提升電力企業政工工作質效的改進完善措施研究

苗小榮

摘要：在新的時代背景下，隨著社會經濟的快速發展，電力行業也在不斷發展，政工工作在電力行業的作用也越加凸顯。在電力企業中，政工工作的開展，可以在很大程度上保持企業內部的和諧穩定，企業只有在內部穩定的情況下，才能發揮企業最大的力量，推動企業自身的發展，從而就說明了提升政工工作質效的重要性。基于此，本文主要對提升電力企業政工工作質效的改進完善措施進行研究。

關鍵詞：電力企業；政工工作；質量效率；改進措施

自從改革開放以來，我國各行各業都取得了較大的發展，尤其是電力企業，取得了空前的發展。目前電力企業已經成為了國家的支柱性產業之一，為國家的經濟發展提供了強有力的保障，解決了國家經濟發展的后顧之憂。同時在新形勢的影響下，電力企業也面臨著改革和轉型的發展問題，這樣就對政工工作提出了新的要求，但是電力企業政工工作質效不佳，造成該問題的原因有很多種，因此要積極的采取有效的改進措施，來對政工工作的現狀進行改善，提高政工工作質效，促進電力企業得到不斷發展。

一、電力企業政工工作發展的主要內容

（一）政工工作隊伍建設具備一定的凝聚力

在現階段的實踐過程中，應提高對以人為本政策方針的重視，進一步將政工工作隊伍進行壯大，推動政工隊伍的構建以及建設，促使政工隊伍能夠充分發揮其自身的作用，進而提升政工工作整體隊伍的凝聚力。在政工工作隊伍建設過程中，政工人員的素質對政工工作的順利開展有著較為關鍵的作用，因此，應不斷的強化對政工工作人員的工作管理，進而不斷的提升政工工作人員的語言表達能力、協調合作能力以及實踐探索能力等，進而體現出政工人員工作的先進性以及積極性。新時期背景下，政工工作隊伍的整體凝聚力在不斷的增強，應進一步加大宣傳力度，強化政工人員的整體工作熱情，使政工人員積極的參與到創新型政工工作當中，為增長企業整體的經濟效益獻出一份力量。

（二）政工人員的思想建設

在電力企業實踐管理過程中，管理人員應著重于對政工工作人員的思想建設，立足于實際情況，合理化的開展文化活動，強化政工人員之間的相互交流以及溝通，進而強化政工人員的整體工作積極性，營造出較為積極的工作氛圍。在進行政工工作開展的過程中，應以科學發展觀作為主要的指導思想，進一步培養專業性的模范人才，強化政工人員的綜合形象以及素質，推動企業管理水平的提升。在現階段電力企業的建設過程中，只有將政工人員的思想建筑進一步完善，提高對實踐過程中培訓工作的重視程度，積極的探索以及創新，才能做到與時俱進，進一步滿足新時期下電力企業發展的整體需求。

二、電力企業政工工作質效問題分析

政工工作的有效實施，能夠為電力企業謀求發展之路。但遺憾的是目前諸多電力企業政工工作質效問題嚴重，使其作用不能充分發揮出來。目前，電力企業政工工作質效問題為：

（一）政工效能監察問題

各種先進技術如雨后春筍般出現在各個領域之中，并且充分發揮作用，促進各個領域良好發展的同時，也在不斷改變人們的生活方式與習慣，這使得人們思想更加活躍、看待問題或事物的態度也有所不同。此種情況下，要想提高電力企業員工的凝聚力、向心力是比較困難，應當切實有效的落實政工工作。但目前一些電力企業中政工工作落實不佳，尤其是效能監察方面，不注重根據員工生活方式的改變，積極引用先進技術來開展多樣化的監察與引導工作，導致員工難以投入其中，更難以聽取意見，改變自我。

（二）社會環境的負面影響

目前我國正處于利益關系深刻變化、公共需求快速增長的重要階段，全球一體化、文化繁榮自由、高新技術的發展都是社會經濟發展的重要表現。因此，社會之中各種信息、各種文化的流傳甚是廣泛，電力企業員工很容易受到一些低級、庸俗的觀念和思想的影響，這給電力企業政工工作的有效落實與推進帶來一定的阻礙。所以，說電力企業政工工作受到社會負面的影響并不為過。

（三）工作方法老套

許多電力企業還在使用老一套的政工工作方法，沒有觀察到過去與現在的形勢已經大不相同，現在的員工思想比較新，理念前衛，老套的政工工作方法已經適應不了現在員工。七、八十年代的人們的思想比較保守，社會風氣比較傳統，喊口號就可以帶動員工積極性，現在形勢不同，文化的多元化以及外來文化的影響，員工需要的是深層次的感受。因為喊口號、說大話等形式的政治思想工作越來越脫離員工的想法，有些員工甚至出現逆反心理。在老套的工作方法中，總是使用一些官方腔調，脫離了政工工作的實際目的。

（四）工作人員思想觀念老舊

在當前現實生活當中，通常隔輩人都會體現出較大的“代溝”問題，而具體在電力企業政工工作當中，也同樣體現出了這樣的實際問題。在企業當中年齡較長的老員工與年輕員工在思想意識、行為方式等諸多方面都存在許多的差異性，例如年齡較長的老員工在企業當中較為注重管理層之間、管理者與員工之間的融洽良好的關系，但是缺乏對于下級員工的日常工作和生活的關心與愛護。因此會讓員工感到具有較大的工作壓力，難以在企業當中構建起民主的工作環境，因此讓員工無法較好的發揮出其工作的主動性。

三、提升電力企業政工工作質效的改進完善措施

（一）完善政工質效機制，推動政工工作的發展

對電力企業政工工作質效問題予以深入的分析，可以確定的是政工質效機制不健全是影響政工質效的主要因素。所以，為了改善和完善政工工作，應當注意建立健全的政工質效機制，也就是著重分析電力企業發展現狀，明確企業發展與政工工作之間的關系，進而從企業發展的角度來分析政工工作的不足，透過這一層來分析政工質效機制存在的缺陷，進而進一步修改、調整政工質效機制，使之得以完善，如此政工質效機制可以與企業運行相結合，對政工工作予以規范和約束，為提高政工工作質效創造條件。

（二）提高員工素質，強化監察思想認識

監察是確保政工質效的有效保障，對于提高政工工作質效有很大幫助。基于此，應當高度重視監察工作，強化監察思想認識，積極且有效落實此項工作，一方面從培訓入手，在員工培訓之中，將檢查培訓融入其中，使員工也能成為政工工作的參與者，相互監察，盡量避免工作偷懶、工作不負責的現象發生；另一方面是從監察經驗獲取著手，即積極與其他企業合作，分享政工質效監察經驗，優化調整監察工作，提高監察工作水平。

（三）改變政工工作方法

隨著網絡發展的迅速，人們越來越習慣使用 MSN、QQ、微信等媒介進行交流，政工工作人員就可以借鑒這個形勢研究出對應的政工工作方法。首先，對于政治思想的宣傳工作也可以利用網絡進行，比如創建一個政治思想工作的宣傳專欄，一有更新信息就放在宣傳欄里，比起傳統的宣傳模式不僅省時省力，還能發揮出更好的宣傳效果。

（四）不斷創新政工質效工作

新形勢背景下，電力企業政工工作的快速發展，及新特征的不斷涌現，在此基礎上，目前質效工作的開展需要摒棄傳統的管理方式。因此，政工工作質效的提升需要了解政工工作需求，健全政工工作體系，改善政工工作的現狀，創新政工質效工作，探索政工工作未來發展。

四、結束語

綜上所述，目前電力企業在發展的過程中面臨很多方面的挑戰，而電力企業政工工作質效也受到很多因素的影響和制約。因此要采取相應的改進措施提高政工工作質效，從而才能促進電力企業得到更好的發展。

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（作者單位：山西地方電力有限公司呂梁分公司）