新形勢下鋼企勞務工思想政治工作探討

張秀清

摘要：本文通過對鋼企勞務工的思想政治工作現狀的剖析，找出其思想政治工作存在的問題，并以問題為導向，有針對性地采取措施，做好勞務工的思想政治工作，充分發揮企業勞務工的正能量作用。

關鍵詞：鋼企；勞務工；思想政治工作；探討

一、鋼企勞務工現狀及特點

到鋼鐵企業（下稱“鋼企”）作業的勞務工有兩大類，一是勞務公司派遣的勞務工，二是專業公司承接鋼鐵企業相關的建筑安裝項目施工、設備設施檢修維修保產的勞務分包作業人員。其現狀主要體現在以下這幾個方面。

（一）勞務工的來源構成具有多樣性

勞務工主要有大中專技職畢業生、企業下崗職工、從農村招募來的農民工等構成，這些人員來自不同的勞務公司、不同的地域和下崗失業或“跳槽”而來的、以及周邊失地的農民，來源非常廣泛。

（二）勞務工的文化程度和技術水平的不平衡性

有大中專技校高職高專畢業生，也有初中、高中生等。有些勞務工有過工作經歷，有些經過專業技術培訓，絕大多數還是到崗后通過師傅們的“傳幫帶”培養起來的技術工人，文化程度和技術水平參差不齊，加上流動性大，總體的綜合素質和能力與鋼企的要求有一定的差距，管理難度較大。

（三）勞務工工作環境的惡劣性

大部分勞務工由于其工作性質就是“重、臟、苦、險、累、高溫”等崗位，必然要求這些勞務工都是能吃苦耐勞。

（四）勞務工工作的不穩定性

勞務工都歸屬于不同的專業公司或勞務公司，與公司簽的勞務合同具有短期性、臨時性的特點，其流動性非常大，甚至有的勞務工隨時辭職，勞務公司和用工單位難以掌控。其根源是勞務工與勞務公司和與被派駐單位沒有太多的共同利益，心理上沒有團隊感、集體感和歸屬感。

（五）勞務工的思想復雜性

由于工作環境惡劣，工作強度大，工作的不穩定，短期臨時行為，工資收入偏低，“做一天和尚撞一天鐘”，每位勞務工的思想都較為復雜。

二、鋼企勞務工思想政治工作存在的問題

（一）大部分鋼企對勞務工思想政治工作不夠重視

勞務公司只管招錄與派遣，沒有做勞務工的思想政治工作，認為是用工單位的事，其本身不想管，已經派遣到用工單位，也不利于其做思想政治工作。用工單位只管用工，也不管勞務工的思想政治工作，認為思想政治工作應當是勞務公司的事情，因此也沒有管。

（二）鋼企做勞務工思想政治工作難度大

由于勞務工人員來源廣、結構復雜、技術水平和文化層次參差不齊、工作環境條件惡劣，人員流動性、短期性強，特別是待遇偏低，要把勞務工的思想政治工作做好，客觀上難度很大，主觀上鋼企對勞務工的思想政治工作的重視不夠，得不到社會及用工單位的有力支持。

（三）鋼企勞務工思政政治工作短期作用不明顯

由于勞務工的流動性大，素質參差不齊，待遇偏低，特別是勞務工中的骨干，剛把其培養成能充分發揮作用的技術骨干，這部分勞務工有技術有能力后就往更好單位“跳槽”，其很難在短期內看到思想政治工作的明顯作用。

（四）思想政治工作的方式方法僵化，觀念陳舊

多數鋼企重經營輕思想政治工作的觀念仍然存在，常常是以考核代替管理，以批評代替激勵，不注重通過思想政治工作發揮勞務工的積極性、主動性和創造性。

三、新常態下，鋼企勞務工思想政治工作的新途徑和新方法

（一）以人為本，樹立鋼企勞務工的歸屬感

首先，從思想政治工作方面要求以人為本，一視同仁。將勞務工的思想政治工作納入鋼企的員工隊伍的思想政治工作整體統一思考，從思想意識上打破全民工、勞務工的界限，淡化全民工和勞務工的概念，統一稱為企業員工，使勞務工切身感受到企業對其關心和溫暖，使其逐步樹立起鋼企員工的榮譽感、自豪感、集體感、團隊感、歸屬感。

其次，鋼企思想政治工作者要為勞務工著想，努力爭取到政策上留人等制度支撐。一是對優秀的勞務工實行同工同酬，政策對全民工勞務工一視同人；二是必須建立長期的勞務工激勵政策，包括勞務工的招錄與優秀勞務工的身份轉換、效益獎勵、評先評優、職稱評審評聘等一系列政策；三是在選人用人方面給予同樣的機會和前途，不分全民工和勞務工，憑能力上；四是要嚴格認真維護好勞務工的合法權益，包括勞動時間、勞動待遇上的一致性。

（二）創新勞務工思想政治工作的方式方法，提高勞務工思想政治工作的有效性

1.轉變觀念，提高新認識，樹立勞務工也是鋼企效益的創造者的理念，把勞務工放在鋼企思想政治工作中與全民工同等重要的地位；2.靈活多樣，具有針對性。要根據文中分析的鋼企勞務工的現狀特點的具體實際情況，有針對性提出措施，同時結合不同工種、不同崗位的特點采取靈活方式方法；3.全員參與，形成合力。除了專門的思想政治工作者參與外，用工單位的決策層、管理層和每位員工都要參與到勞務工思想政治工作中去。4.除了用工單位外，勞務公司也要重視對派遣勞務工的系統的思想政治工作。

（三）提升思想政治工作者的創新素質，提高勞務工思想政治工作水平

思想政治工作者是鋼企勞務工思想政治工作的主力軍，因此，思想政治工作者的創新素養就顯得尤為必要。思想政治工作者必須通過系統的培訓和自身的努力，不斷提升自身思想政治工作的創新意識、創新能力、政治素養和心理素質等，為創新鋼企勞務工思想政治工作和取得新成效打下堅實的基礎。

（四）充分發揮黨組織的作用

鋼企黨組織在鋼企勞務工思想政治工作中發揮著至關重要的作用，鋼企黨組織是鋼企黨建的主體責任者，思想政治工作又是黨建的一項十分重要的內容。必須把鋼企勞務工思想政治工作納入鋼企思想政治工作統一部署，統籌推進，充分發揮黨組織在鋼企勞務工思想政治工作中的引領作用。

（五）以鋼企文化作統領，做好鋼企勞務工思想政治工作

鋼企文化是員工及鋼企在長期生產經營中所形成的管理思想、群體意識、價值觀念、行為規范和行為方式。因此，在鋼企勞務工思想政治工作過程中，以鋼企文化作統領，發揮鋼企文化在統領鋼企員工管理意識、群體意識、價值觀念、行為規范和行為方式方面的作用，大大提高鋼企勞務工思想政治工作的效果。