我國男護士現狀分析及對策研究

溫艷萍

摘要：按照人們對醫院護理人士的傳統看法，大部分人都認為護理工作是由細心的女性所擔任，而這樣的傳統觀念使得我國的男護士在就業以及工作上都面臨著諸多壓力，導致我國男護士人數逐年減少。據不完全統計，許多大型醫院雖然都具備了十分完善的護理團隊，但其中男士護理人員與女士護理人員相比其僅僅占據整體的2 5%，并且有許多男護士在就業護理工作后因社會偏見等因素出現轉行現象，使得我國男護士的供求現象出現嚴重不均衡，這對男護士職業的未來發展來說必然造成了嚴重阻礙。對此，為深入探討該話題，本文針對我國男護士的發展現狀展開分析，并提出相關有效對策。

關鍵詞：男護士：現狀：研究

在近幾年醫學臨床護理工作面臨改革與創新后，護理團隊的結構問題越來越突出，男護士與女護士的人均比例明顯失調，這使得護理團隊過于單一，難以滿足當前醫學臨床人們對男性護士的需求。導致這一現象的主要因素不僅與社會偏見有關，與工作待遇及社會認可程度也有直接關聯，男護士在護理工作范圍中時常處于劣勢狀態，管理者認為男護士在體力與精力上要優于女性護士，因此導致工作常常出現超負荷現象，同時，患者對護士的人選也更傾向于女性護士，對男護士的接受程度還較低，使得當前大多數男護士都出現了就業難和工作難等問題。

一、我國男護士的發展現狀分析

（一）男護士供不應求

在近幾年我國醫療事業取得良好發展后，各大醫院的護理模式也發生了較大變化，人們對護理工作也更為重視。當前，我國大部分醫院的護理團隊結構都是以女性護士居多，而在國外，男護士的人數比例增漲在近幾年已出現了明顯上升的發展趨勢，有相關專家曾提出，對于一個綜合醫院來說，其護理團隊最為科學合理的結構配置是有2/4的人員為男性護士，這是滿足一家醫院護理工作順利開展的重要布局。但是，從我國各大醫院的護士團隊性別比例來看，男性護士在臨床中出現了供不應求的現象，這一點不僅體現于二三線城市，在一線城市中也可明顯發現，男性護士比例極少，女性護士團隊龐大。在這一現象下雖然有許多職業院校都開始擴招男性護士，但最終所得結果仍然女學生居多。

（二）男護士工作負荷大

男護士工作負荷大主要體現于醫院的管理方式之上，在護士團隊的工作范圍中，一些醫院的管理部門認為男護士在團隊中相較于女護士其精力及體力都更佳，因此在護理工作安排上，總是將許多超負荷工作安排給男護士人員，使得男護士長期處于超負荷的工作壓力下，導致越來越多的男護士開始厭倦護士職業，對護士職業產生偏見。另一方面，醫院對護士工作的重視程度不夠，理解深度也不夠，使得護士職業收入微薄，再加之護士職業在醫院中的所處地位又較低，因此就使得越來越多的男護士在工作過程中陷入了既要面對超負荷工作，且收入也不可觀的困境，男護士的從事人員也紛紛轉向了其它行業。

二、我國男護士的發展對策解析

（一）從教育源頭進行正確糾正

我國醫院發生男護士供不應求現象的主要因素與最初的職業教育有著密切聯系，因此，職業教育在開展護士教學時，除了開展護理技能教學外，還需加強對每位學生專業水平的提升，并對男學生的心理素質進行重點教育，糾正學生對護士工作的性別歧視以及職業的傳統觀念，應大力宣揚男護士在醫學臨床中的重要性。例如，教師在教學過程中可開展案例教學，獎以往男護士各個救死扶傷以及護理工作中的作用價值進行全面突出，培養男學生形成正確的職業觀，在今后就業道路上不再受外界言論影響而放棄職業，以此提高男護士的就業幾率。

（二）合理分配工作，提高薪資待遇

男護士在護士團隊中相較于女護士其具備許多有待挖掘的優勢，醫院在分配工作任務時，需根據每個人的實際情況進行工作分派，對男護士的各個優勢，需合理利用，并對男護士崗位進行合理調配，對于急救科、手術室、男性泌尿科等科室部門可優先選擇男性護士，因為這些科室的工作性質更能突出男護士的各項優勢，突出男護士在護士團隊中的價值，使男護士對自身能力得到充分認可。其次，醫院還需結合當前護理工作的改革進度，對護理團隊進行崗位教育，對護士團隊進行合理規劃，并重點將男護士放于醫院的科研領域教育中，為男護士提供更多的發展平臺，以此調動男護士對工作的動力，同時，醫院可針對工作負荷大、勞動力度大的護理工作對男護士給予薪資提升待遇，根據事件性質給予額外獎勵，使男性護士對自身工作更有動力，減少男護士的流失現象，并提升男性護士職業的社會吸引力。

（三）利用媒體加大男護士職業優勢的宣傳

醫院可通過互聯網平臺或報刊平臺來大力宣傳男護士的職業優勢，對男護士在院內急診科及其它科室所作出的貢獻事跡加大傳播，并在院內的公眾平臺或宣傳欄中鼓勵男護士的奉獻精神，改變社會對男護士職業的偏見，向入院患者介紹男護士的各項職業優勢，擴大患者對男護士的知曉率，并且突出男護士在醫院工作中的重要性，使男護士在社會中得到認可與認同，避免醫學臨床中對護士職業的傳統見解及對男護士的偏見，使醫院男護士就職幾率得到有效提升，同時也讓男護士對自身工作有更深刻的認識，增強責任意識，更好的為醫學臨床提供優質護理。

綜上所述，男護士的職業發展出現當前的困境形勢有一部分原因是來自于社會對護士職業的偏見，還有一部分原因是來自于醫院對護士人員配置的不合理。因此，醫院首先要做的是從自身內部管理進行完善，加強對男護士的重視，并合理規劃男護士的崗位方向，加強薪資待遇的提升，再從社會角度加大男護士職業的優勢推廣，改變社會偏見，使男護士職業獲得越來越多的認可。