事業單位政工工作創新探究

顏坤

摘 要：政工人事工作是所有工作的生命線，通過塑造員工意識形態，塑造人生觀、世界觀與價值觀的實質性過程，能夠發揮凝聚人心，發揚組織文化，提高生產與管理效率的作用，對各單位的生存與發展具有重要影響。然而，現階段事業單位的政工工作在內容和組織形式上都存在與時代脫軌的現象，這種情況下就要求事業單位相關的政工工作人員加強對工作的創新，提高政工工作的效率。

關鍵字：事業單位；政工工作；創新

隨著科學技術的不斷發展，現階段的社會走向了信息時代，同時人們的思想和行為也在不斷發生變化，這些變化給事業單位的思想政工工作帶來了一定的問題與挑戰。為了使事業單位的政工工作能夠跟隨時代的潮流，事業單位就需要充分認識到政工工作的重要性，從當前工作中存在的問題入手，采取有效的措施來創新思想政工工作的思路和方法。因此，本文對事業單位思想政工工作創新的研究具有一定的探究意義和價值。

1 事業單位政工工作中存在的問題

1.1 領導重視程度不夠，員工認識不足

在事業單位中，思想政工工作能否順利進行和領導對其的重視程度有關。然而領導對單位的發展前景以及運行的情況比較重視，對政工工作的重視程度不夠，從而缺乏對政工工作的有效管理，導致政工工作開展的效果不明顯。此外，上級領導對政工工作不夠重視，導致基層政工工作人員對自身的工作沒有正確的認識，存在理解上的偏差，導致其工作效率不高。

1.2 政工工作中缺乏優秀的人才

任何單位的發展都離不開人才的儲備和積累，人才是單位生存并發展的關鍵。在政工工作中，工作人員的組織宣傳能力和執行能力是保障政工工作順利開展的重點，同時與工作效率的高低具有直接的關聯性?，F階段我國事業單位正進行著改革與創新，這種情況之下，事業單位的政工工作面臨著較大的工作壓力，思想上也存在著很大的負擔。為了保證事業單位政工工作的順利開展，就需要有一支綜合素質較高、抗壓能力較強的隊伍，在創新工作方式的基礎之上開展政工工作。然而，我國的事業單位中，其政工工作人員大部分都是非專業對口人員，其自身業務能力存在一定的缺陷，需要不斷地進行學習，提升自己。這種情況就導致了事業單位短時間內缺乏高素質的專業團隊和優秀人才，不利于政工工作的創新改革。

1.3 政工工作的思路與方法落后

在事業單位中，從事政工工作的人員大都擁有較長時間的工作經歷，其本身有自己的一套工作方法，但是，在現如今事業單位創新改革的階段，這些工作經驗反而成為了工作人員“轉型”的障礙，造成工作人員沒有創新的意識和觀念。此情況導致事業單位的政工工作思路與方法存在嚴重的滯后性，不利于政工工作效率的提高。例如，很多的事業單位認為政工工作就是在進行大會講話，通過領導的一些講話，把重要的思想和理念傳輸給工作人員，導致大家對政工工作只有“無聊”的認識，思想政治工作不能做到位，工作效率較低。

2 事業單位政工工作的創新途徑

2.1 提高對政工工作的重視程度

事業單位的領導人員一定要加強對政工工作的重視，認識到政工工作的重要性，并且還要加強對政工工作人員的監督管理，提高政工工作人員對工作的認真程度。同時，事業單位的領導層還需要對政工工作的內容以及人員配置進行整合，還要嚴抓勞動紀律，規范出勤與請假，保證政工工作的有效性。例如，本人所在的事業單位更新了《干部職工花名冊》，對人員進行了不同角度分類整理，完成了基層國土資源所人員下放工作（下放到鄉鎮）。

2.2 增強政工工作人員的創新意識

事業單位的政工人員是政工工作的組織者與實施者，是政工工作得以開展的保障。良好的政工隊伍能夠使政工工作的實施效率以及管理質量得到快速的提高。只有加強對政工工作人員的培訓，才能夠使政工隊伍的管理水平以及業務水平、職業技能得到提高。因此，事業單位一定要提高對政工工作的重視程度，政工工作人員也要不斷提高自身的創新意識，并把一些先進的方法和理念運用到政工的實際工作中，這樣才能夠保證政工工作的順利進行。同時，事業單位需要扎實開展黨務工作、結合“兩學一做”常態化制度化活動，著力提升黨員干部素質。本單位創新了學習方式，學習采用了集中上課形式，開展7.1建黨96周年系列活動，組織黨組書記、局長上黨課，在政工工作方面起到了很大的積極作用。此外，事業單位還可以引進一些年輕的政工人才來充實政工干部隊伍，這些新鮮血液的加入會給政工團隊帶來新的思想和工作方法，也會帶動一些老的政工干部共同進步，共同創新，這樣也就能夠促進政工工作隊伍健康發展。

2.3 創新政工工作的思路與方法

創新新時期事業單位政工工作的思路與方法，需要我們充分認識到政工工作的創新決不是否定過去，一切從頭來，而是要堅持馬克思主義的立場觀點方法，弄清哪些是先進的、科學的，對不先進不科學的，采取針對性措施予以改進和完善；要緊跟時代脈搏，與時俱進，創新政工工作建設的工作方法和途徑。堅持用創新的精神不斷研究新情況，解決新問題。要善于抓住觀念創新、方法創新和制度創新這個重點，突破傳統的思維定勢、工作模式和常規運作方式，不斷探索具有時代特征、符合基層實際的有效方法和途徑，使基層組織建設體現時代性，賦予創造性。政工工作的活動方式，應當以如何更好地發揮黨員的模范帶頭作用、提高黨組織的凝聚力和戰斗力為中心，根據時代的發展和黨員隊伍的變化，因地制宜、因時制宜地進行改革創新。

2.4 加強對老干部的重視

老干部在革命戰爭年代前赴后繼，浴血奮戰，為新中國的建立立下了不可磨滅的功勛；在社會主義建設時期，他們立足本職，埋頭苦干，為我國現代化建設做出了積極的貢獻。可以說：沒有廣大老干部的奉獻拼搏，就沒有今天我們的幸福生活；沒有老干部昨天的艱苦奮斗，就沒有我們今天的發展成就。我們還應看到，老干部工作是黨干部和組織工作的重要組成部分。因此，我們必須要從政治的高度，從繼承中華民族傳統美德的高度，從維護改革發展、穩定的高度，進一步提高對老干部工作的認識。重視好老干部工作，關心照顧好離退休干部，這是每一位領導干部應盡的責任和義務。在職領導必須十分重視老干部工作，切實負起責任。將老干部工作列入本單位重要議事日程，親自抓，親自過問。經常與老干部進行溝通，征求意見，改進工作方法思路，引導老同志關心社會，充滿熱情，發揮余熱。

2.5 加強政工工作的宣傳教育工作

加強政工工作的宣傳教育工作可以從兩個方面做切入點，一是政工人員對本單位人員的宣傳教育。本單位需要定期對工作人員展開教育宣傳工作，例如，本單位在2012年專門召開普法工作會議，對各單位主要領導、普法宣傳員、土管員進行培訓等；二是擴大到基層群眾。本單位經常利用“4·22”、“5·12”、“6·25”、“8·29”等重大宣傳節日和動態巡查方式不定期地深入基層，進村入戶，與群眾交流溝通，宣傳法律和政策，接受群眾咨詢，把法律送進門，交到群眾手中。

3 結束語

綜上所述，本文通過對事業單位政工工作現狀的分析，發現了政工工作中存在的領導重視程度不夠、員工認識不足、缺乏優秀的人才以及政工工作的思路和方法落后的問題，并對此提出了針對性的措施，希望能夠提高事業單位政工工作的效率，促進政工工作的發展。

參考文獻

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