思想政治工作對企業的重要性分析

顏士超

【摘 要】隨著經濟社會的不斷發展，市場經濟制度的不斷完善，企業之間的競爭也逐漸加劇，競爭的內容不再僅僅體現在企業的生產力和效益方面，更多的是人才方面的競爭。為了提高企業人才的競爭力，就要做好企業職工的思想政治工作，通過思想政治工作來提高企業職工的競爭力水平。

【關鍵詞】思想政治工作；企業；重要性

思想政治工作對于企業具有非常重要的作用，尤其是工程類管理企業，工程管理行業中的競爭非常激烈，經濟形勢也非常復雜，要想在競爭中處于不敗之地，就必須要做好企業職工的思想政治工作，這樣才能保證企業的發展能夠符合社會主義經濟發展的方向。

一、思想政治工作對企業具有引導作用

思想政治工作對企業具有引導作用，尤其是對工程類管理企業中的基層員工的引導作用。工程類企業中員工的數量比較多，素質水平參差不齊，這就導致了在日常管理過程中存在許多的困難，一旦管理過程中出現失誤，很容易引起員工的不滿，為企業今后的發展埋下隱患。因此，企業管理者必須要重視對全體員工的管理工作，尤其是基層素質水平較低的員工，注意對他們進行有效的疏導，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，對內能夠積極主動的為企業發展做出貢獻，對外能夠自覺的維護企業的良好形象，這一目的的實現，需要企業的政工部門對企業員工進行思想政治工作，采取有效的手段對職工進行精神引導，及時的消除職工心中的不滿，改變職工的心態。除此之外，企業管理者還應該在日常的管理過程中，為職工提供相應的福利，例如在夏天為職工提供涼爽舒適的休息環境，調整施工時間，避免高溫時段施工，雨雪天氣時停止施工，以保證施工人員的生命安全為首要目的，利用這些實際的行動來體現企業對員工的關懷，再加上思想政治工作的引導，勢必能夠形成企業上下一心的良好精神風貌，也能夠促進企業健康快速的發展。

二、思想政治工作對企業具有組織作用

思想政治工作對企業具有組織作用，這也是思想政治工作在企業管理中最重要的作用。組織作用指的是在企業在管理的過程中，充分發揮思想政治工作在組織制度建設中的作用，為員工建設一個公正、公平、公開的選拔人才和任用人才的制度。在企業發展過程中，企業管理環境的好壞直接影響著企業的發展，也對員工們的心態具有重要的影響作用。如果企業組織管理制度不能夠堅持唯才是舉、能者居之，而是任人唯親，用一些溜須拍馬、圓滑世故的人來擔任重要的管理崗位，那么企業的組織建設將會成為一句空話，也會對企業的前進發展造成不利的影響。因此，必須要在企業中進行思想政治工作建設，發揮思想政治工作的組織作用，幫助企業建立健康完善的選人和用人制度。在選拔人才的過程中，除了要考核員工的專業技能之外，還要注意考察員工的思想政治素養，在考核評分機制中加入基層員工對被考核人員的評分，確保企業聘任的部門管理者具有一定的群眾基礎。最后是要嚴肅認真的對待企業的人才選拔，端正自己的思想態度，選拔過程中不允許出現拉幫結派、拉關系走后門、收取賄賂等現象，堅持發揮思想政治工作的組織作用，建立一個健康完善的管理制度，更好的促進企業的發展。

三、思想政治工作對企業管理人員具有警醒作用

思想政治工作對企業管理人員具有警醒作用，主要是因為現在許多企業收到體制監督局限性的影響，管理者在日常的工作過程中逐漸形成了思想懈怠、工作慵懶的不好的工作習慣，特別是對于工程類企業管理來說，這類企業的施工時間長，工程規模大，投資大，經濟效益高，這就導致了在工程施工的全過程之中，經常出現走后門、暗箱操作等不正當競爭的行為，這種現象不但會給工程的質量帶來威脅，長此以往還可能在企業中形成不正之風，嚴重影響企業的形象。因此，這就需要思想政治工作給企業的管理者及時進行警醒，讓他們能夠時刻保持清醒的頭腦，認識到這些錯誤行為對企業以及對自身的危害性，防止他們走上違法犯罪的道路。通過思想政治工作對企業管理者進行警醒，應該從三個方面來進行，即黨、政、工三個方面：首先是從企業黨委會的角度來說，在企業日常的思想政治工作中，必須要以中央的文件精神、國家的政策法規為導向，在中央精神領導的指導下進行思想政治工作，中央一直以來都十分重視反腐工作，堅持反腐高態勢，企業黨委會在工作時也要注意堅持這一思想，給不正之風的企業管理者一定的警示作用，讓他們能夠時候保持警醒，避免在工作做出違背原則的事情。其次是從企業工會的角度來說，企業工會的作用在于維護企業職工的切身利益，因此在日常工作中企業工會應該鼓勵員工大膽檢舉、大膽建言，利用工會這個渠道來更好的維護職工的自身利益，培養職工企業主人翁的意識，發揮職工的監督作用。

四、思想政治工作有利于企業精神文明的建設

思想政治工作還有利于企業精神文明的建設，雖然思想政治工作的對象是人，但是思想政治工作解決的主要是人的政治思想、立場和觀點問題，在進行思想政治工作的過程中，將企業的精神文明融入其中，在建設思想政治工作的同時，也對企業的精神文明進行建設，這樣能夠有效的提高職工們的思想覺悟，從而促使職工更好的為企業貢獻自己的力量，促進企業經濟效益和社會效益的提高。企業的最終目的是為了利益，無論是思想政治工作還是企業精神文明建設，都是為了保證員工更好的為企業創造利益，通過企業精神文明的建設，可以有效的提高企業的核心凝聚力和向心力，將企業精神文明逐漸滲透到每一名員工之中，促使員工能夠自覺的將企業精神文明轉入到工作中去，提升員工工作的積極性、主動性和創造性，讓員工成為推動企業發展的強大動力。我們必須要認識到，企業精神文明的建設離不開思想政治工作的建設，企業文明關系著企業的核心競爭力，思想政治工作則影響著企業的發展方向，兩者相輔相成才能夠促進企業更好的發展。

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