試論國有企業黨建工作的構建和創新

劉洪濤

摘要：本文首先對當前國有企業的黨建工作現狀進行了分析，并指出了當前國有企業當中黨建工作存在的問題。針對國有企業中黨建工作問題的性質和原因，提出了新時期下國有企業黨建工作的創新發展方向，并對具體的實施策略進行了闡述。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；構建；創新

在我國經濟發展的新常態新下，國有企業在當前經濟形勢中面對著新的挑戰和機遇。黨建工作是國有企業在市場經濟競爭中實現生存和發展的重要因素，加強國有企業中黨建工作的積極影響力，提升黨建工作的科學性和創新性，不僅能夠提升國有企業迎接時代挑戰的信心，更是國有企業把握時代機遇的資本。黨組織對國有企業的領導是國有企業的根本，不僅幫助企業把握正確發展方向，同時也維護者國有企業廣大工人階級的基本利益。黨建工作就是需要將這些工作落實到具體的實處，使國有企業能夠切實的感受到黨的引領作用。但是當前國有企業中的黨建工作中存在著一定的問題，黨建工作需要首先從實事求是的發現問題做起，科學的、合理的構建出具有創新性的新時期國有企業黨建工作策略。在新時期的背景下，黨建工作不僅需要在國有企業的管理和發展策略以及人事思想政治上做工作，更需要將工作落實到實踐當中，使黨建工作能夠從理論和實踐兩個維度對國有企業發揮正向引導的牽引力。

一、國有企業黨建工作存在的問題

（一）部分國有企業存在領導體制問題

領導體制是黨建工作的基礎，當前很多國有企業存在著領導體制不健全的現象，導致黨組織在國有企業中的重大問題決策中難以發揮作用，或者只是發揮“象征性”作用，不能實現具體的貫徹落實。甚至一些國有企業中存在著黨建工作停滯的現象，使國有企業在黨組織的實際領導之外進行“游蕩”式的經營管理，這不僅對國有企業本身發展造成了嚴重的影響，同時使國有企業中廣大工人階級的基本利益不能得到維護和實現。國有企業領導體制問題，是黨建工作有效展開的基礎，也是影響黨建工作的根本問題。部分國有企業在市場競爭中的困難局面，其根本在于領導體制的缺失所導致的黨建工作難以開展。

（二）黨建工作隊伍問題

國有企業的黨建工作完全是由黨組織派遣和發展的黨員來執行與落實。黨員構成的結構以及黨員的個人工作能力，是黨建工作能否取得實效的關鍵性因素。當前國有企業中的黨員結構存在著老齡化問題，并且很多黨員在黨建工作中身兼數職，不僅難以取得實踐工作效率，同時也難以對黨建工作投入充分的專注度。另外一些黨員在實踐工作中缺乏對黨性的堅持，不僅喪失了黨員的凝聚力和帶頭示范作用，甚至還有損黨組織在人民群眾中的權威形象。

二、國有企業黨建工作創新策略

（一）建立健全的領導體制

黨組織的對國有企業經營管理的把控和發展方向的引導，需要建立在領導體制的完善性和創新性的基礎之上。黨組織在國有企業中的領導性首先體現在經濟效益與政治領導的有機融合上，使國有企業在經營管理方針與策略的制定上必須保證工人階級在國有企業中的主體性地位。完善領導體制，要從重大問題的決策機制上著手。使黨組織在國有企業中的重大問題決策上發揮黨組織的正確引導力，保證國有企業管理與發展的正確方向。并對國有企業的實際生產問題上發揮意見性作用，保證生產活動的正確性。黨組織在國有企業領導體制中的核心作用就是發揮在國有企業生產與發展戰略制定中，保證國有企業的生產制度與發展戰略符合黨對經濟的領導方針，并保證廣大工人階級的實際利益。

（二）尋求適合市場經濟規律的黨建工作創新

國有企業的發展策略必須與市場經濟規律相吻合，在國有企業的經營管理策略以及長期發展戰略的制定中，必須對市場環境的客觀規律以及市場環境的實際情況進行全面的掌握，并結合企業自身發展需求和黨的指導來進行綜合性的權衡。制定出即符合黨的指導原則和工人階級利益，同時又符合市場經濟規律的長期戰略部署。結合當前國家經濟發展局勢和全球化深入的客觀情況，將可持續發展的綠色經濟設定為發展方向。黨建工作需要將企業的發展方向與黨組織的路線方針進行有機融合，使企業能夠在日趨復雜化的市場競爭中保持先進性和競爭性。

（三）強化監督管理工作

黨組織對國有企業的管理，其根本是對國有企業人事的管理。黨建工作的創新，必須建立在對人事管理的創新上。在國有企業領導班子和重要管理層人員的管理工作當中，黨組織要發揮思想引導和原則把控的管理作用，對國有企業的人事制度建立要進行科學化的制定，并優化國有企業的員工晉升制度以及薪資福利制度。使國有企業內部的工人階級能夠得到基本的利益保證以及優秀知識分子的晉升空間。對企業的公款使用、項目招標等重要事項進行有效而公開的監督管理。使黨組織在國有企業中發揮積極的監督管理作用，實現國有企業內部運行的健康性以及企業內部人員的凝聚力。

（四）創新國有企業黨員的先進性建設

黨組織對國有企業的領導，是國有企業在市場競爭和發展中具有重要的優勢。所以加強黨組織在國有企業中的領導作用發揮，是加強國有企業市場競爭力的重要途徑，也是新時期黨建工作的重心。加強黨組織的領導力，首先要加強黨組織的先進性，也就是加強國有企業內部黨員的先進性建設。黨建工作的創新要從黨內工作做起，提升國有企業黨員在新時期下的整治覺悟，同時充實黨員的專業知識儲備，使黨員在實踐工作中發揮模范帶頭作用，用實際工作能力和工作作風引領國有企業生產實踐活動的積極風向。使新時期的黨建工作不僅能夠在思想工作和管理工作中發揮作用，更能夠在實踐中發揮正向力量的影響力。

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