新形勢下如何創新電力企業黨建工作

閆國榮

摘要：隨著電力企業改革的不斷深化，舊的體制被打破，這必然帶來利益關系的調整，帶來各種思想意識、價值觀念的沖突和碰撞，使一部分人對加強電力企業黨建工作產生認識上的偏差和觀念上的落差，這給供電企業的黨建工作面臨著許多新情況、新挑戰。

關鍵詞：電力企業；黨建工作

一、黨建工作中存在的問題

（1）企業員工對黨建認識不足

在電力企業管理當中，企業員工的思想認識水平對電力企業的經營發展具有參考價值，因而在電力企業黨建工作當中，相關領導應該重視員工的思想認識。但當前的電力企業當中，員工對于黨建工作的思想認識還不足，這就使得員工對黨建工作的支持力度不夠，影響了黨建工作的進行。如果電力企業當中的員工和領導對開展黨建工作不夠重視，在電力企業的發展方面就會缺乏發展眼光，過分看重電力企業的經濟利潤，而忽視了電力企業黨建工作在電力企業建設當中的重要性。很多電力企業忽視黨建工作，使得企業內部黨建工作無法順利開展。

（2）電力企業當中的黨建制度不健全

電力企業黨建責任制度、工作制度和黨員教育制度等建設不健全，黨建工作沒有落實到具體的工作指標上。但當前電力企業當中的各項黨建制度都不健全，使得很多黨建工作無法開展。而只有在制度完善的情況下，才能夠發揮黨內監督作用，強化電力企業當中的黨員建設和黨員教育工作，推進電力企業當中的黨建工作規范化，讓黨建工作能夠走上正軌，在電力企業當中發揮出正常的作用來。從目前的電力企業當中的黨建工作來看，最大的障礙是在電力企業當中因黨建制度缺失而導致的黨建工作無法順利開展。

（3）黨建活動缺乏新意

我國自改革開放以來，發生了讓世界矚目的巨大變化，電力企業也隨著發生了巨大的改變。但是我們卻發現，在這樣的新形勢下，黨建工作依然顧我，一成不變地延續著傳統的教育內容和教育方式，一味地灌輸、形式的單一、內容空洞、節奏緩慢，無法讓這些生長在信息化時代的年輕人被強烈吸引，無法調動他們學習的積極性和主動性。

（4）黨務干部隊伍有待繼續穩固

近幾年來，由于電力企業市場化的進程被不斷地向前推進，傳統的坐等市場格式被打破，生產、經營的任務就越發顯得繁重，企業的經濟效益越來越被廣泛地認同，于是有些企業或部門為了效益最大化，把一些具有專業技術能力的人從黨務崗位上抽調到生產一線或是由生產一線的人兼職黨務工作的現象屢見不鮮，反而是那些在一線工作比較吃力的老、弱、病成了黨務工作的主力軍，黨務干部隊伍有待繼續穩固。

二、新形勢下如何創新電力企業黨建工作

（1）轉變管理方式

電力企業應當從管理方式上人手，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程。思想政治工作的落腳點在班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個班組，建立操作性強和可量化考核的工作制度，變“虛”為實“，虛”事實抓。以各項活動為依托，激發員工的參與熱情，從中增強管理意識和思想政治工作效能。

（2）培育先進的企業文化，有效推動思想政治工作

在培育先進的企業文化過程中，一方面努力形成一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛，把政治學習作為思想建設的工作陣地，全面宣傳企業的精神文明建設，把企業精神溶入精神文明建設之中，培育員工樹立正確的人生觀，價值觀，以主人翁的姿態，理直氣壯地去搞好企業建設，使員工產生認同感和自豪感，另一方面還要形成一種良好的人際關系，讓員工處處感到關心、理解和信任，產生強大的凝聚力，激發員工對企業的熱愛之情。從而當個人利益與集體利益有矛盾時，自覺服從集體利益，竭盡全力發揮自己的所能為企業服務。同時，規范員工行為，激勵員工奮發向上，構建和諧企業，通過員工良好情操的培育，塑造出員工整體精神風貌，使員工從內心擁護企業的方針及決策，用先進的企業文化建設促進企業思想政治工作，反之，也要在抓好企業思想政治工作的同時努力培育先進的企業文化，讓兩者有機組合，相輔相成。

（3）采取有效辦法，做好引導工作

要在傳統的宣傳、教育、引導手段和方式的基礎上，增加一些為年輕人喜聞樂見的、寓教于樂的活動方式，把黨的方針、政策滲透其中，讓受教育的人能切身體會到自身的利益與黨的方針和政策有著緊密的聯系，有著不可分割的關系，從而使受教育的人樹立起正確的人生觀、世界觀，化精神為力量。

（4）黨務工作者要言傳身教

“榜樣的力量是無窮的”。要求黨員職工做到的事，黨務工作者首先要做到。黨建工作者既要重視言傳，更要重視身教，無論事情大小，一定要做到從我做起，以身作則。在黨建的各項活動中，都要起到率先垂范的作用，在活動中起到模范帶頭作用；在方針、政策等學習上，一定要帶頭學習和研究，深入理解和討論政治理論和業務知識，使自己的黨務知識和黨建理論得到有效提升，為新形勢下的黨建工作出謀劃策，并和全體黨員一道，共同探尋出一條更加合理的建設之路。

（5）既務實也要務虛

黨建工作就是要堅持虛實結合。一方面要做到以實帶虛，按照以人為本的原則，把理論與實際結合起來，“掰碎了”再“揉均了”地分析給當事人聽，切不可采取簡單的方式，講大道理、大理論。更不能粗暴地處理，沒理沒據地去硬性解決。把實際問題給解決了，把道理講清了，職工的思想問題自然就化解了。 另一方面要做到以虛帶實，通過黨務干部主動下基層的方式，深入到群眾之中去，認真聽取群眾的意見，把群眾真正關心的熱點、焦點問題搞清楚，對群眾感覺到普通為難的難點問題排查到位，然后再通過黨務工作，把相關的理論結合實際問題進行講解，有針對性地做好職工的思想政治工作，從而使黨建工作做到實處。

（6）加強黨建宣傳工作

電力企業在進行黨建工作過程中要不斷加強黨內宣傳教育，轉變領導和員工的思想認識，將黨內教育落到實處，健全黨建制度，將各項制度落到實處；對黨建工作制度、黨員教育制度、黨內監督制度等進行建設，結合電力企業當中的具體情況來建立和健全相關制度；對黨建工作任務進行劃分，并且增強黨員教育的有效性。基層黨組織可以充分發揮“三會一課”和內部網絡智能作用，在黨員中心設置黨員教育內容，將黨員教育工作融入黨員日常工作當中。同時，還可開展知識競賽、演講比賽等活動，通過多樣化的活動來吸引更多的黨員，也能夠通過多樣化的教育活動來增強教育效果，加深黨員對教育內容的理解，從而有效提升黨員教育效果。

參考文獻：

[1]楊 洋.試論“兩學一做”對電力企業黨建工作的重要性[J].中國經貿，2016（12）：125-126.

[2]丁建華.關于在電力企業創新黨建6S管理的應用研究[J].現代企業文化，2016（20）：38-39.

（作者單位：國網河南省電力公司許昌供電公司）