國有企業如何開創黨風廉潔教育和反腐敗工作新局面

張俊芬

摘要：隨著社會經濟的快速發展，國有企業也逐漸得到發展和壯大。但是在企業壯大的同時，腐敗以及違反道德的現象也頻頻發生，這將要求企業加強黨風廉潔教育和加強反腐敗工作。本文將對國有企業黨風廉潔教育和反腐敗工作中存在的問題進行分析，并對國有企業開創黨風廉潔教育和反腐敗工作的途徑加以闡述。

關鍵詞：國有企業；黨風廉潔教育；反腐敗工作；新局面

引言：近年來，針對我國國有企業中存在的違反道德等不良現象，進行黨風廉潔教育，提高對黨員領導干部的思想意識，做好國有企業的基礎性工作。十八大以來，我國國有企業中的腐敗案件頻發，主要是由于領導干部的思想意識落后，企業的監督機制不夠健全，黨風廉潔建設不能符合當今時代需求而導致的。

一、國有企業進行黨風廉潔教育和反腐敗工作中存在的問題

（一）沒有認清黨風廉潔教育和反腐敗工作的意義。

為了迎合現代經濟的飛速發展，必須要加強對國有企業的黨風廉潔建設，樹立強烈的黨風廉潔和反腐敗建設意識，才能更好的促進國有企業的發展。但是在具體的實施過程中，國有企業工作人員的思想觀念大多十分保守，不能樹立長遠的目標，使得黨風廉潔教育和反腐敗工作的作用沒有得到充分的發揮。同時，隨著網絡信息的發展，對人們的觀念進行著侵蝕，使得人們過于追求多元化的生活而忽視了基本的黨風廉政建設，使得對國有企業的黨風廉潔教育和反腐敗工作的關注度下降。

（二）沒有把握好經濟效益與黨風廉潔工作的平衡。

由于國有企業對黨風廉潔教育和反腐敗工作方面的認識程度過低，使得國有企業常常為了追逐更高的經濟效益而忽視了黨建方面的工作，也使一些員工忽視了黨在中心工作中的關鍵性地位，開始更多的重視經濟，輕視黨風廉潔建設，這種錯誤的思想嚴重的阻礙了國有企業黨建工作的開展。此外，隨著我國經濟的不斷發展，國有企業中各種各樣的主要業務逐漸增加，單位員工多忙于處理繁重的經濟業務方面的工作而疏忽了黨政建設工作，使國有企業進行黨風廉潔教育和反腐敗工作的難度加大。

（三）黨風廉潔教育和反腐敗工作形式缺乏創新。

首先，國有企業中負責黨風廉潔教育和反腐敗工作的員工大部分呈老齡化趨勢，黨建工作有關的職位成了安置多余人員和退居二線人員的場所，簡潔來說就是目前國有企業的黨建部門成為了一個“空殼”，黨建工作成為了閑職。其次，由于某些原因，黨建的工作者們只是專心于每天的日常工作，忽視了對國有企業目前發展現狀的了解，在遇到困難時不能夠適應新形勢下市場要求，導致問題難以解決。再次，目前的黨政之風使員工的工作積極性大幅度降低，一些有能力、素質好的黨政工作者紛紛要求轉行，因為在此看不到光明與希望，感覺沒有前途，不能夠安心投入工作。

二、國有企業開創黨風廉潔教育和反腐敗工作的途徑

針對我國目前國有企業中存在的腐敗以及違反道德等不良現象，國家應積極制定相應的解決措施，提升國有企業領導干部的思想意識，使其樹立廉潔工作的理念，從而樹立企業高尚的文化形象，促進企業職工與領導之間的和諧共處。其中，國有企業開創黨風廉潔教育和反腐敗的新局面有以下幾種措施。

（一）提高國有企業領導干部的廉政意識。

要想提高國有企業領導干部的廉政意識，要從兩個方面入手，即黨委主體責任和紀委監督責任。首先在黨委主體方面，應通過對我國目前提倡的黨風廉政建設現狀的分析，并且結合國有企業目前的發展狀況，制定出黨風廉政計劃，且要保障計劃能夠真正的落到實處。企業的黨委主體負責人既要對企業的生產效益負責，又要加強對企業黨風廉政建設的重視程度，要積極響應國家的號召，將黨風廉政工作納入到企業的重要議事內容當中，進行詳細的研究部署。在紀委主體方面，應積極協助黨委主體進行黨風廉政建設，企業的紀檢部門應加強監督，定期對企業的黨風廉政建設的落實效果進行監督，對在檢查中發現的不良現象嚴格的追究責任。

（二）創新國有企業黨風廉政建設的工作方法。

為了深化國有企業的黨風廉政建設工作，應設置崗位責任制度，將各個崗位所管轄的范圍劃分清楚，以便黨建工作者可以有序的進行工作。在工作過程中，各部門之間各司其職，避免工作遺漏或者重復產生責任推諉的現象，注重發揮黨建工作的優勢，充分調動國有企業和企業職工的積極性。國有企業還應完善黨內激勵機制，對于在工作過程中表現優秀的職工，企業應該給予獎勵，以此來調動黨建工作者的工作積極性和服務熱情。在高科技不斷發展的同時，國有企業的黨風廉政建設工作也要與信息化相結合，利用信息網絡進行黨建工作，拓展黨組織的活動空間，增強黨組織的凝聚力。

（三）對國有企業黨風廉政建設的科學定位。

國有企業要清楚的對黨風廉政建設進行科學的定位，認識到國有企業領導與職工的共同努力是實現國有企業的黨風廉政建設的關鍵。其次，要對國有企業的黨風廉政建設的建設周期有清晰的了解，通常國有企業的黨風廉政建設工作是一個長期而艱巨的任務，不可能一蹴而就，因此國有企業要做好長期建設的思想準備。此外，要堅持走群眾路線，凡事要以企業員工的利益為主，良好的實現黨風廉政建設工作。

（四）加強國有企業的精神文明建設。

加強國有企業的精神文明建設能夠為企業的黨風廉政建設提供強大的精神力量。國有企業的黨風廉政建設工作者應堅持可持續發展的基礎上提升企業的核心競爭力與經濟效益，積極加強企業的精神文明建設。通過提升企業的精神文明建設從而使企業員工能夠正確的認識到黨風廉政建設的重要性，幫助員工樹立正確的價值觀念，使企業職工能夠團結一心，共同為企業的健康良好發展奉獻自己的一份力量[2]。

結束語：隨著時代的發展，社會的進步，以往傳統的國有企業黨風廉政建設已經不能符合當今時代發展的需要，因此國有企業應注重黨建工作的創新。應提高企業領導以及職工對于黨風廉政建設工作的重要性，加強國有企業的精神文明建設，加強監督機制，鼓勵員工都能夠積極的參與到國有企業的黨風廉政建設工作當中，使國有企業得到更加健康快速的發展。

參考文獻：

[1]張銳.論國有企業黨委黨風廉潔建設主體責任[J].當代電力文化，2015，01：54-55.

[2]俸勇軍.淺談新形勢下如何加強國有企業黨風廉潔教育[J].輕工科技，2016，08：183-184.endprint