分析開創石油政工工作在新時期的新局面

王偉

摘要：政工工作作為石油企業日常管理工作的一部分，對提高石油企業的綜合實力及核心競爭力具有重要意義。然而目前石油企業中政工工作的開展并不盡如人意。如何在新時代新經濟形勢的要求下，完善企業政工工作體系，建設高素質的政工隊伍，從而科學、健康地開展政工工作成為當務之急。本文通過分析政工工作對石油企業的意義，以及當前石油企業中政工工作存在的不足，初步闡釋了如何在新時期下開展石油政工工作的新局面。

關鍵詞：石油；政工工作；新時期

政工工作是企業的精神支柱，對企業的健康發展具有極其重要的意義。在新時代和新經濟形勢下，多數石油企業經歷了改制行為，內外部環境都發生了很大的變化。在此基礎下，政工工作在企業中地位愈加顯著，對提高企業凝聚力、穩定員工隊伍、以及提升企業的核心競爭力發揮著重要的作用。

一、政工工作對石油企業的意義

現階段經濟環境下，石油企業面臨著嚴峻的改革形勢，企業內產效能較低[1]、科技創新能力不強，體制機制也急需完善，企業員工向心力不高，工作積極性降低等問題層出不窮。政工工作在企業中的地位越來越顯著，對幫助企業改善當階段面臨的困境具有重要的作用。

（一）政工工作有助于提高石油企業的員工積極性

在充分了解企業員工思想動態和心理思維的前提下，對企業員工進行適當的政治思想工作，使員工充分認清自己身上所擔負的企業責任，以及自身工作對企業產生的價值，從而激發員工的工作熱情，提升員工的成就感和個人榮譽感，進而有效地實現激勵企業員工工作積極性的目標。

（二）政工工作有助于提升石油企業的管理質量

通過良好的思想政治工作，有助于使企業員工對企業的經營理念、發展戰略、核心價值觀等有更加深入的了解[2]，從而使企業上下團結一致，形成很強的凝聚力和創新力，并對上級領導擁有較強的服從意識和尊崇感，對上級領導所做的決定能夠很好地貫徹執行，從而使得各項管理工作能夠得以很好地開展，有效提升企業的管理質量。

二、當前石油企業政工工作中存在的不足

政工工作對石油企業的重要意義毋庸置疑。然而，在大多數石油企業實際的政工工作開展過程中，還存在著諸多不足，使得政工工作實現的效果并不理想。

（一）石油企業對政工工作的重視度不夠（定義不夠準確）

在政工工作開展的實際過程中，可以容易發現部分石油企業的管理思想還是相對比較因循守舊，對政工工作缺乏足夠的認識，重視度不夠，開展政工工作時缺乏科學性和計劃性，在對員工進行思想政治工作時，容易采用領導思想來帶入，無法設身處地為員工著想。因而導致員工對政工工作的印象不佳，容易存在抵制情緒。

（二）當前石油企業中的政工工作體系不夠完善

由于部分油田企業對思想政治工作的重視度不高，導致政工工作體系的建設不夠完善，甚至個別企業根本沒有建立起政工工作體系，只是在必要時做做表面文章，導致政工工作在實際中很難開展。

（三）從事政工工作的人員素質不高，工作熱情不足

縱觀當前油田企業的政工工作，整體上表現出了政工人員的工作思想相對陳舊、知識更新的速度相對較慢等現象[3]，導致政工人員的綜合素質較低，同時，政工人員的工作積極性普遍不高，通常不愿意付出較多的努力和精力來嘗試不同的政工工作方式。

三、開創石油政工工作在新時期的新局面

（一）加強對政工工作的重視度

石油企業的管理者要樹立現代的管理理念，增強對政工工作的重視程度，將政工工作融入到企業的日常管理中，并通過相關制度和政策的建立給與充分的支持和鼓勵。

（二）提高政工工作水平

政工工作的開展需要深厚的理論知識來作為基礎。因此，政工工作人員需要具備充足的理論知識，才能更好地向員工闡釋企業的戰略方針、發展方向、核心價值觀等。同時，企業員工也需要掌握相關的理論知識，才能更好地配合政工工作，從而指導自身更加科學合理地開展日常工作。政工人員與企業員工相互配合，如此才能切實地提高政工工作水平，使企業實現持續穩定的發展。

（三）增強政工人員素質

政工工作的順利開展，離不開高素質的政工隊伍。因此，企業要加強對政工隊伍的培養，積極引進優秀人才的同時，加強對現有隊伍的管理和培訓，從而幫助他們更好地開展企業的政工工作。

（四）政工工作要立足于員工需求

政工工作的開展需要立足于員工的實際需求，尊重員工的主人翁地位[4]，對員工在實際中遇到的困難及時給予幫助，使員工充分體會到自身的價值，認識到政工工作的意義并積極參與到思想政治工作中來，從而提升工作積極性和配合度，提高企業的凝聚力和核心競爭力。

四、結語

石油企業的政工工作是一項長期的、系統的工作任務，對于提高企業的綜合實力與核心競爭力具有極其重要的作用和意義。在石油政工工作開展的過程中，企業管理者要加強對政工工作的重視，并結合企業的實際情況，建立完善的政工工作體系和高素質的政工隊伍，并增強政工人員的溝通意識和服務意識，將政工工作與企業的文化建設工作相結合，提高政工工作的效率，切實從員工的實際需求出發，使政工工作貼近員工思想，從而更好地提高企業的向心力和凝聚力，促進石油企業持續穩定地健康發展。

參考文獻：

[1]柯斌.新形勢下做好油田企業政工工作的途徑探析[J].化工管理，2016（07）.

[2]劉常彥，李成洪，門玉珍.淺談如何做好新形勢下的油田企業政工工作[J].東方企業文化，2013（06）.

[3]何鑫.政工工作對石油企業核心競爭力的意義探析[J].管理觀察，2015（19）.

[4]張文波.開創石油政工工作在新時期的新局面[J].東方企業文化，2013（22）.