淺談新形勢下如何做好煤企職工思想政治工作建設(shè)

蘇星旭

摘要：創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。在當(dāng)前復(fù)雜的煤炭市場形勢下，思想政治工作必須堅(jiān)持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的工作思路上來，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來。

關(guān)鍵詞：煤炭；思想政治；以人為本

當(dāng)前，煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢依然困難，嚴(yán)峻的形勢給煤炭企業(yè)的思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。在這種形勢下，企業(yè)如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，提升職工思想道德水平，引導(dǎo)職工干好本職工作，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，顯得更為迫切和重要。

一、當(dāng)前煤炭市場形勢下企業(yè)職工思想現(xiàn)狀

目前，由于市場供求關(guān)系變化，煤炭行業(yè)面臨著市場“寒冬”和蕭條帶來的經(jīng)營困境和挑戰(zhàn)依然嚴(yán)峻。許多煤炭企業(yè)自發(fā)減少產(chǎn)能，一些地方煤礦因營銷渠道不暢，采取了減產(chǎn)或者暫停生產(chǎn)的應(yīng)對措施，全國煤炭產(chǎn)量、銷量和運(yùn)量同比都有所下降。部分職工認(rèn)為煤炭行業(yè)的“黃金十年”已經(jīng)過去，加之當(dāng)前煤炭市場低迷，何時好轉(zhuǎn)難以預(yù)測，對企業(yè)今后的發(fā)展前景逐漸感到渺茫，對“鐵飯碗”能否保住心里沒底兒，由此對企業(yè)的發(fā)展逐漸失去了信心，工作的熱情、干勁不足，積極性、主動性逐漸縮減。這些不良思想及行為對企業(yè)日常工作和正常發(fā)展造成的影響是不容小覷的。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題

縱觀新形勢下煤炭企業(yè)的思想政治工作，面臨著很多新問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是認(rèn)識不深刻

當(dāng)前，部分煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部仍然對 “思想政治工作是一切工作的生命線”的重要性認(rèn)識不足。有的人認(rèn)為思想政治工作就是嘴皮子、筆桿子、跑腿子，不是什么正經(jīng)工作，不能做到與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理同安排同落實(shí)；有的人認(rèn)為在當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭市場形勢下，只有保安全、保生產(chǎn)、嚴(yán)管控、降成本、提效益才是最主要的，思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高。

二是隊(duì)伍不完善

當(dāng)前，雖然很多煤炭企業(yè)都開展了思想政治工作，但是發(fā)展很不平衡，其中既有場地、資金等客觀因素的制約，但更多的是思想、隊(duì)伍等主觀因素的缺位造成的。有的政工人員雖然有豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但長期以來受定性思維模式的影響，對新形勢缺乏新認(rèn)識，創(chuàng)新力不足；有的則不安心本職工作，認(rèn)為工作付出多，待遇低一等，無論怎樣干，都沒有前途和地位。這些問題的產(chǎn)生，影響了煤礦企業(yè)思想政治工作的正常開展。

三是內(nèi)容不充實(shí)

思想政治工作是做人的工作，因?yàn)槿司哂兄饔^能動性，所以思想政治工作理應(yīng)創(chuàng)新載體，開拓渠道，采用多種手段，充分調(diào)動人們的主動性和積極性。然而，當(dāng)前一部分煤炭企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容依然陳舊、僵化，多為“老三篇”，缺乏“新花樣”，從而導(dǎo)致職工群眾對思想政治工作的看法越來越消極。

三、做好煤炭企業(yè)思想政治工作的策略

煤炭企業(yè)的思想政治工作在以上幾方面存在的問題，既有對思想政治工作的長期性、復(fù)雜性認(rèn)識不足的原因，又有對思想政治工作的內(nèi)容、方法缺乏研究創(chuàng)新的因素，更有對煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性缺乏足夠認(rèn)識的影響。針對以上問題，筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下幾方面工作：

（一）加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，轉(zhuǎn)變職工思想觀念

針對目前煤炭企業(yè)面臨的困境，應(yīng)充分發(fā)揮政工系統(tǒng)各部門的作用，深入做好宣傳教育工作，使職工充分認(rèn)識到企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到的巨大壓力，幫助職工轉(zhuǎn)變思想觀念，堅(jiān)定職工與企業(yè)共渡難關(guān)的信心。要把形勢教育作為一個重點(diǎn)，充分發(fā)揮電視、廣播、QQ群、微信群等媒體的作用，通過形勢任務(wù)教育，把困難預(yù)計(jì)得更充分，把時間預(yù)計(jì)得更長久，從而提高應(yīng)對危機(jī)的責(zé)任感和緊迫感。要通過班前會、安全會、形勢任務(wù)宣講等方式，幫助職工正確看待形勢，明白造成當(dāng)前困境原因，引導(dǎo)職工樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的忠誠觀念。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，在企業(yè)中形成較強(qiáng)的合力，推動企業(yè)更好更快發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)建和諧發(fā)展氛圍

在開展思想政治工作中，要堅(jiān)持以人為本的理念，以尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人為出發(fā)點(diǎn)，貫徹“職工需求無小事，職工生活無小事”的原則，切實(shí)解決職工工作和生活中的難題。一要尊重職工。樹立民主和平等的觀念，尊重和維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力與職工建立起平等、民主、尊重、信任的良好人際關(guān)系，使各項(xiàng)工作贏得職工群眾的理解和支持。二要理解職工。充分了解職工的具體情況，耐心傾聽職工的心聲，架起雙方心靈溝通的橋梁，增進(jìn)相互間的了解和理解。尤其是在社會競爭日益激烈，工作任務(wù)緊張繁重的情況下，更要理解職工的需求、處境和心情，時時處處為職工著想，千方百計(jì)調(diào)動職工積極性、激發(fā)創(chuàng)造性。三要關(guān)心職工。做到關(guān)心職工思想政治上的進(jìn)步、學(xué)習(xí)工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把組織的關(guān)懷、企業(yè)的關(guān)愛、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到職工的心坎上，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和自豪感。

（三）更新思想觀念，探索政工工作新舉措

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。在當(dāng)前復(fù)雜的煤炭市場形勢下，思想政治工作必須堅(jiān)持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的工作思路上來，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，根據(jù)不同時期，不同階段的具體任務(wù)，深入開展調(diào)查研究，摸清職工思想脈搏，確定思想政治工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，有的放矢地開展工作，并將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要進(jìn)一步豐富思想政治工作的活動載體，努力增強(qiáng)工作的吸引力、感召力，通過生動活潑、職工喜聞樂見的形式，把抽象的概念轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷦拥默F(xiàn)實(shí)，把正確的導(dǎo)向體現(xiàn)在豐富的活動之中，引導(dǎo)職工培養(yǎng)積極健康的生活情趣，自覺抵制低級庸俗的生活方式，不斷提升職工的思想境界和道德情操，為煤礦轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的思想氛圍。