思想政治工作與企業文化的融合及其創新

楊劍

摘要：思想政治工作是企業生產經營管理的一個重要組成部分，在新的時代背景下，也迎來更多的機遇與挑戰。在企業管理工作中，企業文化不可或缺，十分重要，文章對企業文化與思想政治工作的融合及創新進行了分析。

關鍵詞：思想政治；企業文化；融合創新

經濟的迅速發展，促使市場經濟的體制也在不斷的發生變革，這對企業思想政治工作的開展有了更高的要求，企業文化是企業管理的重要組成部分，它能為思想政治工作的開展提供多種多樣的手段和途徑。

一、思想政治工作與企業文化的融合誤區

最近幾年來，我國的企業一直在加強企業文化與思想政治工作的之間的交融，兩者的相互融合產生了一些很深刻的變化，主要表現在：

首先，我國前期的思想政治工作和企業文化的交融都是仿照國外的相關模式和理念，轉變為現在的以創新模式為主。其次，前期的兩者融合都是以定性分析為主，現在已經向定量分析轉變。再次，企業把企業文化作為思想政治的新載體，但是在實際的企業發展過程中們依然會出現“各自為政”的現象[1]。在當前的企業文化與思想政治工作融合的過程中，對傳統文化的重視程度越來越深。最后，企業文化作為企業思想政治工作具有它自身獨特的優勢，在企業發展的過程中，越來越重視發揮其自身優點。

雖然，在當前的企業文化與思想政治工作的融合中取得了一定的成就，但是有很多的企業，在實施的過程中依然存在著較多的誤區，例如：企業目標不明確、缺乏責任意識，沒有辦法一直長期穩定的發展；企業經常在管理理念方面，缺少特色和創新性，造成企業內部向心力和核心競爭力以及企業凝聚力都明顯不足；很多企業的實施過程太過于形式化，導致企業的思想政治與企業文化沒辦法真正的落實。

二、企業文化與企業思想政治工作融合創新途徑

新的時代背景下，企業思想政治工作的實施存在著很多的問題，開展一條以企業文化為載體實施政治思想工作的新途徑十分必要，具體的措施有以下幾點：

第一，企業的生產經營管理模式一定要轉變，要促進企業文化與思想政治工作的深度融合。企業思想政治工作，需要采用企業文化的柔性管理，企業文化又恰恰需要剛性管理，兩者相輔相成，相互結合，共同作用于企業的良好發展。

第二，要加強企業內部每個部門之間的相互協調。針對我國目前企業的特點，以國企、外企和私企為主的三種形式，在外企和私企中，相關的思想政治工作開展的太過于形式化，企業內部一定要有相對應的組織機構，發揮員工的主觀性，為企業思想政治工作的開展提供便利條件[2]。

第三，隨著現在傳播媒介的發展和完善，為企業文化和思想政治工作的融合提供了新的手段途徑，現代的傳播媒介具有覆蓋性強、傳播度廣、影響力強等很多的優點，在企業文化與思想政治的融合過程中要積極運用先進的傳播媒介手段，促進企業思想政治工作的公開性，使越來越多的員工積極主動的參與其中。

第四，一定要樹立科學正確的企業價值觀，以促進企業文化和思想政治工作的完美結合，一個良好的價值觀，是企業發展和生存的根本，也是企業文化建設的基礎。樹立正確企業價值觀，一定要堅持“以人為本”的原則，參考和諧社會主義價值觀，把企業文化建設和企業思想政治建設都建立在為企業著想的基礎上，促進企業、社會以及個人和協調發展，從而促進企業文化和精神文化的建立。

第五，企業制度是規范員工的行為的重要憑證，也是思想政治工作與企業文化開展的基礎，要想實現改革與創新，必須要立足于制度，在已有的企業制度基礎上，進行創新和改革，避免兩者的結合在未來的社會變動中而產生的弊端。要重新確思想政治工作開展的方向，重新樹立企業文化內涵，使企業的發展更加迎合未來的市場發展趨勢，跟上時代的發展步伐。

第六，無論是企業文化還是思想政治建設都是精神文明建設的重要需求，企業單純的滿足員工的精神需求，未必能使員工得到最大的滿足。對于員工來說，物質才是生活的必須品，一定要努力達到精神和物質的統一平衡，思想政治工作和企業文化工作才能更加有效的促進員工忠誠度的提高。因此，滿足員工的精神文化需求的同時還要注重員工物質方面的需求，這是企業實現精神建設的關鍵途徑和手段，也是對思想政治文化和企業文化工作的創新。

三、思想政治工作與企業文化的融合

（一）原則的融合

對于所有的企業來講，思想政治工作和企業文化都是可以相互融合的。但是二者的融合一定要建立在健康發展的基礎上，要按照科學的方式手段并進行融合。企業文化是開展思想政治工作的核心，思想政治工作的開展對于企業文化的宣傳很有幫助，也是宣傳企業文化的最佳途徑，兩者緊密結合，面向未來企業發展的市場需求，滿足員工精神文化需求和物質需求，以人為本，全面促進企業的發展，樹立正確的企業發展關，進而推動企業文化與企業思想政治工作的融合[3]。

（二）功能的融合

無論是思想政治工作的開展還是企業文化的宣傳，都直接影響著企業的生產管理體系和生產運作體系。所以要實現思想政治和企業文化的融合，必需要結合公司的內部情況再做決定。企業文化功能性也要得到發揮，豐富員工的精神文化內涵是一個關鍵的問題，實現思想政治和企業文化的融合可以平衡員工的精神面貌，促進企業更好的發展。

四、總結

思想政治工作和企業文化的結合并創新，促進了企業的良性發展。作為企業，更要結合自身現狀，加強精神文明建設，滿足員工的精神文化需求和物質文化需求，積極對企業文化和思想政治建設進行改革和創新，從而提高企業的整體競爭力。

參考文獻：

[1]梁丹.企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[D].浙江理工大學，2015.

[2]張國強.新時期國有企業企業文化建設與思想政治工作的融合研究[D].長江大學，2014.

[3]覃麗.思想政治工作與企業文化的融合及其創新[J].科技風，2015，07：270.