堅持以人為本創新企業思想政治工作

李尤

摘要：思想政治工作是我黨發展過程中一個非常重要的政治優勢和工作重心。我國近些年一直在提倡科學發展觀，而科學發展觀的核心就是以人為本。在企業思想政治工作中主要就是改變人的思想，使職工思想朝著更積極的方向發展。思想決定行為，在思想上做到根本的改變，才能使職工專心致志的投入到工作當中，從而順利的實現從生產到經營的各項任務。這就需要企業的管理者從基本著手，抓住基層員工的想法，努力的去貼合實際，了解新時期的企業的發展特點，從而來了解思想政治工作的新變化、新常態。

關鍵詞：企業；以人為本；創新；思想政治工作

在企業日常工作中，我們要重視思想政治工作的重要性，這將直接關系到企業的興衰。面對復雜多變的職工思想動態，使以人為本思想在企業思想政治工作中真正的發揮出重要的作用。

一、企業員工思想觀念日趨多元化

在企業的發展過程中，人起著關鍵的決定性作用。但是在一些企業中，特別是國有企業，由于一些體制機制的問題，有一些老員工認為反正是鐵飯碗拿死工資多干少干一個樣，沒有明確的獎罰機制，進而削弱了員工為企業工作的積極性、進步性和上進心。當今社會我國經濟發展飛速，社會發展日新月異，企業改革的步子也隨之變得非常的大。這使人們的思想方式、工作方式、生活方式也發生了巨大的變化。伴隨著社會主義經濟體制的建立和完善，企業改革開放的大格局正在慢慢形成，同時互聯網經濟的迅猛發展，人們的需求更加的驅于多元化，人們的生活方式也發生著巨大的改變。縱觀全球，經濟一體化，世界多極化，各種思想、政治、經濟、宗教文化的融合與交匯，我們以說教為主的傳統方式的思想政治工作形式已經不在適用于當前的企業改革需要。如何適應新形勢、如何創新思想政治工作、怎樣抓住基層員工的思想是深化改革，激發活力的重要關鍵因素。

二、職工關注點已由物質追求轉移到精神追求

在社會主義市場經濟體制的建立和現代企業的體制機制建立的情況下，在市場的經濟價值規律和企業本心自有的獎勵懲罰機制的導向作用下，不得不說的就是物質利益早已經成為企業職工的為之奮斗的重要目標，好的物質經濟利益能夠有效的激發企業員工的進步性、積極性。隨著經濟的發展，人們早已經不僅僅的滿足日常生活所必需的衣、食、住、行了。從我國近些年來的恩格爾系數就可以看出人們對精神生活資料、學習生活資料、文化生活資料的要求越來越高。這就要求企業在思想政治工作中要統籌兼顧基本的生活必需品又要兼顧到精神、文化需求。

三、企業職工隊伍年輕化，受教育程度普遍提高

近年來，隨著社會經濟快速發展和社會生產力的大幅提高，企業改革開放更加深化，擴展的力度速度也不斷加大，企業人才的相互流動越來越廣泛。另一方面，國家對教育的重視，使得社會文化教育事業得到又好又快的發展，有些企業采用校園招聘的方式直接和高校合作，同時，互聯網的發展使得人們的才能能夠更好的展現出來，企業在招聘員工的途徑越來越多，職工的隊伍在數量和素質上都得到了提高。在我國基層職工隊伍中有兩支攻堅力量和主力軍，一支是以大中專院校畢業的畢業生為主體，另一支則是以初高中畢業的青年農民工為主體。職工隊伍的主力軍使得我國的勞動力力量迸發出勃勃生機，但是在實踐過程中會使不同的思想發生碰撞和交匯融合，由于接受的知識背景生活環境的不同，即使專業文化素質都很高，但是在思想觀念中，新興勞動力和傳統勞動力有著明顯的不同，在創新體制改革的過程中，對于新興勞動力的思想政治觀念的改革教育和創新顯的尤為重要。

四、以人為本創造性的開展思想政治工作

以人為本作為思想政治工作最高價值取向，就是要把不斷滿足人的全面需求，促進人的全面發展，作為最根本的出發點。這樣，才能使思想政治工作更好的為經營生產服務。堅持以人為本，就必須注重人文關懷，傾注情感，用心做事，把好事做好、做實，做到職工的心坎上，解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。堅持以人為本，進行心理疏導，引導職工用陽光心態面對社會，面對家庭，面對工作。對產生負面情緒員工，要進行心理溝通，解決員工的心理障礙，調動員工的積極性，使人各盡其才，各得其所，讓更多的員工健康快樂的工作。

五、結束語

在組織中對人的評價必須通過相關層次的溝通，以共同的價值觀和論理評價來達成大部分的共識。事物的存在是客觀的，但人們對事物的認知存在著差異，每個人不同的個人成長歷程及周圍環境，決定認識客觀事物的差異，不同的人會有不同的認知。在企業的發展過程中員工是企業的主體，在市場經濟中的競爭說到底是人才的競爭，人才的優劣決定企業的成敗。所以企業的發展在一定程度上可以總結的說就是解放人、發展人。這樣才能激發企業人的積極性、主動性和創造性。所以在企業的發展過程中要堅持以人為本，這樣才能更好的創造企業的活力。只有這樣的思想政治工作才能永保企業的生機與活力，才能真正的發揮優勢，真正把廣大職工的思想和行動構建到社會主義和諧社會的偉大實踐當中來。