國有企業政工工作現狀及對策

劉佳妮

摘要：本文通過分析國有企業目前政工工作的現狀都出現的問題，研究出了改變這一現狀的對策，最后不難看出國企中的政工工作做的好與壞對國企的發展也能起到重要的作用。

關鍵詞：國企；政工工作；現狀；對策

國企建設和發展的主要環節就是政工工作，在國企的建設以及發展的進程中政工工作的作用也是更加的重要了。在國企內部政工部門是非常重要的群眾組織，是與群眾最貼近的部門，也是對職工們的想法最清楚的部門，吸引力和號召力是很強的，在國企的建設發展中具有的作用是無可代替的。

一、國企政工工作的現狀

圍繞國企的中心任務將職工們的思想政治工作做好就是企業中的政工部門最主要的工作，做好政工工作可以讓職工們更加積極的投身于企業的改革發展以及安全的生產活動中，還能對大局的穩定起到維護的作用，政工工作的價值也因此體現了出來。國企中目前政工工作在整體上看還是好的，但也有幾個方面存在問題。

（一）國企對政工隊伍建設不夠重視

目前還沒有完全的形成政工人員的工作價值，所以大多數的領導在潛意識中就有貶低思想政治工作的現象。因為國企中政工部門的工作指標不容易進行量化考核，評價的標準也是不夠直觀，所以就導致了考核政工人員時更偏向于經濟以及業務的指標，政治指標反而忽視了。

（二）素質低、觀念舊等問題在國企政工干部中普遍存在

很多政工干部因為一些比較客觀的因素而安于現狀，在工作上更加趨于形式化，創新力不夠，有比較嚴重的形式主義，專業知識也有所退化，素質方面也比較單一。與國企在社會主義市場經濟中的發展需求相比，工作狀態是不可能適應的。

（三）政工干部身兼數職，本職工作的專業水準與工作需要不相符

在國企中政工工作所包含的內容很廣，比如，黨風的廉政建設、領導班子的建設、文化建設等，在工作中是不可能設立專門的崗位來做這些工作的，所以只能用兼職的方法。如果在崗位職責和兼職兩者間有沖突產生不能同時兼顧的時候，肯定會選前者，那么后者不管是在質量還是進度上都會受到影響。

（四）政工干部人員年齡普遍偏大，只把政工部門作為過渡崗位

一方面，企業或許會把一些資歷比較長的人員安排到政工崗位上工作，馬上就要退休的人員也會安排到政工的崗位上進行過渡，這就導致了政工部門老齡化嚴重。而另一方面，很多高素質的年輕人員，也因為政工部門的待遇比較低，在工作上的難度比較大，也并不受企業的重視，所以他們是不愿意在政工部門工作的，這就導致了政工部門后繼乏力，長期下去這種現象就會更加嚴重。

二、政工工作存在問題的解決對策

要想將企業中的問題解決掉，真正的做到與時代一起進步，企業中的政工工作是可以起到組織、宣傳、推動和提升的直接作用。

（一）在政治上企業政工隊伍必須將根基打好

第一，一定要把理論路線的根基打好，只要打好了理論路線的根基，不管是多復雜的情況和形勢，政治方向以及政治立場都會是非常正確的。第二，一定要把政策法紀根基打好，將黨的方針政策以及國家的法律和法規掌握住，要遵守黨的政治紀律、工作紀律、組織紀律等。第三，一定要把群眾的路線根基打好，黨與群眾間聯系的紐帶就是企業政工工作。所以，與群眾保持密切的聯系是企業中政工工作人員最主要的功課。國企中政工人員一定要將深入基層的廣度與深度加強，對職工群眾們的思想意識必須做到充分的了解，并且可以有效的將職工群眾的難題解決，使他們可以更加支持和信任我們。然后再圍繞著企業發展的主要目標進行宣傳，將職工的思想統一起來，使職工們團結一心，讓企業的生機與活力可以繼續保持。

（二）國企政工干部應具備的能力

第一，要能說，國企中政工干部人員在做報告時必須要有理有據；演講時要引經據典；在給群眾做思想工作時一定要以情感人。而想要做到這些，豐富的知識與良好的口才是必須的。第二，要能寫，寫好文章就需要有一定的文字基礎。想要將職工群眾們的眼球抓住、獲得職工群眾們的贊譽最重要的手段就是運用優美而且貼近職工群眾們實際工作和生活的詞句文采，而這也是一項做好政工工作的基本能力。第三，要能干，可以走進基層，走進員工當中展開調查和研究，最主要的目的就是將員工的真實思想掌握住。針對性的對員工們展開思想政治的工作，將職工們的思想問題、心理壓力化解，把他們在現實中遇到的矛盾解決掉，使他們在工作和生活中可以保持積極的狀態。

（三）國企政工干部視野要拓寬

第一，重新認識政工工作的職責范圍，在將本職工作做好的同時也要學習一定的管理知識。尤其是學習本職的業務，要對企業的安全生產經營管理的知識有一個全面的了解，爭取實現政治與經濟工作可以更好的融合，使國企中的政工干部變成一位既懂本職業務，又了解生產管理的人才。第二，對不一樣的政工工作方法進行學習和嘗試，對學習和教育的活動內容進行豐富和創新，要更加深入的將信息調查工作做好，將問題依靠組織資源解決，并加強部門間的交流，使工作的質量和效率得到保證。

三、結語

國企中政工工作的本質就是做人的工作，這個工作的重要程度既不是領導下達的命令，也不是主觀強制執行，而是目前我國客觀的需要。人們的生活環境以及關系也因市場的發展和到來的信息時代而產生了極大的改變，尤其是經濟利益的多元化性質，將原有的組織與人們之間的關系打破了，變成了新型的人際關系，這就使政工工作的作用更加的重要了。

參考文獻：

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[2]曾志偉.國有企業思想政治工作創新研究[D].中共中央黨校，2010.

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（作者單位：吉林省長春市軌道交通集團有限公司）