轉型期企業員工思想政治教育與工作執行力的思考

婁宴俊

摘 要：本文先是提出了轉型期企業員工思想政治教育與工作執行力中存在的缺乏完善思想政治教育工作機制、員工的思想及價值觀發生了變化、只注重金錢和利益以及企業的執行力不夠這四點問題，然后給出了完善企業內部的思想政治機制、創新思想政治教育工作的方法、加強對員工的培訓以及不同階級的企業員工要做好自己的角色這四點對策。目的是促進企業的發展。

關鍵詞：政工機構；新媒體；工作執行力

我國目前的經濟正處在轉型階段，經濟的變化會影響到企業員工思想的變化。如果在企業中進行思想政治教育，可以提高員工的主觀能動性；提高員工的工作執行力，可以提高員工的工作效率，從而提高企業的經濟效益。因此，對轉型期企業員工思想政治教育與工作執行力的研究是很有必要的。

1 轉型期企業員工思想政治教育與工作執行力存在的問題

（一）轉型期企業員工思想政治教育中存在的問題

1.企業沒有完善的思想政治教育工作機制

我國很多企業都沒有建立完善的思想政治教育工作機制，尤其是沒有建立以專職政治教育工作的人員為主體，黨政工團一起參與的思想政治教育工作體系。還有的企業不注重企業的精神文明建設，隨意消減企業內部的政工機構及政工人員，不注重培養企業的政工人員，使得企業的思想政治工作不能很好地開展，從而使企業員工的素質不高，思想不穩定。

2.員工的思想和價值觀發生了變化

員工的思想和價值觀的變化主要體現在以下幾個方面，首先由于員工的收入越來越高，物質生活水平也隨之提高，有些員工中開始盛行享樂主義，還有的員工自私自利、不顧大局，缺少集體意識和奉獻精神；然后，隨著社會的進步，員工的個人權利受到了更多的保護，但是有些員工只注重自己的權利，卻沒有盡到應盡的責任；最后，隨著微博和微信等新媒體的廣泛應用，員工的信息來源更加多樣化和便捷化，雖然新媒體擴大了員工接受信息的廣度，但是有些員工在接受新媒體的信息時，不經過自己判斷就盲目認同，隨意地發表一些不負責任的言論，為企業或者國家的利益造成了損失。

（二）轉型期企業員工工作執行力中存在的問題

1.只注重金錢和利益

當上級下達任務之后，有些員工就在心里計算著執行這個任務時自己的得失，在計算得失的時間內就錯過了執行任務的最佳時機，還有的員工會搶著執行利益較大的任務，遇到利益較小的任務就想丟給別人。另外，有些員工在執行任務時，只想著自己的權利，而沒有想到自己的責任，缺少敬業精神和工作的責任心，最終導致工作的質量不高，甚至有些員工完不成任務[1]。

2.企業的執行力不到位

企業的執行力不到位具體體現為企業的監管不到位、企業的管理者能力不足以及企業員工的素質不高。其中，企業的監管不到位會導致員工為了迎合監管人員而進行工作，并沒有認真執行任務；企業的管理者能力不足會從根本上影響企業員工執行任務的效率；企業員工的素質不高會導致本來一天可以完成的任務，拖延了好幾天才完成，降低了企業整體的工作效率。

2 轉型期企業員工思想政治教育與工作執行力的相關對策

（一）加強轉型期企業員工思想政治教育的相關對策

1.完善企業內部的思想政治機制

企業要設立政工機構，加強對政工人員的培訓，培養出一支專業的思想政治教育隊伍，以此來制定企業多種思想政治目標，并且建立相關的制度來監測目標的完成情況。通過完善企業內部的思想政治機制，可以加強企業員工的思想政治教育，解決員工的工作作風和生活作風方面出現的問題，轉變員工不符合或者不適應科學發展觀的思想理念。

2.創新思想政治教育工作的方法

在傳統思想政治教育工作的基礎上，創新工作方法，提高思想政治教育的工作效率，可以從以下幾方面入手：

第一，要加強員工的政治理論學習，這是開展思想政治教育工作的基本方法。企業可以定期在內部舉辦思想政治的學習活動，切實地提高企業員工的思想政治覺悟，比如，企業可以在每個月中旬選一個時間將員工聚集到會議室，由政工人員為大家講解思想政治的理論知識，讓員工在下半個月進行思想政治理論知識的鞏固，然后在月末的時候舉辦知識競賽，競賽的內容就是之前學習到的知識，給予表現優秀的員工獎勵，表現較差的員工要再進行一次理論知識的學習。同時，政工機構的人員要對員工進行思想政治教育培訓，剖析企業員工的價值觀、權力觀、利益觀以及地位觀等方面出現的問題，加強思想政治教育工作的效果。

第二，開展豐富多彩的教育活動，企業可以邀請思想政治教育方面的專家開展講座，結合具體的案例進行分析，對員工進行警示；企業可以組織員工進行思想政治教育專題宣傳片的觀看，通過正反典型的對比，引發員工的思考和警惕；企業可以舉辦文化節來進行思想政治教育，比如，小品表演或者詩歌朗誦等等。這些豐富多彩的活動將教育和娛樂有機結合在一起，會產生很好的教育效果。

第三，進行多種方式的思想政治教育宣傳，企業可以利用好自身的宣傳欄和內部刊物，還要構建自身的網絡平臺，為員工傳播科學、正確的言論。另外，政工人員還可以撰寫與思想政治教育相關的文章，發布在這些平臺，弘揚主旋律，充分利用員工間的輿論作用，創造良好的思想政治教育工作氛圍。

（二）加強轉型期企業員工工作執行力的相關對策

1.加強對員工的培訓

企業要加強對員工崗位職責的培訓，讓員工明確自己所在崗位的職責所在。同時，企業還可以安排表現優秀的員工進行外出培訓，學習最新的技術和知識，學成歸來之后作為培訓者，將這些技術和知識傳授給其他的員工。另外，企業要在月初開展會議，讓員工了解公司一個月內的工作計劃和目標以及長期的規劃和發展目標，保證會議精神傳達給所有員工。在會議中，企業要對每個員工一個月內的工作計劃和工作目標進行制定，然后在月末的時候對員工工作的完成度進行評價，給予表現優秀的員工獎勵。

2.不同階級的企業員工要做好自己的角色

首先是企業的管理者，企業的管理者要做好“領路人”的角色，做好典范，以身作則，做事公正，不藏私心，充分發揮出企業領導的帶頭作用。同時，企業的管理者還要掌握企業發展的方向，將企業發展中遇到的問題及時地解決，引導企業的員工向正確的發展方向前進。

然后是企業的中層干部，企業的中層干部要做好“橋梁”的角色，充分發揮出承上啟下、啟承傳合的作用。中層干部要了解管理者的精神，將管理者的意圖完整地傳達給職工，還要將職工的工作情況以及工作中出現的問題完整全面地匯報給企業的管理者。

最后是企業的普通員工，企業的普通員工要做好“蜜蜂”的角色，企業普通員工的本職工作就是執行上級傳達的任務。在日常的工作中，企業員工要加強自身的理論知識以及業務技能的學習，從整體上提高自身的工作素質，完美地完成上級傳達的任務。另外，企業的普通員工還要積極參加企業開展的培訓活動，不斷地完善自己，更好地為企業做出貢獻[2]。

3 結論

綜上所述，轉型期為企業員工思想政治教育與工作執行力帶來了挑戰。分析可得，通過對轉型期企業員工思想政治教育與工作執行力的研究，可以有效推動社會生產力的持續發展，提高企業的經濟效益，還可以幫助員工證明自身的價值。希望本文可以為相關人員研究轉型期企業員工思想政治教育與工作執行力提供參考。

參考文獻

[1]李雅彬.基于經濟轉型期企業思想政治教育工作的思考[J].才智，2012，06：239.

[2]劉淑紅.關于企業員工思想政治教育工作的幾點思考[J].人才資源開發，2016，08：103.endprint