淺談新形勢下企業政工管理方式創新

孟憲玲

摘要政工管理工作是推動企業持續發展進步的一個重要內容，在新形勢的發展下一些舊有的工作管理方法已經不再適用于現代社會的發展需求，只有不斷對新方法進行探索才能使企業的政工管理工作符合社會的發展需求，促使企業發展緊跟時代腳步。本文旨在對企業政工管理工作的相關問題進行探討，進而為促使其更好地發展提出有用的參考建議。

關鍵詞企業 政工 管理 創新

新形勢下，面臨激烈市場競爭，這要求當前企業政工工作更具有科學性、有效性。政工工作的有效實施，既能整體推動員工政治思想緊跟時代步伐，還能實現企業經濟效益及社會效益。堅持黨中央正確領導方針，運用恰當地管理方法解決企業員工思想動態問題，企業政工管理工作是對員工的人性化管理手段，滿足企業的內在需求。同時，也是企業提高經濟效益長遠發展的途徑。

一、企業政工管理工作具有的重要意義及其現狀

1.企業政工管理工作具有的重要意義。企業政工管理工作是在黨的領導下通過開展思想政治工作來端正企業員工的政治思想觀念，促進企業員工及企業本身發展提高的一種重要方式。歸結下來，其重要意義主要表現在以下兩個方面。一方面，開展政工管理工作是企業發展過程中的客觀需要。在社會發展日新月異的今天，傳統的管理方式如果依然應用于現代化企業的政工管理工作，只會降低管理工作的效率，阻礙企業的進一步發展。因此，一個企業要想獲得長足的進步，要想在社會快速發展的潮流中站穩腳跟，就必然要認識到政工管理工作的重要性，并且不斷改革以適應市場競爭的需求。另一方面，對政工管理工作進行創新又是企業在未來發展中的一個必然選擇。創新是現代社會發展的主流趨勢，只有不斷進行創新，才能提供發展的動力，從而在社會競爭中更好地立足。

2.當前企業中政工管理工作的開展現狀。當前的企業政工管理工作在取得一定進步的同時也暴露出其中的一些不足之處，尤其是在時代浪潮的沖擊下，這些不足體現得更為明顯，對企業的進一步發展產生了較大的負面影響。就目前的狀況來講，企業中政工管理工作存在的不足主要體現在以下三個方面。第一，領導階層認識不足，對政工工作還缺乏足夠的重視。這是當前企業的政工管理中存在的最大的一個問題，決定了政工工作能否得到積極開展。第二，在企業開展政工管理工作的過程中也缺乏專業型人才。專業型人才是促使政工管理工作有效開展的一個關鍵，尤其是對于一些有特殊需求的企業來講更是必不可少，缺乏專業人才，企業的政工管理工作質量就難以得到保障，也就無法有效推動企業的進一步發展。第三，在企業開展的政工管理工作中，由于思想上缺乏創新，開展效果也不夠明顯。創新是當今世界發展的主流趨勢，而政工管理的思想如果不重視創新的作用，仍然拘泥于老一套，就無法培養出符合現代社會發展需求的員工，也就難以推動企業發展緊跟時代的步伐。

二、在新形勢下有效開展企業政工管理工作的新方法探索

1.在新形勢下有效開展企業的政工管理工作，首先就要解放思想，加強對這一方面的重視。政工管理工作的有效推進離不開企業領導的重視，也離不開企業員工的積極參與。而現階段由于認識上的不足，很多企業還拘泥于利益至上的陳舊觀點，根本不重視政工工作的持續推進。因此，解決這個問題最根本的一點就是要解放思想，讓企業認識到政工工作對于企業發展的重要性。

2.在新形勢下有效開展企業的政工管理工作，也需要重視創新的力量，鼓勵企業上下積極進行創新。企業發展所面臨的經濟形勢在逐漸發生變化，企業要在市場競爭中站穩腳跟就必須要重視創新的作用。因此，在開展政工管理工作的過程中，也應將創新的思想貫徹進來，可以通過開展各種各樣的創新活動來激發員工的創新激情，鼓勵積極參與并努力創新。這樣開展的政工管理工作才是符合社會發展需求的，才能吸引員工積極參與進步并且不斷發揚企業的創新精神。

3.在新形勢下有效開展企業的政工管理工作，還需要做到因地制宜，根據企業自身的開展狀況和需求來調整工作。在當前政工管理工作的開展號召下，許多企業為追趕潮流而不顧實際工作開展狀況，造成了適得其反的效果。因此，企業在實際開展政工管理工作的過程中，務必要腳踏實地、因地制宜，根據企業本身發展存在的問題和需求有針對性地開展政工管理工作，這樣才能保證工作的開展能真正有效解決問題。

4.提升企業政工管理工作活力。結合企業現實狀況，因地制宜開展企業政工管理工作，深入員工中間調查研究，總結企業發展面臨的現實問題及困難，將職工關心的熱點問題及企業發展重點問題，歸納融入企業政工管理工作中，提高管理工作的實用性及目的性，進而切實提升企業管理的活力。讓企業員工真正體會到政工管理工作的生動活力。

5.企業政工管理開設豐富多彩的主題活動。適應社會發展的新形勢要求，企業政工管理工作要改變傳統陳舊模式，不斷創新適應時代需求，結合企業實際發展狀況，員工思想動態等因素，開展豐富多彩、形式新穎的，主題活動，吸引員工產生興趣，樂于參與政工工作，在活動當中建設精神文明理念，弘揚企業文化，傳遞正能量，體現社會主義核心價值觀。

三、結語

綜上所述，政工管理工作是企業發展過程中所必須重視的一個內容。在新形勢的發展背景下，企業不能再局限于以往的發展模式，而是要提高對政工工作的重視，及時發現其中存在的缺陷并不斷探索新的管理方法，堅持與時俱進開拓創新，這樣才能保證企業的發展符合社會的需求，增強企業的競爭實力。