新常態下增強企業工會活力的若干思考

劉彪

摘要：社會主義市場經濟建設過程中，社會結構、經濟基礎、政策制度的變化，催生了一系列立場不同、目標不同的利益團體。這些利益團體在表達利益訴求、維護自身權益等方面具有更完善的表達機制和更多的話語權，這種作用是個體力量無法實現的。因此，積極引導不同的利益團體采用合法的方式維護自身權益，妥善處理因利益訴求不同導致的勞資矛盾，建立并完善平等的信息溝通渠道和協商機制，是企業治理的題中之義。近年來，伴隨著市場化改革的不斷深入，我國勞資沖突案件呈現增長趨勢，勞動者和用人單位之間的各種摩擦越來越多，由此引發的群體事件也屢見報端。這些勞資沖突事件的頻頻觸發，一方面說明企業職工對于維護自身權益的意識在不斷增強，另一方面也說明增強工會活力，高度重視和落實廣大職工的切身利益，改進和完善工會工作方法和工作模式已迫在眉睫。

關鍵詞：新常態；工會活力；思考

作為廣大勞動者的利益代表，工會組織需要認真履行自身職責，依法維護勞動者的合法權益，通過增強工會組織的活力，妥善解決影響企業員工積極性的各類問題。本文將從工會的概念性質入手，對過往的研究文獻進行梳理，對中西方企業工會特點進行比較，分析目前企業工會存在的問題，并就新常態下增強企業工會活力提出合理化建議。

一、工會的的簡介

第一次工業革命后，資本主義尚處于原始積累階段，資本家的財富積累大部分依賴于對無產階級剩余價值的剝削。這一時期，工人的工作環境和條件極其惡劣，工會所扮演的角色主要是在工人出現緊急情況時的救助團體，工會所發揮的作用十分有限。19 世紀末之后，工會逐漸開始代表工人的利益與資產階級進行談判，為工人爭取較為有利的工作條件和合理的薪資報酬。到 20 世紀末，許多西方國家都熱衷于通過工會集體談判來確定勞動條件和工資，勞動者在工作過程中遇到不公正待遇時也會積極向工會尋求幫助，工會的規模和數量在這一時期實現了大規模增長。可見，工會是隨著生產力解放和資本積累而出現的一種致力于維護工人權益的社會團體。

二、中西方工會特點比較

基于工會產生的角度

我國工人階級是自鴉片戰爭以后逐步產生并日益壯大。隨著工人階級力量的擴張，工人運動也進入快速發展的時期，從產生之日起，工會便是一種以利益導向為目標的社會團體，維護成員自身權益是每一個工會組織產生與發展的內在動力和基本職責。與西方悠久的工會理論歷史相比，我們國內關于工會理論的研究相對較晚，改革開放之前，我國的工會理論主要是研究對政治利益的訴求，改革開放之后，才逐漸轉到了以經濟利益訴求為主。工人階級作為我國工會產生的階級基礎，是在半殖民地半封建社會的條件下形成的，具有極強的紀律性和組織性。

三、當前工會工作存在的主要問題

首先，通過我們的觀察，國內企業“強資本，弱勞動”的現象比較嚴重，勞資雙方既有合作更有博弈，在與企業的博弈中，工人和工會處于劣勢地位，工會的開支等也依賴于企業的資金撥付，在一定程度上形成了工會依附于企業的局面，這就勢必造成部分企業管理者對工會的控制和操控，限制了工會作用的發揮。還有一些地方政府片面追求經濟增長，對企業一味退步和忍讓，甚至以犧牲工會獨立性和職工合法權益為代價，這些情況都嚴重制約了工會作用的發揮。

四、增強企業工會活力的建議

創新工作方式方法

市場經濟條件下，工會要想適應企業發展的需要，必須摒棄傳統的工作方式，用新的眼光審視工會工作，用新的發展理念謀劃工會工作，用與時俱進、開拓創新的精神開展工作。創新工作方式和方法離不開工作理念的創新，要摒棄傳統的“問題出現再解決”的被動的工作思路，積極深入廣大職工中，發現職工的問題和需求，防患于未然。突出企業生產經營，圍繞重大項目、重點工程建設任務，搭平臺、建機制，深入推進職工技術創新和崗位建功勞動競賽，匯聚全員創新動能和創效活力，群策群力破解生產難題，實現職工職業全面發展與企業持續發展的協調統一。另外，針對“互聯網+”熱潮的興起，傳統的工會工作也應當充分利用互聯網技術帶來的優勢，發揮大數據、新媒體作用，逐步建立起支持職工在線學習、政策咨詢、權益維護、互動交流、業務辦理的網上服務平臺，拓寬聯系服務職工群眾的渠道和手段。持續加強工會微信、微博、移動客戶端建設和運營，形成網上網下深度融合、互聯互動新格局，實現輿論引導、信息推送、維權服務更便捷、更廣泛、更精準。

五、結束語

作為廣大勞動者的利益代表，工會組織需要認真履行自身職責，依法維護勞動者的合法權益，通過增強工會組織的活力，妥善解決影響企業員工積極性的各類問題。在職工思想多元化、訴求多樣化的大背景下，企業工會組織只有努力增強政治性、先進性、群眾性，去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”，做強基層，著力創新，才能真正承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的重大政治責任，在服務職工群眾、維護職工權益和助推企業發展的實踐中體現新價值、展現新作為。增強企業工會活力的建議：樹立牢固的思想基礎；落實維權職責；強化工會集體談判職能；健全民主參與渠道；創新工作方式方法。

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