如何加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，提升企業(yè)思想政治工作水平

黎禎

摘要：政工隊伍是企業(yè)內(nèi)部思想傳遞的核心，只有進行了全面的政工隊伍建設(shè)，從根本上確保企業(yè)發(fā)展的社會主義方向，才能使得企業(yè)進一步發(fā)展壯大。本文就如何加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，提升企業(yè)思想政治工作水平進行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：政工隊伍；思想政治工作；建設(shè)

我國的企業(yè)現(xiàn)在不僅要面對國內(nèi)市場的競爭，還要面對國際市場的沖擊，因為經(jīng)濟全球化的步法已經(jīng)越來越迅速，我國改革開放的深度也逐漸拓展，我國的企業(yè)需要和國際企業(yè)進行交流和競爭，企業(yè)面臨著生存和發(fā)展的巨大壓力。這種情況下，企業(yè)進行思想政治工作是極其必要的，企業(yè)內(nèi)的職工個人的生存也面臨著壓力，他們需要一定的工資水平，需要得到精神上的撫慰；因此，加強政工干部隊伍建設(shè)，提升企業(yè)思想政治工作水平，能夠給企業(yè)職工以合理的引導(dǎo)和人性化的關(guān)懷，讓他們堅持正確的價值觀念，在自己的崗位上發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造更多的社會價值和物質(zhì)財富，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更多的智力支持和力量支持，使企業(yè)的發(fā)展步入一個良性循環(huán)的狀態(tài)。

一、當前企業(yè)政工干部隊伍中存在的主要問題

（一）對政工重要性認識不足，政工崗位缺乏相應(yīng)吸引力

企業(yè)內(nèi)部需要有一直中堅的政工領(lǐng)導(dǎo)班子，由于對此認識不足，目前的政工隊伍質(zhì)量下降。同時，我國具有一大批在高校內(nèi)部培養(yǎng)出來的可以充分發(fā)揮自身專業(yè)經(jīng)濟知識，帶領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展的專業(yè)型人才，此外，這些專業(yè)型人才還具備足夠的政治覺悟，適合成為未來政工隊伍的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”

企業(yè)內(nèi)部政工人員匱乏創(chuàng)新精神，制約企業(yè)的發(fā)展。引發(fā)因素主要為以下幾點：一是企業(yè)忽略了對政工人員的定期培訓(xùn)，沒有提供相應(yīng)的深造機會，阻礙了隊伍的進步；二是固有的學(xué)習模式陳舊，基本上是定期的表面工程，沒有實質(zhì)性效果；三是政工人員沒有進行自我素質(zhì)提升的意識，不能很好的利用現(xiàn)代化的辦公設(shè)備四是政工人員缺乏必要的責任感和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，不能對企業(yè)的內(nèi)部員工進行及時準確方向的思想教育。

（三）素質(zhì)下降，作用逐步弱化

一些黨務(wù)干部缺乏復(fù)合型的知識和能力，雖然通過在職學(xué)習有所提高，但由于部分黨務(wù)干部忙于日常事務(wù)，疏于學(xué)習，黨務(wù)、政務(wù)不能很好有機結(jié)合，知識面偏窄、管理能力偏低沒有得到根本解決。思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，既不想新思路，也拿不出新辦法，一味請示指導(dǎo)，工作局限于服從上級的狀態(tài)，無創(chuàng)新意識，不注意對黨建工作做前瞻性思考，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，適應(yīng)不了黨建工作的新變化。

（四）工作守舊，大局觀念欠缺

有些政工干部缺乏和處理公共關(guān)系的能力，橋梁紐帶作用發(fā)揮不好，難以形成“大政工”的氛圍。還有一些傳統(tǒng)的思想政治工作者，盡管個人思想素質(zhì)不錯，也肯吃苦耐勞，但就是缺乏與有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)能力，缺乏處理公共事務(wù)關(guān)系的能力，只顧自己埋頭苦干，不能形成全員大合唱，在黨政工團齊抓共管中總是不合拍。導(dǎo)致工作效果不佳，或者與安全生產(chǎn)、經(jīng)濟工作形成“兩張皮”，有時甚至產(chǎn)生沖突。

二、加強政工干部隊伍建設(shè)提升企業(yè)思想政治工作水平的對策

（一）創(chuàng)新思維方式，完善自我

個人思維方式的創(chuàng)新，是自我不斷完善的過程，繼而實現(xiàn)思想政治工作的新局面。首先要知道創(chuàng)新思維是實現(xiàn)自己工作上的創(chuàng)新的條件。新時期下的政工干部要敢于摒棄傳統(tǒng)落后的思維方式，接受新觀念，與時俱進，不斷武裝自己的新思維，完善知識理論。在工作上要整體全面統(tǒng)一的思考，運用科學(xué)發(fā)展觀的觀點來統(tǒng)領(lǐng)實踐，同時注意總結(jié)。新形勢下，大力創(chuàng)新，從思想到具體工作。其次，要明確創(chuàng)新思維方式是培養(yǎng)社會新型人才的基礎(chǔ)。政工干部只有不斷的提高自身的素質(zhì)，同時對自身有正確的評價和認識，才能找到與別人的差距，才能理性分析事物，不斷自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路線、黨的原則性問題，要堅定自己的立場。踏踏實實做人、勤勤懇懇做事，謙虛不自滿，不斷的與時俱進，嚴格要求自己，方能打開自己工作的新局面。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀政工干部隊伍

德才兼?zhèn)涫沁x拔干部的重要原則，德是選拔和衡量一個干部的首要條件，選拔和聘用干部時注重從履行崗位職責，完成急難險任務(wù)，關(guān)鍵時刻表現(xiàn)，對待個人名利等方面考察干部的"德"，使選出來的政工干部組織放心，群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；才是指業(yè)務(wù)水平、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等。德是第一位的，但德不能代替才，沒有業(yè)務(wù)水平和工作能力，同樣不能更好的為人民服務(wù)，德和才兩者必須兼?zhèn)?，不可偏廢。選拔任用政工干部時打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，想干事、會干事、能干事的優(yōu)秀年輕干部。所選拔的政工干部知識面要寬，能學(xué)有所長。品行要好，素質(zhì)高且能擔當重任。

（三）提升政工人員的各方能力，加強隊伍建設(shè)

第一，必須不斷學(xué)習，深入了解科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展的理論和經(jīng)驗，保持思想先進性，為以后的思想政治工作打下深厚的理論基礎(chǔ)；第二，在工作中要多加思考，只有不斷的思考才能創(chuàng)造工作效益，思考是政工工作中相當重要的、價值型勞動，思想政治工作只有通過思考才能有創(chuàng)新，才會有一定的說服力；第三，政工人員要有一定的言語能力和交際技巧，只有擅于匯報工作，對群眾有一定的溝通能力，并且能夠處理好各方面的關(guān)系，組織協(xié)調(diào)好各項工作的開展，才能有效地提高工作效率及質(zhì)量。

三、結(jié)束語

政工隊伍是企業(yè)內(nèi)部思想傳遞的核心，只有進行了全面的政工隊伍建設(shè)，從根本上確保企業(yè)發(fā)展的社會主義方向，才能使得企業(yè)進一步發(fā)展壯大。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務(wù)的完成。

參考文獻：

[1]吳新利.論新形勢下加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性[J].學(xué)理論，2010.