淺談新形勢下企業思想工作的作用與創新

彭文濤

摘要：隨著政治經濟體制改革日漸深入、科技發展日新月異，我國的經濟社會已進入了新常態。面對更為復雜、多元化的價值取向，作為經濟社會中重要參與主體，企業內外環境也正面臨著史無前例的歷史性挑戰。思想政治工作是我黨的優良傳統，是保證我黨實現社會主義偉大事業的靈魂。在企業的日常經營活動中，思想政治工作也同樣決定了一個企業的生產力、凝聚力，以及源源不斷的創造力。因此，在經濟社會快速變革時期，企業的思想政治工作能否與時俱進、能否自我創新、能否充分發揮指導作用就尤為關鍵。

關鍵詞：思想政治工作；作用；創新；生命線

一、重新認識思想政治工作的作用

古往今來，人類歷史的經驗已無數次證明，無論是鋼槍銅炮、鐵甲雄兵，都比不過思想和文化的力量。這種力量可以順延時間的長河，可以橫跨區域的界限。也正因于此，在人類幾千年的文明史中，宗教和教育貫穿了整個進程，經久不衰。但不得不指出的是，改革開放30余年來，市場經濟的發展、我國政治經濟環境的變化都給企業管理者提出了新的課題。在世界觀、人生觀、價值觀呈現出多元，甚至抵牾沖突的時代背景下，思想政治工作的重要性卻在很大程度上邊緣化，甚至流于形式。當的十八大以來，以習近平總書記的黨中央結合國內外新形勢、新變化、新動向做出了一系列關涉思想政治工作的重要部署，提出了許多新觀點、新論斷、新要求。這也再一次證明，當經濟快速發展，人們的物質生活水平穩步提高時，包括企業職工在內的廣大民眾的思想意識也隨之發生了巨大的變化。在這一背景下，如何使企業在管理過程中充分重視思想政治工作作用，進而充分發揮思想政治工作作用就頗為重要。要在企業具體的管理中深刻認識到思想政治工作的重要性，就要求我們從以下幾方面落實執行。

首先，明確思想政治工作是企業管理的生命線。思想觀念決定了價值觀，政治立場決定了價值取向，基于這兩點，決定了企業的思想政治工作本質上就是企業管理和運營的方向，只有讓企業領導人、企業職工從根本意識上重視思想政治工作的重要性，才能保證企業全體職工心往一塊想、智往一起聚、力往一處使，企業作為一個組織才能最大程度實現能量釋放。

其次，確保思想政治工作是企業經營的動力源。思想指導行為，思想是工作激情永不衰竭的內在動力，而由思想政治工作錘煉出來的堅定信念能讓人與組織在面臨困難和危機時，不退縮、不放棄，勇往直前。思想政治工作是武裝每一個企業職員最有力的武器，企業是由無數個職員構成的組織，而卓越的組織一定是由有著共同信念的人組成的，重塑企業的追求，就是讓企業的每一個員工都深刻領會企業的使命、愿景和價值觀，并激發出他們的潛能和創造力。當全體員工都能在同一個信念下集體奮斗時，產生的能量就如同企業內部產生核聚變，形成強大的動力源。

第三、高度重視思想政治工作是企業文化的守護神。文化是產生、解決一切矛盾關系的終極判斷標準與準則，文化同時也是產生理性的力量。一個企業最堅不可摧的不是強大的資本和技術，而是生生不息、無往不勝的企業文化。打造良性的、可持續的、自我反省、自我創新的企業文化是所有企業為之長久奮斗的重要目標。文化從何而來？文化從思想而來。思想以何普及？思想以政治方式普及。只有通過思想政治工作在企業管理中的全面滲透，才能形成企業獨有的價值體系，才能孕育堅實的企業文化，守住企業文化的果實，抵擋來自四面八方的沖擊。

二、注重企業思想政治工作的創新

思想政治工作是企業管理的重要內容，其實質是對人的管理，人作為高等動物有著更為豐富的情感表達和不確定性。我國的經濟體制改革，本質上就是在改變一切不適應生產力發展的管理方式、活動方式和思維方式。企業內外環境的快速變化，對企業員工生產、工作積極性等方面都產生著不同影響，隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，也必然要求我們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質要與之相適應。基于以上新形勢下的時代背景，也要求我們在企業思想政治工作上尋求新方法、新理念、新內容，摒棄簡單說教的灌輸式教育。

首先，突出以人為本。思想政治工作的本質目的是提高、升華人的思想素質、業務能力，以調動其積極性和自主能動性，“人”又是一切創造性工作的主要實施者，又因不同經歷、背景、工種而呈現出不同特性。因此，一味程式化地開展思想政治工作非但不能達到預期效果，甚至會適得其反。要理解企業職工的個性理性、興趣、愛好和具體處境，深刻剖析人的社會屬性和自然屬性，講究思想工作的藝術性，揚長避短，因人、因時、因地制宜。

其次，構建開放、包容、平衡的文化環境。思想政治工作基于企業自身的管理體系，而隨著市場經濟的發展，企業產權制度、經營機制也在不斷進步，企業是一個組織，同時也是一個以經濟效益為考量的盈利機構。這要求思想政治工作不能簡單談思想、講政治，應該堅定不移地以企業生產經營為中心，要在思想政治工作的內容和方式上下功夫，避免形式主義、機械主義，要在保證使命追求一致的前提下，允許不同的方法論和新思路，突破僵化、落后的框架，結合新時期的新工具、新理論，提倡和鼓勵工作上的獨創性、超前性和開放性，在人與制度、文化與企業使命的動態平衡中，尋找最佳平衡點。

第三、機制創新。思想政治工作依賴于制度，同時又反作用于制度。傳統的企業管理中，思想政治工作往往主要集中在黨政工團部門，在管理上較為垂直。現代企業集團為提高生產管理效率，逐步推行扁平化管理機制，這要求思想政治工作者們要突破以往的單線工作形式，由點及面，順應機制創新，將企業員工的思想政治考核與業務績效實行滲透式的掛鉤考核。突破傳統的部門界限，深度融入企業的各個層面，實現全覆蓋的工作網絡。

綜上所述，企業思想政治工作影響著企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展，只要我們解放思想，高度重視思想政治工作的作用和創新，就一定能在企業共同利益的基礎上，凝聚各方力量，推進企業的全面進步。

參考文獻：

[1]陳秉公.思想政治教育學原理[M].遼寧人民教育出版社，2001.

[2]張耀燦.思想政治教育學前沿[M].人民出版社，2006.

[3]鄭永廷.現代思想道德教育理論與方法[M].廣東高等教育出版社，2000.

[4]張耀燦.思想政治教育學原理[M].高等教育出版社，2001.