新時代企業工會工作的強化路徑

徐燕

【摘 要】工會工作在企業管理與發展中發揮著不可替代的作用，只有保證工會工作效率的不斷提高才能促進企業經濟的健康發展。進入新的歷史時期以來，要大力重視企業中的工會工作，充分發揮工會工作的作用是擺在各個企業面前的主要任務。但很多企業一味強調獲得大量的經濟效益與提高產品質量，而沒有認識到企業工會工作的重要性，導致企業工會工作中存在著諸多問題。尤其是隨著國家經濟的快速發展，工會工作更應與時代發展相適應，更應為企業健康發展貢獻自己的力量。所以企業要結合時代發展規律與自身實際情況，制訂完善的企業工會工作新模式與科學的發展戰略，以此促進企業工會工作的穩定開展。

【關鍵詞】新時代；企業；工會工作；強化路徑

最近幾年，企業改革與經濟結構調整開展得如火如荼，企業內部組織結構與人員結構發生了明顯變化，當前企業中的經濟結構與勞動關系日益復雜，為企業工會順利開展工作帶來了諸多困難，進入新的歷史時期以來，企業工會要想實現科學發展就需深入研究當前自身發展中遇到的各種困難與問題，敢于應對發展中遇到的各種挑戰，才能創新企業工會工作思路。

一、工會干部要加強自身學習，努力提高自身綜合素質

進入新的歷史時期以來，企業工會職能不斷增多，工作任務日益繁重，導致出現了諸多困難。企業工會干部只有及時轉變工作理念，積極應對工作中出現的各種問題，對工會工作負責，才能做到盡職盡責，實現工會工作的健康發展。要積極學習新知識與新理論，及時更新自己的思想，進一步解放思想，轉變認識。提高自己的競爭意識、效益意識、法制意識、信息意識、人才意識、權利義務意識等。當前工會工作中遇到了很多新問題與新困難，一味依靠傳統工作經驗不能解決，只有深入職工生活，與時代發展相適應，大膽創新與開拓，才能逐步形成新的思路。還需始終堅持依法治國的方針，依據法律規定對工會工作負責。在維護職工的合法權益、落實法律法規規定中都需依靠國家法律武器。工會干部還需擁有較強的法律觀念，保證自身言行與法律規定相符。在處理問題過程中學會應用法律法規，在法律法規的協助下提高工會工作效率。在制訂與職工切身利益相關的政策時，要完全依據法律法規的規定進行。

二、實現工會工作手段的創新與改革

進入新的歷史時期以來，企業工會工作不應受傳統工作思路的束縛，要敢于在探索中創新，要與時代發展相適應，大膽開展工會工作，才能滿足職工的真正需求。第一，工作工會要與時代發展相適應。隨著市場經濟發展的復雜化，企業要想在激烈的市場競爭中占據有利地位，就會及時調整自身結構，而工會工作要想適應企業經濟格局的改變，在日益復雜的客觀環境中生存與發展，就需做到及時創新、準確定位，制訂最為科學的工作方案，才能應對各種變化；第二，工會工作要實現專業化發展。當前隨著我國經濟的快速發展，企業工會工作表現出復雜、獨立等主要特點，其工作內容日益豐富、工作范圍不斷拓展，如作為職工代表與行政部門開展談判、代替集體與他人簽訂合同、監督法律法規的落實、保證下崗職工的合法權益等。其實際工作涉及各個領域，要求工作人員必須掌握較高的專業知識與能力。工會要想保質保量的完成上述各種任務，就需提高工會干部隊伍專業水平，充分發揮自身工作主動性的特點，對自己承擔的工作要切實負責；第三，工會工作要為職工辦實事。工會工作也要講求重點與效果，效果指的是掌握真實情況、敢于說實話、要為職工辦實事。利用深入職工的日常生活，了解職工的真實需求，積極研究應對措施。及時將廣大員工的真實需求反饋給企業領導層，以激發員工的工作熱情，發揮員工的創造力。

三、要為廣大職工解決生活工作中的問題

工會的第一任務是維護全體職工的合法權益，要想做到這一點就需掌握員工的真實情況。第一，要深入員工的生活，掌握員工的實際情況，了解他們思想上的變化、收入情況、生活中的困難、自身的真實需求等，不但要掌握職工群體的總體思想變化情況，而且也要掌握每一名職工的實際情況；不但要掌握他們對自身利益的要求，而且也要保證員工的政治權利，多方舉措深入廣大員工的群體當中，提高工會工作的針對性。第二，參與協調不同職工利益群體的利益。在當前的企業職工群體中，已經存在著各個層面的職工群體，他們會由于待遇不同、經濟分配不同，經常出現各種沖突與矛盾，工會在開展工作過程中，要始終堅持經濟上公平公正的原則，政治上相互平等的態度，盡量協調不同職工群體的利益，在解決企業內部矛盾中發揮自己的作用，穩定全體員工的情緒，防止發生過激事件，借助各種積極因素，實現企業的健康發展。第三，工會工作還需真正維護全體職工的利益，要在實際工作中將一線員工的利益放在重要位置，重視關注收入較低、生活困難的職工。保證這部分職工的合法利益不受侵害，才能體現工會工作的作用，工會組織才能在新的歷史時期得到廣大員工的認同，做到準確定位。

四、要制訂合理的工會工作機制

為了有效應對企業工會當前人員少、任務重的問題，要建立完善的工作機制，鼓勵全體職工參與工會工作，共同推動工會工作的穩定發展。當前國有企業的轉型升級正處于關鍵階段，在政治環境與經濟環境的變化過程中，工會工作要重視建立下面五種工作機制：第一，鼓勵全體職工參與工會工作，指的是工會結合企業的實際情況，制訂職代會工作制度，引進新型職代會工作模式，實現黨政與職代會關系的有機協調；第二，有效保障職工的經濟利益，要以平等協商、依法辦事作為主要工作標準，在簽訂集體合同時要在平等協商的基礎上進行。要善于隨著時代發展及時改革合同內容，保證合同規定與企業實際情況相一致，真正維護職工的切身利益。還需及時監督合同的履行情況，遇有違約時要站在公平公正的立場上；第三，參照制度。要保證制訂的政策能夠保障職工的切身利益，聯合企業有關部門共同制訂聯席會議制度。利用確定職工參與制度，保證工會部門及時與行政部門溝通，推動工會工作的生態化發展；第四，切實開展調查研究工作，指的是必須走基層、問情況、查問題、拿辦法，保證工會工作具有一定的特色；第五，評判機制，指的是鼓勵全體職工監督工會工作的開展情況，工會工作要接受職工的評判，以達到職工滿意、高興為本身工作標準。

總之，進入新的歷史時期以來，要意識到工會工作是一項系統性工程，要做到堅持不懈、持之以恒，才能保證工會工作日益完善與豐富，這是時代發展對工會工作的要求。工會工作要鼓勵全體職工積極參與，引導廣大員工為企業做出應有的貢獻，促進企業的快速發展。

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