發揮工會在企業文化建設中的作用

摘要：工會是企業中最主要的職工組織，擁有著強大的職工基礎，在企業文化建設中發揮著獨特的優勢和作用。本文對工會組織與企業文化的關系進行了簡單分析，并論述了工會在企業文化建設中的重要作用，并對工會如何參與企業文化建設，從而有效地促進企業文化建設和企業發展提出一些建議和對策。

關鍵詞：工會；企業文化；職工；作用

近年來，稍具規模企業的管理不再僅僅依靠較好的制度和規章，而是不斷建設和提高企業自身發展的企業文化。工會組織代表了企業職工的利益，從企業職工的權益出發而構建的企業文化的根基更加穩固，也更能激勵職工為企業的發展服務。

一、工會組織和企業文化的關系

企業文化的建設離不開職工的認可和支持，因而職工對促進企業文化建設有著非常顯著的作用；工會組織是由企業職工組成，代表和反映職工最直接最根本的意愿和要求，它促進著企業和職工的共同發展；工會同時也是企業宣傳文化和教育的基礎陣地，對幫助企業做好職工的思想政治教育工作具有獨特的優勢，企業通過與工會聯合組織不同形式的文化體育活動，使職工在潛移默化中加深對企業文化的認可。

二、當前企業文化建設存在的問題

覆蓋面不廣泛，有部分企業經營者對什么是企業文化一無所知。在某私營企業調查，問企業精神是什么？負責人說能賺錢行，不需要企業精神。問在企業文化建設方面有什么舉措？他們覺得也不需要什么企業文化。問是怎樣對職工進行教育培訓的？他們說不會為培訓去投入的，招來的工人，能干的就留，不能干的就退。在這樣的企業，找不到一點關于企業文化建設方面的資料，員工每天上班、下班，周而復始根本不談企業文化。還有一部分企業，雖然企業自身也在搞企業文化，但只停留在表面，如添一些娛樂設施，開展一些文體活動，美化一下企業環境。

三、工會在企業文化建設中的作用

企業文化涉及的面比較廣，建設企業文化并非一個部門能獨立承擔，必須多方配合才能完成。工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶，在企業文化建設中，這種作用也更為明顯。

1、評選企業先進典型，發揮先鋒模范作用。在企業文化建設過程中，英雄模范、先進人物是企業文化的人格化，他們是企業所提倡的價值理念的生動體現，是職工學習的典范，起著示范性作用。工會通過先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，把企業理念、企業精神從先進典型身上呈現出來，引導職工自覺地學習，引導職工樹立正確的價值觀。

2.宣傳教育作用。對企業文化的了解和接受程度，往往受到職工個人文化和業務水平的影響。而工會作為職工大本營，可以充分發揮宣傳教育作用，并配合企業文化建設的要求和變化，營造出濃厚的文化宣傳和教育氛圍，幫助職工不斷提升對文化素質水平和業務技術水平，引導職工認識到企業文化建設的重要性，使職工對企業文化建設達成共識，并自覺學習和宣揚企業文化。

3.人才培養作用。企業文化的由來、提煉、傳播、實踐、滲透都需要人來執行，所以企業文化歸根結底，不外乎就是人的文化。新的競爭形勢下，企業的競爭，實際上也就是人才的競爭，人才是企業的核心競爭力。而工會可以根據職工、企業需求最大限度的服務職工群眾，在日常的工作中融入對職工的教育和引導，并從職工和企業的切身需要出發，科學合理地組織職工進行文化素質和業務技術水平的教育和培訓，切實推動企業的人本管理思想，在很大程度上幫助企業挖掘人才、培養人才，提升職工技能水平及整體素質。同時還可以利用組織合理化建議活動，培養職工參與意識，提高企業自我管理水平等。

四、工會參與企業文化建設的途徑

1.將企業的文化建設融入工會的日常工作中，并將其設為工會工作的重要內容，有步驟、有計劃地按照工會組織的安排，參與到企業文化的建設工作中。

2.職工在日常的生產實踐中積累和創造了許多有價值的經驗，工會組織應善于發現職工身上的閃光點，善于在職工中總結和發現先進的企業文化建設的經驗，從而不斷地豐富企業文化的內涵；通過先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，并通過精神、理念、傳統等無形的因素，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的職業道德和社會道德風尚。

3.企業文化建設的目標之一就是要充分挖掘和發揮職工的潛能，最大化地實現職工的價值。因而需要切實地實現民主管理，通過開展職工合理化建議等活動，集思廣益，最大限度讓職工參與到企業發展的宏偉藍圖中，從而實現職工與企業的互利共贏。通過工會活動優勢，進行經營管理理念的滲透，圍繞企業經營管理目標開展各類勞動競賽、崗位練兵，有針對性地開展創新競賽活動，號召職工鼓足干勁、振奮精神，推動企業管理工作的進步。

4.加大對工會組織的資金投入，加強對企業文化建設活動的宣傳及文化活動陣地建設，根據企業文化建設的需求經常開展職工活動，努力在企業職工中對企業文化進行宣導，并根據企業文化的核心價值觀來引導職工形成統一的價值觀和人生觀，提高職工的綜合素質，從而為企業文化的建設奠定良好的基礎，使職工在活動過程中潛移默化地了解企業文化并接受企業文化。

五、結束語

工會作為企業中重要的職工組織，對企業的發展以及企業文化的建設有著極其重要的現實意義和作用。工會組織應該不斷發揮自身特點和優勢，將日常工作與企業文化建設相融合，將職工和企業緊密聯系在一起，通過組織職工活動、開展職工教育等方式，使職工自然而然地接受并認可企業文化，積極參與到企業文化建設的工作中，形成良好的主人翁意識和強大的向心力、凝聚力，從而創造出更大的價值，在積極促進企業文化建設的同時，也提升了職工素質，實現企業持續穩定的發展。

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作者簡介：許芳（1988.01）女，民族：漢，籍貫：江蘇省丹陽市，學歷：大學（本科），研究方向：群眾文化，單位：丹陽市總工會。endprint