完善工會工作具體方法的探索與思考

李立先

摘要各級工會在企業黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業制定的工作目標，結合企業職代會精神，通過進一步強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質，工會工作呈現出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進企業和諧發展的良好態勢，為全面實現企業全年各項工作目標發揮了作用。

關鍵詞工會工作 職工 探索

圍繞生產經營中心開展工作，才能發揮好主力軍的作用。企業職工隊伍是踐行企業生產經營的直接力量和根本力量，是推動公司發展的主力軍。工會作為職工的群眾組織，始終堅持在依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍方面發揮獨特的優勢，為推動公司持續盈利與發展做出了積極貢獻。

一、積極開展了崗位練兵技術比武和勞動競賽活動

（一）承辦了地方工會各項技能大賽

根據地方工會下發的相關文件要求，企業作為實際生產企業應積極爭取自己企業特點的技能大賽分賽場，這樣可提高職工參與的積極性提升自身素質。通過組織承辦比賽活動，不僅營造了重視技能，尊重技能人才的社會氛圍，還全面展示了企業高技能人才的技能水平，提高了技術工人學習技能的積極性。同時還可以邀請技能大賽總評委對各項技能進行了講解點評，可將點評作為培訓對待，使職工認真學習。通過比賽和現場觀摩對于提升技術工人的質量意識，助推企業產品質量提升起到了良好的促進作用。

（二）開展了勞動競賽

企業可以開展各項評選，如“四個十佳”先進個人評選和“三八紅旗手”評選等活動為平臺，廣泛開展了勞動競賽活動。形成了黨政支持，員工廣泛參與的良好局面。激發了員工比、學、趕、幫、超的積極性、主動性。企業每年可圍繞產品技術研發、產品生產任務突擊、品牌質量提升、精益化生產管理、降本增效和安全生產等急、難、險、重任務，掀起了：“大干一季度，實現首季開門紅”、“大干四月份，創五年來月產新高！”、“大干五月份，創企業歷史月產新高”等活動高潮。

（三）積極開展了技術創新活動

企業可每年下發“職工技術創新競賽活動實施方案”，組織引導職工重點圍繞新產品研發生產、技術改造項目、工藝改進、產品質量提升等方面發現和解決遇到的問題，努力深化職工技術創新工作、釋放職工創新活力。

主要圍繞適應新常態創造新優勢，以“工人先鋒號”、“技能大師工作室”和“技師工作站”等創建活動為載體，組織職工深入開展技能培訓、崗位練兵，技術革新、技術攻關、發明創造等創新競賽活動，評選推廣職工技術創新成果。每年向上級工會推薦工人先鋒號、企業、安全生產優秀班組、技師工作站、管理創新項目等。圍繞公司在生產經營管理、生產技術、人才開發、革新挖潛、節能降耗等方面提出的提案和合理化建議征集；圍繞企業生產制造研發過程中針對現有產品、設備、工具、工裝、工藝等，為提高勞動效率，提升產品質量，節能降耗。

（四）大力開展安全生產勞動保護監督檢查工作

每年工會應組織企業掀起了“大干五月份，創公司歷史月產新高”活動，恰逢“安全生產活動月”，工會抓住這一時機，在員工中大力開展了“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”（“查保促”活動）群眾性安全生產活動。一是做好宣傳防范。制定下發相應的“活動計劃”，通過電子屏、橫幅標語、網站、報紙等輿論工具廣泛宣傳、動員，號召廣大職工主動參與到安全隱患整治行動中來，強化“紅線意識”，牢固樹立“以人為本、生命至上”的安全理念，正確處理生產與安全的關系，認真落實了生產安全事故隱患排查治理。二是做好安全保障。隨著炎熱天氣的到來，生產經營任務繁重，員工情緒容易煩躁，是安全事故的易發多發季節。工會為職工發放綠豆、高溫茶降溫飲品，還應向各分會發放了降溫資金。三是做好隱患排查整改。組織職工對每個生產崗位、每個生產環節進行一次全面的隱患排查，并結合“安全生產月”活動，消除隱患，完善措施、督促整改，做到全覆蓋、不留死角。對查出的所有隱患，督促企業建立臺賬、明確整改措施和進度要求，確保隱患得到及時有效整改。

二、圍繞職工權益維護、促進企業和諧開展工作，發揮好民主管理作用

（一）充分發揮職代會民主管理作用

一是及時進行職代會提案研究處理。工會組織各相關單位負責人召開了提案專題討論會議，對職工代表大會提出的提案進行研究探討，逐條逐句分析討論，根據各項提案內容和性質，部分直接安排責任人處理、部分有相關部門主動認領解決，并列出了提案解決的時間表。同時對職代會提案提出五項要求，即：能提高工作效率和穩定提高產品質量的提案要堅決辦；涉及到個人利益和改善職工生活的提案要研究辦；對改進產品設計方案的提案要積極辦；能解決、好解決的提案要立即辦；對改變管理辦法和部門職能的提案要探討辦。工會要著力真正解決問題，尊重職工意愿，保障職工代表參政議政權利；同時通過調研問題來發現隱藏漏洞、通過解決問題來推動企業管理水平再上一個臺階，實現企業管理的升級。二是重大問題經工會審議。企業在職代會閉會期間，要召開職工代表組長和分會委員會負責人聯席會議，就企業如《集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體協議》、崗位績效工資制度實施辦法、勞動模范的推薦、食堂職工民主監督管理等事項進行審議。充分發揮了職工參與民主決策、民主管理、民主監督的作用。

（二）積極推進工資集體協商工作

按規定的月份完成了年度工資集體協商協議的各項工作以及材料上報、審批工作，增強了職工在工資分配上的參與力度。

（三）抓好廠務公開民主管理工作

充分利用會議、網絡、文件、報紙、宣傳欄的作用，將企業重大決策、生產經營管理等方面的重大事項以及涉及職工切身利益的重要事項等情況，及時公示、公開，提高了廣大職工的知情權。

三、圍繞困難職工救助積極開展工作，發揮好幫扶機制作用

（一）搞好“慈善月”活動

根據上級工慈善總會活動實施方案的有關安排，為進一步強化員工的慈善意識和社會責任感，確保公司三個幫扶機制建設，促進社會和諧發展，開展“慈心一日捐”活動。

（二）搞好幫扶機制建設

發揮好職工互助基金、慈善工作站和日常性救濟等三個幫扶機制的作用，努力為職工解難事。堅持做好走訪慰問困難職工，發放救助金；辦理特困家庭（特困證）；處理職工及家屬喪事；申領并發放喪葬補助金等工作。另外，工會還應組織金秋助學行動和技能培訓促就業活動。

四、關心職工生產生活，為職工辦實事促和諧

（一）認真做好生活福利的監督工作

例如做好職工食堂的監督，每季度召開一次員工食堂民主監督工作專題會議，一是聽取食堂總體管理情況的介紹，二是在改進飯菜質量、品種花樣、衛生管理等方面廣泛征求員工代表意見，三是組織了員工用餐滿意度評價。同時，還應不定期組織對食堂管理、飯菜質量、衛生安全和員工用餐情況進行專項檢查、監督。提高了員工就餐滿意度。

（二）積極做好夏季防暑降溫工作

購買防暑降溫綠豆和防暑降溫茶發放到一線職工手中，表達了公司對全體員工的慰問和關懷。

（三）做好職工健康查體工作

為職工健康狀況著想，每年不僅為特殊工種員工進行了查體，還應為全體員工提供了全面查體機會，讓廣大職工切實感受到企業的關懷，增強了職工建設企業、發展企業的熱情。

五、適時開展文體娛樂活動，豐富職工業余文化生活

工會組織各項文體活動，如慶“三八”國際婦女節各項，屆職工籃球比賽、足球比賽；文藝節目匯演，組建業余體育協會（籃球、足球、羽毛球、乒乓球、毽子、棋牌、登山長跑、舞蹈聲樂器樂、跳繩協會等），為協會購買活動用品。文體娛樂活動地開展，強健了職工的體質、增強了職工團結協作精神，提高了凝聚力、向心力，釋放了職工工作壓力，展示了職工團結奮發向上的良好精神風貌。

工會應組織職工針對企業確立的企業文化，再學習、深討論、講理解、談認識、化行動、看結果等方面制定企業文化，開展好各項主題實踐活動完善提升企業工會工作，探索工會企業文化建設的績效管理，打造企業工會工作的品牌，實現企業物質文明和精神文明雙豐收。