上不斷的努力，但是在就業中性別、民族、地域、外貌等歧視依然存在。

人們在做選擇的時候都會勸和利弊，爭取利益最大化。從利益最大化的角度看，女性就業成本高于男性。我國法律規定，婦女在勞動就業過程中享有特殊生理保護，比如女勞動環境的限制，哺乳時間的規定以及在“四期”期間的特殊保護等。這些規定在維護婦女利益方面有著積極的意義，但同時也增加了婦女就業企業的負擔。[2]加之，長期以來在我國，生育保險的繳費都是全部由用人單位繳納的，如果企業不按期繳納生育保險費用將會收取一定比例的滯納金。即使現在國家有意將醫療保險和生育保險合并，從某種程度來說，不僅有更多女性受益，也間接減輕了企業的負擔。但是，全面放開二胎政策實施，不管是否有意愿生育二胎，職場中的女性在無形中都增加了不少的壓力。在企業錄用、晉升員工的時候都會考慮自己所招聘、晉升的員工未來是否能給企業創造更多的價值。因為女性在孕期、產期、哺乳期會使企業很多工作都無法更加順利地開展，特別是女性在休產假期間，所在崗位的工作應該有誰來負責，負責的人在休完產假后又該如何安排，這些都是女性休產假所帶來的“尷尬”。所以在就業成本大、產后“尷尬”等問題，讓用人單位在選人、用人時都會有或多或少的回避，這讓女性就遭受到了隱形的就業歧視

三、來自家庭的壓力

家庭的壓力主要來源于經濟壓力。我國從1971年全面開始計劃生育至今有有四十多年的時間，現如今可以生育二胎的大部分都是80、90后，這一群人有很大一步恩是獨生子女，他們需要贍養四個老人，還有很大一部分人還有房貸、車貸，加之現在撫養小孩的支出特別大，經濟壓力大。孩子的需求受商品價格、家庭收入影響較大，假設家庭收入與商品價格都呈提高的趨勢，那就意味著家庭中對孩子的商品投資增加，時間投資的成本也因商品價格的增加而相應提高。[3]所以他們沒有足夠寬松的經濟條件再去撫養第二個小孩。

家庭的壓力其次來自于父輩，特別是婆家的父母。我過老人普遍的觀念就是“多子多孫多福氣”認為兒孫自是越多越好。特別是子女的第一個小孩是女孩時，父輩的人就希望子女能夠再生一個，并且希望是男孩。雖然現在重男輕女的思想沒那么嚴重，但是這種幾千年的男權社會以及根深蒂固的認為只有后代有男孩家里的香火才能得以延續的封建思想依然隨處可見。父輩在全面二胎政策放開以前及時希望子女能夠生育二胎，但是為了不影響子女的未來和違背國家的政策也不好強迫子女生育二胎。如今政策放開，子女再想以不違反計劃生育作為借口而拒絕生育二胎已經沒有可能。

四、再一次面臨身心的巨大考驗

一個新生命的誕生需要母親的懷胎十月，懷孕、分娩的痛苦沒有經歷過的人是難以想象的。全面二胎的放開，讓女性不能不思考是否生育二胎的問題，但是生育二胎職業女性將面臨身心上的巨大考驗。首先是身體上的考驗。生育二胎女性必須再一次承受從懷孕到分娩約40周的身體上可能會產生的種種不適，職業女性還需要考慮事業的問題，很多育齡女性在生育二胎時已經是高齡產婦，需要面臨諸多不確定的風險；心理上的考驗由于已經經歷過一次妊娠、分娩的過程，對于身體很多可能發生的變化有一定了解而產生的恐懼，對于未來處理兩個小孩的關系、時間分配、方式方法等的未知、對家庭和事業的關系處理等恐懼。

全面二胎的放開，對于職業女性來說，生與不生都會受到來自于自身、企業、家庭的各種因素的影響，所以，處理好來自各界的影響以及周圍的關系是職業女性必須要解決的事情。

參考文獻：

[1]丘吉青.如何讓女性敢生二胎[N].中國婦女報，2015-8-31.

[2]黃娟.就業性別歧視與保證女性就業[J].山東社會科學，2006（9）：

138-140.

[3]韓肖肖，張紅.職業女性“二胎”生育選擇的影響因素分析[J].學周刊，2015（12）：240.endprint