醫院政工隊伍建設的長效穩定機制構建策略

吳榮輝

摘 要：近年來，社會和經濟快速發展，醫療體制改革不斷深化，醫院面臨的競爭形勢也日益嚴峻，醫院作為市場主體參與市場競爭活動越來越頻繁，因此醫院自身的綜合競爭力顯得尤為重要。政工工作是醫院管理工作的重要組成部分，對于增強醫院綜合實力和競爭力方面發揮重要的作用，政工隊伍則是影響思想政治工作開展成效的關鍵因素，所以要重視醫院政工隊伍長效穩定機制的構建，促進醫院穩定健康的發展。本文就主要針對醫院政工隊伍長效穩定機制建設的相關問題進行簡單的探討。

關鍵詞：醫院思想政治；政工隊伍；長效機制

隨著醫療體制的不斷深化，我國醫療衛生事業取得了顯著的成果，醫院作為市場主體參與經濟活動越來越多，但是利益主體之間的矛盾也越來越多，醫患關系日益緊張，這些問題的存在都影響了醫院的管理質量。思想政治工作是醫院管理的重要組成部分，政工干部隊伍的綜合素質對于思想政治工作的有效開展具有重要的影響，因此要加強醫院政工隊伍暢銷穩定機制的構建，為醫院思想政治工作的開展奠定良好的基礎。

1 醫院政工隊伍建設存在的不足

1.1 政工干部綜合能力需要強化

從當前醫院政工隊伍的整體建設情況來看，現有的政工人員大多是從其他科室轉過來，組成了一支政工隊伍，但是他們的專業知識和技能都想獨較為薄弱，無論是語言組織能力還是語言處理能力方面都存在著弊端，這對于政工工作的開展產生了一定的影響。同時，由于缺乏專業的學習指導，政工干部的思維方式、工作都相對較為滯后，這也在一定程度上影響了政工隊伍的建設成果。

1.2 政工工作的開展受限

醫院思想政治工作的開展需要通過科學的方式方法，才能取得良好的效果。但是從當前醫院政工隊伍的管理方面來看，由于政工人員缺乏相應的工作經驗，所以采用的方式方法都十分有限，通常是以傳統的說教形式為主，無法對思想政治工作的內容進行深入的研究，這也在一定程度上影響了思想政治工作的成效。同時，政工隊伍的內部管理相對較為松散，人員缺乏工作的熱情，也因此而導致了醫院黨組織的工作無法順利開展。

1.3 政工人員的工作積極性不高

改革開放的不斷深化促成了意識形態的多元化，人們的價值觀和世界觀都發生了很大的變化，個別政工干部的思想意識受到影響，個人主義思想嚴重，在工作中缺乏積極性，無法發揮政工干部的帶頭作用，也無法將黨的方針政策進行有效的落實。同時，政工干部的個人作風對于其他醫護人員和管理人員的工作態度也會產生很大的影響，有的醫護人員對患者缺乏責任心、醫患糾紛的頻繁發生看，都嚴重影響了醫院的正常運轉。

2 醫院政工隊伍暢銷穩定機制的建設思路

2.1 健全政工干部的選拔機制

人才的選拔是增強隊伍穩定性的重要基礎，因此政工隊伍長效穩定機制的建設首要工作就是選拔機制的建設，所以要嚴格把握人才的選拔。在政工隊伍的建設工作中，首先要聽取對方關于當前形勢與新問題的認識和分析，了解思想診治工作在醫院管理中的重要性；其次要積極加強政工隊伍的穩定性建設，才能有效的提高思想政治工作的有效性，增強醫院的綜合競爭力。

2.2 促進工作方法的創新

醫院思想政治工作具有一定的特殊性，因此醫院政工隊伍的建設必須要考慮到醫院的實際情況，提高政工干部的參與意識以及接受新事物的能力，可以有效的增強醫院思想政治工作的時效性。同時，醫院的日常工作中除了醫療服務，還包括教學、科研等內容，這對于政工干部的綜合素質有更高的要求，所以政工人員要不斷的尋找最新的工作思路和方法，堅持以人為本的根本原則額，促進醫院政工工作的持續開展。

2.3 加強醫患思想溝通

醫患糾紛是近些年來影響醫院思想政治工作開展的一個重要問題，因此必須要樹立正確的工作思想，醫護人員不僅承擔著為患者提供服務的職責，同時他們也是醫院的品牌形象，所以必須要強化他們的思想建設，才能進一步樹立良好的醫院形象，提高醫護人員的服務質量。

2.4 強化醫院的政工職能

醫院的長遠發展需要一支高素質的、穩定的政工隊伍做保障，具有創新個性與魅力的醫護人員隊伍可以為醫院帶來更大的發展空間，同時也是促進醫院持續發展的重要動力。醫院政工職能的發揮可以為醫護人員提供良好的環境，逐漸將醫院的發展與職工的發展融為一體，進一步增強醫院的綜合凝聚力，在科學發展觀的指導下促進醫院的長遠發展。

3 結束語

綜上所述，醫院思想政治工作的持續開展有賴于長效穩定的政工干部隊伍建設，因此要采取切實有效的措施，構建一個穩定的、長期的政工隊伍建設機制，為醫院思想政治工作的開展提供基礎和保障，進一步強化思想政治工作的重要意義，發揮思想政治工作為醫院和諧發展的重要作用，促進醫院穩定、健康的發展。

參考文獻

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