石油企業員工思想政治工作管理中常見的問題和解決辦法的探討

張興元

摘要：隨著我國經濟體制的不斷改革，石油企業的發展也面臨著重大的體制改革。在石油員工上班期間、由于部分工作環境遠離城市、地處隔壁荒漠，工作單調，缺少文化娛樂設施，長此已久會導致員工造成很大的心理壓力，傳統的企業思想政治的教育已經不能適應當前的體制改革。本文將從石油企業員工的思想政治管理中存在的一些問題進行分析，提出相應的解決措施。

關鍵詞：石油企業；思想政治工作；問題和解決方法

當前石油企業員工的思想政治教育工作是企業進行改革的一項重要的措施，傳統的思想政治工作體制和工作方法存在著很多的不足和問題，為新時期員工的思想政治工作教育造成一定的影響，也影響了石油企業的持續健康發展。加強對石油企業員工的思想政治教育有著巨大的現實意義，要有正確的教育方向，還要充分的結合實際，要在不斷地實踐過程中進行創新和改進。思想政治教育工作是長期、系統的一個過程，要根據時代的發展，不斷創新思想政治工作的教育內容，適應社會的發展趨勢。

一、研究意義

石油企業是我國的戰略性支柱產業，是我國國有特大型能源企業，在不斷的建設和發展歷程中，形成了“大慶精神”、“鐵人精神”為代表的一系列思想政治工作成果，為我國石油企業的發展提供了一定的方向，對于推動企業的思想政治建設有著一定的積極作用。但是，隨著當前社會經濟的快速發展以及市場競爭性的日益增強，新的市場環境的改變對于石油企業思想政治工作提出一定的挑戰，在當前的這種發展背景下，要積極地對企業的相關體制進行改革，不斷探究先進的思想政治教育內容，調動員工的工作積極性以及創造性。增強企業的競爭力，推動企業的快速發展。

二、石油企業員工思想政治管理存在的問題

（一）思想政治工作內容過于單一

近年來通過對石油企業相關思想政治教育的內容進行了解，發現雖然一些思想政治工作內容比較完整，也根據國家的相關政策制定了相應的制度，但是在具體的實施過程中，卻出現不均衡的狀態，對于思想政治工作的教育內容過于單一化，大多數的工作內容的安排有一定的重復性，包括對理論教育、當前形勢的教育、經常性思想政治教育等方面，理論教育的內容是學習先進的黨的一些思想，形勢教育是對當前社會存在的形勢進行分析，經常性思想教育是搞分析、搞穩定、搞關懷等，這些內容在一定程度上具有相似性，對于當前石油企業的發展和管理性較強的企業文化教育內容，對于當前激烈的社會競爭，這樣單一的思想政治工作內容教育，在一定程度上給基層的思想政治工作教育進行約束，制約了思想政治工作的進度和提升。

（二）思想政治教育工作的方式過于形式化

近年來，隨著社會市場環境的不斷改革，石油企業的發展也要進行不斷的改革才能更加適應當前的市場發展趨勢，要加強對企業內部員工思想政治教育的改革，在實際的教育過程中，要從員工的實際出發，要堅持貼近實際、貼近基層、貼近員工。石油企業在進行思想政治教育過程中，大多以傳統的教育方式進行教育，不能夠聯系工作實際進行引導教育，都是對相關的教育內容照抄照搬，只是對一些文件精神上傳下達，沒有任何的實際作用，與員工的工作實踐沒有進行結合，只是一味地灌輸一些政治思想內容，缺乏有效的評價和溝通，制約了思想政治教育的發展。

（三）思想政治工作的建設隊伍素質較低

由于石油企業自身的性質以及現實的一些原因，石油企業的員工思想政治工作的隊伍建設不能夠順應當前的市場變化，部分二級單位的思想政治工作還處于起步階段，一些政工崗位的人員出現老齡化、低學歷的情況，跟不上國家、企業政治思想文化教育的步伐，制約了員工思想教育的進一步發展.

三、石油企業員工思想政治教育管理的措施

（一）改善思想政治教育的方式方法

隨著當前信息化時代的到來，員工的思想觀念、生活方式以及個人的價值觀不斷發生著變化，同時信息化發展的速度為開展思想政治教育工作提供了新的環境。一是建立自主式工作環境模式，突出一種個性化的管理，加強思想政治工作的組織與個人之間的互動。石油企業的規模相對比較大，員工的年齡、文化水平、性格等各方面都存在較大的差異，可以根據實際情況，根據不同的類型的員工的進行相應的思想政治教育。二是建立開放式的思想政治教育模式，在選拔相關的管理人員時，要注重對其個人素質進行考核，包括其個人的價值觀、心理狀況以及日常行為，了解其與員工之間的相處是否融洽，做事情有沒有為員工考慮，做了多少別人認可的工作。這些都可以作為對員工進行思想政治教育的一些參考標準。

（二）建立相關的考核評價機制

對于石油企業員工進行思想政治教育可以通過相應的考核機制對員工進行考核，了解員工是否對所學的思想政治內容充分的運用到實踐中。在考核的過程中，將日常考核與定期考核進行相結合，不定期的抽查，對其工作開展效果進行檢查，將考核的結果加入年度的考評中，實行獎優罰劣的政策，可以相應的促進員工的工作積極性，有利于思想政治工作的教育與應用。

四、結語

綜上所述，對石油企業的員工進行思想政治教育的目的是能夠將一些教育內容充分的應用到社會實踐中，使企業的員工能夠不斷的提高個人的素質和工作能力。石油企業的思想政治教育工作是一項長期的任務，要對企業的員工進行不同方面的了解，根據員工的個人特點實施相應的教育方式，在不斷的實踐過程中進行探索，積累豐富的思想政治經驗，適應當前社會趨勢的發展，在教育方式、體制建設方面進行不斷創新。

參考文獻：

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