淺談政工對推動單位思想政治的重要作用

趙杰

【摘要】事業單位中的政工工作對于思想政治具有重要的推動作用，正確認識這種推動作用，不管是對于事業單位本身還是職工都具有重要的意義。基于此，文章中圍繞政工對企業思想政治的推動作用展開了分析，希望能夠為廣大從業人員提供積極的參考。

【關鍵詞】政工；單位；思想政治；重要作用

現階段社會發展的過程中，各個企、事業單位的管理人員為了滿足時代發展需求，時時刻刻都要面臨激烈的競爭環境，而為了在這一市場環境中獲得穩定的發展，則需要從實際著手，積極發揮政工職能與政工的推動作用，從而使企、事業單位能夠建立正確的思想觀念，進而調動職工的積極性與創新性。然而當前階段，事業單位并沒有對政工有足夠的重視，導致其對思想政治的推動作用沒有得到充分的發揮，為此文章中對其進行了分析。

一、單位中政工存在價值

（一）有利于提升職工工作積極性與創新性。因為當前階段經濟市場內包含諸多單位，致使各個單位之間的競爭愈發激烈；經濟市場內各行各業的人才也處于逐漸增多的趨勢，進而使單位內職工的競爭趨勢也愈發激烈，這樣一來也為單位中職工帶來了較大的工作壓力，各個部門職工之間的矛盾愈加突出，長此以往，不利于單位的發展。為了解決這一方面問題，思想政治工作是其中最為有效的舉措，單位利用思想政治工作，能夠將職工之間存在的矛盾問題加以解決，并且有助于舒緩職工內心情緒，使其建立工作方面的自信心，進而提升職工工作的積極性。

（二）有利于提升單位管理水平。通常單位當中的管理工作是維持基本運行的重要環節，思想政治工作則是其中最為關鍵的工作手段，由此可見政工對于單位管理工作的重要意義。當前階段經濟市場中單位面臨的形勢十分激烈，為了適應市場發展需求，單位必須要培養高素質人才，只有如此，才能提升單位的核心競爭力，并且在市場中占據有利地位。但是單位在對人才進行管理時，為了培養全面發展的高素質人才，必須要在單位中成立思想政治工作相關部門，安排相對應的工作人員，只有如此，才能在管理工作的同時，提升職工自身的思想政治覺悟，并且加強對于單位的認可。

（三）有利于實現單位的可持續發展。政治思想工作是維持單位可持續發展的必要條件，所以職工日常工作以及創造經濟效益的行為與單位中的思想政治工作聯系非常密切。職工工作的積極性對于單位而言，是開展相關工作的重要條件，職工如果在工作時沒有得到單位的關注，并且獲取相應的經濟利益，那么必然會產生消極的情緒，這種狀態對于單位發展而言十分不利。但是如果這時單位對員工進行思想政治教育，便可以對職工的思想進行糾正，實現其綜合素質的提升，進而抵制單位中存在的不良風氣。對于職工進行思想政治教育工作，也能夠提升單位領導的綜合素質，為職工樹立榜樣作用，使其政治思想作風朝著更好的方向發展。除此之外，單位文化的建立在一定程度上也與政治思想工作存在密切的聯系，只有做好思想政治工作，才能樹立好的單位文化，從而進一步提高職工的思想政治素養。

二、政工對單位思想政治推動的重要作用

（一）有利于完善政工工作形式。針對當前階段單位的發展情況來看，單位內開展的政工工作一般是以單向性會議的形式為主，但是這種傳統的方式導致職工缺乏工作積極性，進而造成單位實際工作效果不顯著。為了解決這一問題，單位可以開展一些有趣的、多樣化的活動實現政工與文化活動的結合，以此調動職工工作的積極性，使其能夠積極、主動地參與到政工工作當中。其實政工工作的開展并非只是思想政治工作，其中也帶有一定的人文關懷性質，利用對生活、工作以及心理方面的解決，進而增強職工個人在單位中的歸屬感，從而為單位提供更加優質的服務。單位對職工進行管理時，需要借助榜樣的力量，首先自己要滿足相關要求，為職工樹立榜樣的力量，從而為職工提供精神上的支持。在這一過程中，職工自身工作的積極性與工作效率都可以得到提升，在榜樣力量的引導下不斷提升單位中職工的綜合素質。比如，單位開展政工工作時，可以在單位諸多職工中樹立一個勞動模范，并通過互聯網等渠道加以宣傳，同時也可以借助薪資獎勵的方式，調動職工工作的積極性，進而促進單位實現可持續發展。

（二）有利于創新思想政治工作。習總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，宣傳思想工作要實現理念創新、手段創新、基層工作創新。單位中的思想政治工作需要不斷與時俱進，擺脫過去的傳統理念與模式，實現創新發展，調動職工工作的創造性與積極性，基于當前階段單位工作的重心，結合發展實際情況與職工自身的思想觀念，確定思政工作與單位業務結合的優點，有的放矢地組織思政工作。這樣一來，可以充分發揮思想政治工作在精神方面的激勵作用，為職工營造一個積極、向上的工作氛圍，形成友善的人際關系。單位要不斷完善、優化思想政治工作，需要與單位改革、管理相掛鉤，三者同步進行，結合職工思想觀念、現實情況和單位當前階段的發展現狀，將所有要解決的問題、教育與培訓進行結合，通過運用信息化的方式與手段，保證思政工作的時效性。單位對互聯網與廣播媒體等相關手段進行運用時，可以結合單位實際情況，建立一個單位的思政工作網站，從創新載體、創建教育平臺開始，運用有效的工作手段，了解單位中職工思想動態，進而提升工作效率，在創新的過程中積累經驗，進而為單位的思政工作提供全新的工作內容。

三、建立單位政治思想政工系統

（一）對單位中的政工系統管理制度進行完善。單位中的政治思想建設，最為主要的便是對政工系統相關管理制度進行完善。當前階段企、事業單位正在面臨改革，在這種環境下單位內部的政工部門建設依然不能放松，需要運用系統化理論制定并完善單位中的行為制度，確定思想政治工作的切入點，以更加系統性、針對性與開放性的原則為前提建立單位政工系統，從而形成帶有獨立性的思想政治管理機制，階段性落實單位內部思想政治推動工作。

（二）研發政工工作的新模式。單位中的思想政治工作需要向前發展，以當前階段市場中發展動態為前提，深入推進思政工作，在原來的基礎上對思政工作進行創新，從而建立一個全新的政工工作模式。要做到這一點，可以從以下兩個方面加以注意：其一，認識到政治思想工作的重要性，將其作為宣傳貫徹的重點，并非只是簡單的說教，而是要滲透到單位的基層當中，通過基層接收這一形式實現思想政治工作的全面落實。例如可以帶領基層的職工參與多樣化的文體活動，以思想政治思想為主排練小品或是話劇，使職工能夠從基層發掘到更具特色的思想政治思想與培訓內容。其二，構建大跨度的單位思政推動網絡系統，搜集新鮮且全面的思想政治相關內容，對職工進行充實，以網絡為橋梁，組建思想政治思想交流組織，如貼吧、微信群等，使職工都能夠表達自己的想法，分享自己對思政工作的看法，進而幫助單位實現政工人員的管理與指導。

四、結束語

綜上所述，當前階段，單位中的政工工作對發展發揮了重要的作用，尤其是對于開發工程建設管理局而言，通過政工工作能夠大力推動思想政治工作的順利進行，完善政工管理系統、研發政工工作新模式，不僅可以提升職工工作積極性、創新性和單位管理水平，實現單位的可持續發展，同時也有利于完善政工工作形式，創新思想政治工作，為今后單位的發展奠定扎實的基礎。

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