國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

蘇普

摘要：思想政治工作和企業文化建設是國有企業思想文化工作的兩大馬車。隨著時代的發展和社會進步，國有企業思想政治工作和企業文化建設都遇到了一定的困難。在十九大確立的習近平中國特色社會主義思想的指導下，二者的聯系更加緊密，進行融合的積極意義也越來越明顯。本文簡單介紹國有企業思想政治工作和企業文化建設的問題，分析二者進行融合的必要性，并在十九大新思想的指導下，探討相應的融合方法。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；企業文化建設；十九大

在長期的發展過程中，我國國有企業在思想政治工作和企業文化建設方面取得了一定成績。不過隨著時代的進步，原先的國有企業管理模式已經無法完全滿足社會進步的要求，迫切需要改善。習近平總書記在十九大上提出了要增強文化自信等一系列新的思想，對國有企業的思想政治工作和企業文化建設有著重要指導意義。

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設的問題

（一）思想政治工作上的問題

十九大著重討論了新時代、新指南、新戰略、新作為這“四新”的內容及發展方向。與之形成鮮明對比的，我國國有企業在思想政治工作上的發展短板。目前，國有企業思想政治工作上的問題主要是工作的方式方法落后和缺乏新人扛起思政工作的大旗，這和十九大提倡的新氣象是明顯違背的。思想政治工作方式方法的落后，比較突出的表現是工作思想、工作目標和工作態度比較落后，沒能完全貼近市場經濟，也沒有注重對職工思想政治覺悟的提升。另外在思想政治工作的交替上，思政工作者由于地位較低，從而使得思政工作缺乏新人投入，導致企業思想政治工作陷入低效的惡性循環。

（二）企業文化建設上的問題

國有企業在企業文化建設上的問題也是非常突出的，主要表現為文化建設形式大于意義、趨于表面和缺乏人文精神三方面。國有企業大多陷入市場經濟地位的爭搶中，故而對企業文化建設實際上并不重視，在進行企業文化建設時也只是把這視為可有可無的任務，草草了事。而部分重視文化建設的國有企業對企業文化建設的認知不夠，在展開企業文化建設工作時，只是流于表面，并沒有深入挖掘企業文化的內涵，把企業文化簡單對等為企業禮儀、企業形象等。另外由于物質的快速繁榮，很多國有企業在進行企業文化建設時，更多關注于物質本身，卻忘記了文化最重要的應當是人文精神。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的必要性

（一）促進國有企業可持續發展

國有企業要想繼續穩定發展，必須要走上可持續發展的道路。十九大提出的以“四新”為內核的思想，實際上就是對可持續發展的要求和展望。將國有企業的思想政治工作和企業文化建設進行融合，能對企業的可持續發展指明方向。同時，當思想政治工作和企業文化建設有效融合后，能大力提升二者的工作效果，增強企業職工的思想覺悟和企業認同感，從而為企業可持續發展作出貢獻。筆者所在的陜西陜煤蒲白礦業公司多年來堅持企業文化建設引領作用，逐漸形成了“講實話、干實事、求實效”的“實”文化品牌，體現出了蒲白的精神風貌、發展理念、文化自信，有力促進了企業思政工作的開展，助推了企業安全產銷連續五年實現千萬噸目標，在陜西煤炭企業渭北老四局中處于領先位置。

（二）提升國有企業市場競爭力

隨著市場經濟的進一步發展，國有企業所面對的市場競爭壓力越來越大。這種競爭壓力在給企業造成經濟壓力的同時，也對企業思想政治工作和企業文化建設有一定影響。通過將企業思想政治工作和企業文化建設相融合，能夠提高企業思政工作的效率，提升企業文化軟實力和職工凝聚力，從而反過來促進企業的市場競爭力進一步提高。蒲白“實”文化以“3+6”模式為抓手載體，通過精神文化、制度文化、物質形態文化三項基礎文化建設，奠定了企業文化建設的基礎；通過從黨建質量文化、質量標準化文化、安全文化、廉潔文化、班組文化、和諧文化六個方面深入推進，使“實”文化真正成為推動發展的思想支撐和文化條件。

（三）促進二者互相發展、共同進步

國有企業的思想政治工作和企業文化建設固然是兩個相對獨立的部分，但二者之間的聯系卻也是非常緊密，并且互相影響的。將思想政治工作和企業文化建設進行融合，對二者的發展和進步有著重大作用。將二者融合之后，企業文化將會是思想政治工作的載體，與此同時，思想政治也會成為企業文化建設的指向標。這樣一來，思想政治工作和企業文化建設得到有機結合，對二者的進一步發展和創新都有著創造性的推動意義。

三、融合國有企業思想政治工作與企業文化建設的方法

（一）明確以人為本的思想原則

習近平總書記在十九大上提出的“八個明確”可謂是習近平新時代中國特色社會主義思想的基本內涵和核心要義。其中“明確新時代我國社會主要矛盾已轉化為人民日益增長的美好生活的需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”，意味著在發展要以人民為中心。在融合國有企業思想政治工作和企業文化建設時，也就是要堅持一切為了員工，以職工作為發展企業思想政治工作和文化建設的核心。在這一思想原則下，國有企業應當重視職工的需求，挖掘職工的潛力。讓思想政治工作和企業文化建設的融合符合職工的需求，同時讓職工為二者的融合做出努力與貢獻，從而能讓融合過程更加快速、高效。

（二）堅持思想政治工作的主導性

十九大報告除了提出“八個確認”外，還提出了“十四個堅持”，其中包含有“堅持黨對一切工作的領導”和“堅持黨對人民軍隊的絕對領導”。實際上，這兩個“堅持”也可以應用到國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合中。在將二者進行融合時，應當堅持思想政治工作的主導地位。將思想政治工作和企業文化建設進行融合，并不意味著二者就完全成為一體或者二者有著對等的地位。思想政治工作作為提高企業職工思想政治覺悟的主要方式，其對企業的管理和發展有著不可替代的作用。因此在將二者進行融合時，應當堅持以思想政治工作為主導，不能讓企業文化建設取代了思想政治工作。

（三）堅持新的文化建設理念

企業文化建設應當是與時俱進的，落后的企業文化不僅起不到提升企業文化軟實力，提高企業市場競爭力的作用，反而還會對企業造成負面影響。在將思想政治工作和企業文化建設相融合時，更要注重企業文化建設理念的先進性。習近平主席在十九大上提出的“十四個堅持”中有“堅持新發展理念”一項，在融合國有企業思想政治工作和企業文化建設時，應當將這一“堅持”轉化為對企業文化建設理念的堅持。只有堅持新的文化建設理念，企業文化建設才能保證其先進性，從而與思想政治工作達到有效融合。否則，落后的企業文化無法滿足先進思想政治的需求，只會對思想政治工作的展開及與其的融合造成障礙。

結束語：

國有企業在新的市場環境下遇到了新的發展困境，其思想政治工作和企業文化建設也存在許多問題。在十九大先進思想的指導下，將國有企業思想政治工作和企業文化建設相融合，能促進二者共同發展、互相進步，同時也能提升國有企業的市場競爭力，推動國有企業可持續發展的有效進行。

參考文獻：

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