淺析提高國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的方法和途徑

張迎春

摘 要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，其掌握著我國國民經(jīng)濟的命脈。但是，目前我國國有企業(yè)的監(jiān)管仍然存在很大的問題，雖然有相關的紀檢監(jiān)察部門，但是監(jiān)管效果依然沒有很大改善。本文主要對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的問題進行討論，并提出有效的改善方法和途徑，以期推動國有企業(yè)的發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè)；紀檢監(jiān)察；問題；方法和途徑

國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展中占有非常重要的地位，其在平衡我國企業(yè)健康發(fā)展的同時有效地減少了企業(yè)自身存在的不足和缺陷。國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門能否有良好運轉(zhuǎn)將直接關系到企業(yè)整體的發(fā)展進程。目前，我國企業(yè)監(jiān)管工作受各方面的影響，仍然存在很多問題，如何改進國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作成為企業(yè)發(fā)展的首要任務。

一、國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作存在的問題

（一）機構(gòu)不健全是常態(tài)，人員政治素質(zhì)普遍較低

現(xiàn)階段，由于國企領導對紀檢監(jiān)察工作的重視度不高，使得國企內(nèi)部紀檢監(jiān)察機構(gòu)不夠健全，負責紀檢工作的專職人員較少。監(jiān)察部門的人員配備相對比較混亂，也沒有相對完善的上崗要求，在進行人員配置時沒有結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實際情況進行全方位的考慮，非黨員任職紀檢崗、非專業(yè)任職監(jiān)察審計崗的現(xiàn)象普遍存在。這樣的人員配置情況并不能滿足國企自身的發(fā)展需求。另外，這樣的情況也使得團隊內(nèi)部人員的政治素質(zhì)、專業(yè)水平參差不齊，使企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理工作很難有效開展。

（二）缺乏高度的執(zhí)行力

執(zhí)行力是一切制度得以落實的重要保障。但是目前，我國國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門存在執(zhí)行力嚴重缺乏的問題，導致在實際的工作過程中無法嚴格執(zhí)行紀律，最終難以發(fā)揮紀檢部門的作用。執(zhí)行可以說是紀律生命力的存在，紀檢監(jiān)察部門是國有企業(yè)生命的重要保障，必須要嚴格執(zhí)行紀律。但是目前多數(shù)國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門還存在紀法不分的固有觀念，以至于對違法違紀的人員的調(diào)查，紀檢監(jiān)察部門缺乏有力的法律授權(quán)，使得紀檢監(jiān)察部門的作用難以發(fā)揮。因此，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門必須解決執(zhí)紀與執(zhí)法的“調(diào)查權(quán)、處罰權(quán)”的法律授權(quán)，才有可能解決執(zhí)行力問題。

（三）作風不夠過硬

紀檢監(jiān)察部門在作風方面的問題非常嚴峻，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是沖不破“人情網(wǎng)”。企業(yè)大多數(shù)員工都存在著工作中與他人“低頭不見抬頭見”的想法，這樣的思想觀念使紀檢工作者在實際工作中非常被動，左右為難。因此礙情怯面，顧慮重重，致使查案不深入執(zhí)紀不到位；二是頂不住“說情風”。在工作中某些領導或是違紀人員求情過關的現(xiàn)象是經(jīng)常出現(xiàn)的，有的甚至會濫用職權(quán)對紀檢人員施加壓力，導致一些紀檢監(jiān)察人員放棄原則，執(zhí)法不嚴；三是碰不得“硬對手”。對于某些“特權(quán)”違紀人員部分同志缺乏斗爭精神或害怕打擊報復或畏于權(quán)勢，不敢碰硬，為自己留“后路”。

二、提高國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的方法和途徑

（一）強化認識，提高重視度

強化認識，提高重視度，轉(zhuǎn)變思想觀念，這是從根本上解決紀檢監(jiān)察工作問題的有效途徑。作為領導人員，要對紀檢監(jiān)察工作給予充分肯定與重視，緊密結(jié)合黨的決策進行管理，強化內(nèi)部監(jiān)管，嚴把政治關，做好宣傳、廉潔等宣傳工作，貫徹執(zhí)行上級指示。在實際的工作中嚴格貫徹落實黨的“六項紀律”，視其為紀檢監(jiān)察工作的最高標準。對于工作中的任何違紀現(xiàn)象必須要嚴懲，這樣才能發(fā)揮其真正的作用。在企業(yè)內(nèi)部決策過程中，還要聽證于民，增強工作的透明度，健全統(tǒng)一領導機制，嚴格落實國家的大政方針。

（二）加強業(yè)務學習，提高工作質(zhì)量

前文已經(jīng)說到，當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在人員配置上面存在嚴重問題，人員素質(zhì)參差不齊，直接影響監(jiān)察工作的執(zhí)行，監(jiān)察隊伍不能履行監(jiān)察責任是國有企業(yè)監(jiān)察工作的重大失誤。因此，在隊伍組建過程中，要按照中央紀委對紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理提出的教育要嚴、管理要嚴、查處要嚴、問責要嚴、自律要嚴“五個嚴”的要求，理順內(nèi)部機構(gòu)設置和職責關系，科學合理的安排人員崗位，打造一支忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀的紀檢干部隊伍，為全面落實監(jiān)督責任提供有力組織保障，推進國有企業(yè)的發(fā)展。

（三）狠抓紀檢隊伍作風建設，提高政治覺悟。

國企紀檢監(jiān)察隊伍政治素養(yǎng)、專業(yè)水平不一，使得人員的工作作風有所差異，有的企業(yè)整個紀檢團隊的政治作風不過硬，紀檢部門內(nèi)部缺乏管理規(guī)范和剛性約束，無法建立“全覆蓋”的有效管理的監(jiān)督體系，為了保證紀檢組的執(zhí)紀問責的水平，要從根本上加強隊伍的作風建設。從政治紀律上對工作人員進行約束，防止國企紀檢工作出現(xiàn)“燈下黑”現(xiàn)象，律人先律己，按照《黨章》時刻以一個無私的共產(chǎn)黨人高標準來要求自己，保持清醒頭腦，守住原則底線，滿腔熱忱投身到紀檢監(jiān)察事業(yè)之中。

三、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)對于我國的經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義，而紀檢監(jiān)察工作又是國有企業(yè)良好運行的重要保障。因此，企業(yè)必須正視紀檢監(jiān)察工作存在的問題，要從人員作風、監(jiān)察制度、教育學習等各個方面，采取有效措施，對紀檢監(jiān)察工作進行改善，使其能夠真正發(fā)揮作用，保障國有企業(yè)的平穩(wěn)運行，促進國民經(jīng)濟快速、穩(wěn)定、健康地向前發(fā)展。

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