芻議加強新時期下企業基層黨建政工工作的新思路

趙海艷

摘要：加強對新時期下企業基層黨建政工工作的新思路的研究，有利于提高新時期下企業基層黨建政工工作水平，具有重要的現實意義。因此，加強對新時期下企業基層黨建政工工作的新思路的研究是非常必要的。本文筆者對新時期下企業基層黨建政工工作的新思路進行了分析探討，希望對相關從業人員具有借鑒意義。

關鍵詞：新時期；企業基層；黨建政工；工作；思路

一、企業基層黨建政工工作存在的主要問題

（一）對于基層黨建政工的工作不夠重視

在我國市場經濟體制持續健全的狀況下，企業特別看重經濟體制的改革，所以，企業改革發展的關鍵目的是經濟效益最大化，但是對于基層黨建政工工作并沒有足夠重視起來，從而使得企業精神文明建設沒有被貫徹落實到底。在企業持續提升生產技術水平、革新生產設施的狀況下，并沒有有效建立企業內部管理機制，從而使得企業基層黨建政工工作人員的工作積極主動性差，所以不能更好地推動企業長遠發展。

（二）管理機制有待改善、不夠先進

為了加強企業基層黨建政工工作的良好開展，企業針對基層黨建政工工作投入了大量的資源和資金，而且還按照基層黨建政工工作的實際情況制定了一系列的措施和管理制度，對企業基層黨建政工工作的現狀進行改變。但是，目前企業基層黨建政工工作管理機制依然不完善，不能夠達到預期的目標和目的，進而對企業內部工作人員的發展進步造成了嚴重的阻礙和制約。

（三）基層黨建政工工作隊伍素質有待提高

在企業基層黨建政工工作當中，工作隊伍的素質水平相對較高，這是企業內部管理水平持續提高的關鍵性保證。但是，目前基層黨建政工工作隊伍的素質水平仍然有待提高，政治思想教育工作實踐經驗相對貧乏，并且，企業基層黨建政工工作人員沒有比較現代的思想觀念，大大降低了企業基層黨建政工工作的實際效率。

（四）運作機制磨合期

新時期下公司的管理體系、組織結構等都不同程度地被打破，各項權益的重新分配與員工權益息息相關，部分員工對于改變后的未來心存疑慮，對未來發展不確定，工作中存在積極性不高、工作質量不高等現象。并且公司員工思想情緒不穩定，公司應通過加強黨建工作來促進公司平穩發展。

（五）思想認識存在差距

不同的基層負責人對于管理的側重點不同，有的基層負責人重生產而忽視黨建工作，認為黨建工作不如生產重要，不注重“黨建工作”與“生產工作”的互補性，對于黨建工作認識不到位，認為黨建工作的開展沒有什么實際作用，不過是黨的“面子工程”，對于生產工作沒有任何作用，使得施工企業出現短板，也使得在進行生產建設的時候會出現說起來重要、干起來次要、忙起來不要的情況，“兩張皮”的現象非常突出。

二、加強企業基層黨建政工工作的新思路

（一）秉持積極正確的黨建政工工作態度

企業的主要領導一定要深刻認識到企業發展的過程中，黨建政工工作的重要性，唯有如此，企業才會加強政工工作中的投入，對企業員工傳達正確、全面的政治思想，適當地提升從事黨建政工工作的人員待遇水平，以有效保障其的積極性。相關黨建政工人員要保證與黨組織思想的統一，將黨建政工工作與企業的實際需求有機的結合起來，尋求與企業實際情況相適應的工作模式。另外，企業的黨組織也要堅持學習，提升決策的能力和水平，從而提高黨建政工工作的有效性。

（二）完善黨建政工的相關制度

制度是黨建政工工作進行的依據與保障，故而，企業一定要注重基層黨建政工的相關制度的完善。第一，企業要結合實際需求建立黨建工作的規章制度，要把黨組織的領導、生活制度融入黨的群眾工作里來；第二，要注重會議制度的完善，為科學、民主的決策提供制度保障，還要努力提升黨建政工從業人員的水平；第三，要把集體領導與個人分工有機的結合起來，保證黨建政工人員可以履行相應的職責，增強企業基層黨組織的凝聚力和向心力。同時，還要注重對制度的落實，在具體的工作實踐中，逐步完善企業基礎的黨建政工制度。

（三）創新黨建政工工作的方式方法

在企業基層里，黨建政工工的方式方法是否得當將直接影響到工作的實效性。故而，企業的黨建政工從業人員一定要結合生產經營的實際情況去選擇科學合理的方式做好相關的工作，從而逐步的提升基層黨建政工的有效性。另外，還要十分注重信息化建設，運用信息化手段去提升工作效率，就例如可以運用網絡問卷調查的辦法掌握職工的思想情況，這樣利用網絡創新工作方法，可利用建立職工交流群而使黨建政工人員更好的為企業廣大員工服務。

（四）調動黨建政工從業人員的積極性

企業若想切實做好基層的黨建政工工作，不僅僅要建立制度和創新方式，還要努力調動相關工作人員的積極性。企業要時刻關心黨建政工人員，并監督其要愛崗敬業，恪守職責。另外，還要高度重視黨建政工組織的完善，對工作人員進行培訓，提升其綜合素質和工作能力，黨建政工從業人員還要敢于拋棄舊有的說教方式，努力從多元角度與層次去做好基層黨建政工的工作。

（五）以創建“學習型黨組織”為抓手，全面推進企業文化建設

企業文化在企業發展的過程中具有重要的作用，是企業發展的靈魂，因此應該加強企業文化建設，從而促進企業更好地發展。首先可以開展學習型黨組織建設，制定合理的活動方案，由領導班子帶頭對企業文化進行學習，并交流自己的感受，從而提高大家對企業文化的感悟，發揮企業文化更大的作用。其次明確企業員工的價值取向，從而促進企業更好地發展，為了在公司內營造良好的企業文化氛圍，有關部門應該加強企業文化宣傳，使更多的人了解企業文化、認同企業文化、遵循企業文化。并開展一系列的活動對企業文化進行宣傳，使企業文化越來越深入人心，使員工在工作的過程中能夠自覺遵守企業文化，從而不斷提高企業施工質量，提高施工效率，按質按量地完成施工任務，不斷提高企業的市場競爭力，從而促進企業更好地發展。

（六）減少思想認識差距，圍繞“生產經營”這一中心開展工作，力促工作常態化實

眾所周知，“政治工作是經濟工作和其他一切業務工作的生命線”，企業黨建工作也必須圍繞“生產經營”這一中心任務而展開。應克服“純黨建”意識，牢牢把握住經濟工作這跟“軸心”，杜絕“兩張皮”的現象。而要做到這一點關鍵是要善于將黨組織“優勢力量”轉變為企業的“發展力量”。不僅要圍繞“生產經營”這一中心開展工作，還應推動黨建工作的常態化實。首先，黨建工作要做到常態化，必須重視制度建設，加強組織領導，增強管理力度，建立長效機制。比如就加強組織領導來說，可以“設一名專職副書記抓黨建工作，加強黨的領導；可以成立黨建指導小組，如3人小組，小組長由副職或專職副書記擔任，配以2名組員，明確指導小組職責和賦予其一定的權力，對各黨小組組織活動進行指導和檢查督促。做到關鍵崗位有黨員、重要崗位是黨員，注重對黨員的培養和提拔使用；將支委成員分插到各小組，以便各小組溝通和協調，做到及時了解情況，發現問題及時研究解決。”其次，黨建工作要落到實處。比如領導機關要建立檢查講評制度，抓好人員、時間、效果等方面的落實情況，杜絕黨建工作浮在表面，脫離實際，脫離群眾，讓黨建工作的每一個環節都能切實且深入。

（七）以人為本，創新黨建政工工作

隨著經濟不斷發展和科學技術的進步，如何利用高水平的科學技術為黨建政工工作進行服務，是提高黨建政工工作水平的重要途徑。一方面，不再采取傳統的強制執行的黨建政工工作方式，而是采取易讓人接受的文化娛樂活動，真正地以員工為本，在工作和生活上關心員工，以解決員工的實際困難為出發，多聽取員工的建議和意見，將企業基層的黨建政工工作與企業基層的管理實踐相結合，尊重員工，從而增強企業基層核心凝聚力。另一方面。創新黨建政工工作方式。利用高科技的信息技術進行管理，為黨建政工工作獲取更多的可靠信息，同時為黨建政工工作加強調研，拓寬和創新工作方式，加強事業單位或企業基層領導者與員工之間的良性溝通，了解員工的工作和思想動態，并且及時進行反饋和處理，從而不斷提高黨建政工工作實效性。

（八）要時常對分流安置人員的思想政治工作關注

對于這樣的情況必須展開思想政治工作，企事業單位中的員工在遇到特殊困難之時，單位能夠及時的伸出關愛之手，給予相關的幫助，同時，還應該讓各基層單位對他們的思想動態進行關注，以做出針對性的解決工作。此外，單位還應該定期的對分流人員進行分段性的培訓，使其成為一批懂技術高素質的員工，從而使其能夠在企業發展發揮重要的作用。

三、結語

綜上所述，對企業來說，有效加強基層的黨建政工工作，可以很好的激發員工的積極性，為企業積極地貢獻他們的力量。企業應順應經濟的發展趨勢，革新思想認識、完善工作制度并創新工作方式，努力提升黨建政工人員的素質。要深刻認識黨建政工工作的重要性，積極查找問題，并采用新思路、新措施，唯有如此，方可保證基層的黨建政工人員為經濟發展發揮積極的促進作用，從而大力增強企業的市場競爭力。

參考文獻：

[1]張福智.當前基層企業黨建思想政治工作創新探討[J].赤子（上中旬），2015（16）：102-103.

[2]黃凱榮.供電企業黨建工作創新實踐與對策研究[J].中國高新技術企業，2015（30）：173-1755.

[3]王熹.新時期加強企業基層黨建工作的思考——以科學發展觀開創企業基層黨建工作的新局面[J].中國集體經濟，2011（15）：111-113.

[4]余峰年.新形勢下加強施工企業黨建工作的時間與思考[J].價值工程，2014（10）.