論新時期如何發揮政工在國企管理中的作用

李濤

摘要：伴隨著我國經濟體制的不斷改革，新形勢下國有企業在發展過程中面臨的市場競爭越來越激烈，而員工作為企業最為重要的一個組成部分，國有企業員工的思想政治工作對企業發展有著非常重要的促進意義。本文主要講述了新形勢下國有企業思想政治工作現狀，以及就如何更好的展開國有企業思想政治工作提出了幾點合理化建議。

關鍵詞：國企管理；政工；作用

一、國有企業思想政治工作的必要性

（一）是國有企業發展的精神動力

思想政治工作的重要性顯而易見，其一直是國企開展的精神支柱和動力，能夠讓企業管理層經過思政工作和普通職工樹立一個交流渠道，了解職工的主意和需求，能夠經過這一途徑加強職工的主人翁認識，進而讓所有職工都能樹立正確的三觀，加強職工的凝聚力，進步他們的團隊精神，還能夠樹立杰出的黨群和干群關系，進而讓企業界的凝聚力得到增強，營建杰出的工作空氣，讓企業精神層面的到杰出開展。

（二）有利于企業管理

國企需求認識到思政作業的重要性，在進行決議計劃以及出臺改革辦法之前都需求保證思政作業先行。當時國企改革不斷加強，在這個過程中，跟著一些內容的轉變，也會涉及到職工的切身利益，自然也會發生思維改變，這就需求企業可以及時了解他們的思維狀況，把握他們的思維脈息，進而激起職工的作業積極性以及創造性，讓職工認識到他們的主人翁位置，進而將自己的開展和企業的開展連到一同。

二、我國國有企業政工工作的發展現狀

（一）思想政治工作的展開不夠全面，黨建人員的素質有待提升

國有企業思維政治作業的工作展開離不開一批優異的政工人員，但是一方面現階段國有企業的政工部隊建設作業不到位，導致人員整體素質相對比較低，十分不利于企業思維政治作業的工作展開。另一方面則是政工部隊的工作素質以及思維認識水平還不高，給思維政治作業的工作展開帶來了一定的約束，導致思維政治作業的工作展開不全面，許多時候僅僅局限于對職工思維政治中的重視以及關懷，而并沒有對職工工作道德、作業作風和思維價值觀等一些具有實質性的思維政治內容進行教育。

（二）管理人員的不重視

我國國有企業部分管理人員對政工作業缺少理性認識，忽視政治思想教育作業在企業開展中的效果，忽視運用先進思想作為輔導來堅持職工作業的積極性。在企業出產中，沒有做好職工的思想作業，導致職工在出產中缺少動力支撐，終究導致出產功率低下。職工思想政治不一致，在日常事務的處理中存在許多分歧和對立，加上觀念上缺少立意，阻止了企業的進一步開展。

三、新時期國有企業思想政治工作發展的對策

（一）完善領導體制與工作機制

傳統的思政作業方式是單一筆直式的指令型方式，而該方式極不易于企業文化的健康發展，導致生產經營和員工需求與企業脫離，根本無法習慣商場經濟改革的需要。為了打破該舊方式，習慣商場發展需求，許多企業建立扁平化思政作業方式，即在加強原有思政方式的前提下，加強與社區、院校、家庭、工會等顯性主體的協作，開掘網絡、報紙、電視等的隱性主體的才干，將思政作業向社會化和網絡化改動。與此同時，應依托法則、經濟、言論和先進的科技等手法，結合社會主體的需求與企業特征，建立長效的敵對化解、利益維護等政作業機制，增強國企思政作業的實效性。

（二）為企業思政工作打造良好的政策保障和技術平臺

中央及國家有關部門首先應結合國企實際情況，在原有思政作業結構內健全和完善政策性輔導定見，樹立思政作業的總體方針、安排結構和運行機制，引導國企思政作業。其次，要將國企思政作業的人資產資源配給細化，樹立規劃化、準則化的資源配給準則。再次，要根據不同所有制企業類型，分別設置與建構辦理與安排結構系統。最后，結合當時企業辦理準則，樹立合適企業開展的考評鼓勵系統。對于不同范疇國企，要擬定不同的考評規范、原則和辦法。綜上所述，思政作業應從落實黨、企業的方針為起點，一起響應保證職工的權益，不斷的改進作業辦法與體系，將企業思政作業進行科學的深化，促進企業的開展。

（三）讓普通員工也參與到思政工作中

國企改革中，企業也應該給普通職工思政作業的權力，這樣對提升思政作業作用具有積極促進作用。國企中思政作業者的人數一般比較少，無法全面的了解到每一個職工的思維狀況，思政作業也會不全面，針對性不足，進而影響了作業作用。可是普通職工可能會比思政作業者還要了解思政作業目標的實際狀況，進而愈加能夠有針對性的處理其問題。別的，還有利于建構大政工格式，能夠讓普通職工對思維作業有愈加全面的知道，深度理解，知道到其重要性，能夠進步他們對思政作業的承受程度。這就需求企業思政作業者要做到賦權，讓每個普通職工都能成為作業網絡中的一個節點。

（四）做好政工干部的表率素質

不同于其他的干部，政工干部在大眾中應該有著優秀的榜樣效果，所以榜樣本質是政工干部必備的本質之一。在大眾中，政工干部與黨的形象是掛上鉤的，所認為樹立黨的崇高形象與引導大眾，政工干部無論是在工作中還是在生活中都應該具備榜樣效果，要嚴于律己，時刻堅持崇高的思維操守，不可以懈怠對本身的要求，然后樹立起好的引導效果。所以工作上政工干部應該積極進取，作出成果，生活上應該有親和力，可以恪守根本的社會道德及法令，可以讓大眾感受到黨的正確性及引導性，然后潛移默化地教育人。

四、結束語

綜上所述，國有企業的政工工作是企業經營管理和轉型發展的重要內容。新時期，企業要結合自身發展實際，認識到思想政治工作的重要意義，轉變傳統的發展觀念，創新管理模式，加強做好員工的思想政治工作，培育健康的企業文化，并不斷創新企業政工工作的發展機制，促進企業在未來的發展中能保持正確的方面，推動企業整體經濟效益的提高。

參考文獻：

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[2]董斌.新形勢下國有企業思想政治工作創新之研究[J].大科技，2016（11）：11-12.

（作者單位：山西西山金城建筑有限公司）