混合所有制企業黨建創新分析

楊玲娟

摘要：隨著社會主義市場經濟的高速發展，我國的經濟政策不斷完善，為了深化國企改革，促進我國社會經濟發展，必須加強混合所有制企業黨建創新。新時期下推動混合所有制企業發展，必須密切關注混合所有制企業的黨建問題，為中共中央共產黨執政打下良好基礎，根據企業的需求選擇科學、合理的黨建模式。在混合所有制企業中，國資具有一定的實際控制力，國資參與企業管理，主要通過建立黨建模式。因此，本文就混合所有制企業的黨建創新工作進行了深入分析，并提出了具體的對策。

關鍵詞：混合所有制企業；黨建；創新

在“十三五”發展期間，中共中央提出了一項非常重要的經濟體制改革措施，即全面推動混合所有制企業黨建創新，深化國有企業改革發展，以此來推動我國的社會經濟高速發展。根據相關部門的研究預測，截止到2020年時，我國的經濟總產值中，混合所有制企業所創造的經濟產值將達到一半左右，混合所有制企業也會逐漸變成未來社會非常重要的經濟組織形式。因此，為了達到這一最終目的，必須堅持黨中央領導，全面推動混合所有制企業改革，加強混合所有制企業黨建創新，這樣才能使黨組織的政治作用有效發揮作用，促進混合所有制企業健康可持續發展。當前，我國混合所有制企業正在逐步開展黨建工作，但是和預期目標相比，仍然存在非常大的差距，必須進一步推動混合所有制企業黨建工作創新。

一、當前混合所有制企業黨建工作的基本現狀

（一）混合所有制企業黨建工作的主要任務

在當前我國的國有控股企業中，混合所有制企業作為不可缺少的組成部分。隨著中國特色社會主義現代化的高速發展，國有企業制度在不斷完善，混合所有制企業黨建工作有了全新的任務目標，在黨和國家的政策、方針引導下，不斷貫徹落實各項黨建工作措施，全面優化混合所有制企業的組織結構，充分行使自身的職權，堅持黨和國家的領導。

（二）當前混合所有制企業黨建工作中存在的問題

1.宏觀調控有所不足

近幾年以來，我國的國有企業改革發展步伐逐漸加快，國有資本地位逐漸降低，混合所有制企業對于黨建工作的熱情不斷降低。黨組織的宏觀調控力度嚴重不足，無法充分發揮黨組織的模范作用，這也是當前混合所有制企業黨建工作中存在的主要問題。在混合所有制企業的日常工作事務中，主要市場工作為主，黨組織無法全面控制企業內部發展，在企業經濟運營的過程中，為了追求更大的利益，盲目進行生產經營活動，沒有充分結合實際情況，所以導致企業出現生產過剩的問題，經濟效益嚴重不足。

2.混合所有制企業黨建工作不到位

由于混合所有制企業屬于國有經濟體系的重要組成部分，其采用的員工聘任方式為終身崗位職責，一般在新員工競爭上崗之后，職位比較固定，新員工在入職之后缺乏良好的工作經驗，無法正確處理各種工作關系，所以對企業的黨建工作產生了非常不利的影響。因此，對于混合所有制企業而言，必須讓黨組織充分發揮先鋒模范作用，大力推動黨建工作創新，及時對企業員工進行思想教育，使其堅守黨政思想，不斷提升自身的思想道德素養，在滿足社會主義市場經濟發展的基本需求時，也要采用各種先進的現代化管理方式，使混合所有制企業的黨建工作能力得到有效提高。

二、混合所有制企業黨建創新的意義

（一）深化國有企業改革、發展的必然選擇

自改革開放以來，我國的社會主義市場經濟逐漸轉型發展，混合所有制企業作為國有企業的重要組成部分，為我國的經濟發展創造了極大的產值貢獻。因此，必須全面促進混合所有制企業發展，才能滿足國有經濟結構優化調整的戰略要求，這也是深化國有企業改革、發展的必然選擇。當然，促進混合所有制企業改革發展包含的內容比較廣泛，不僅要獲得外在政策的支持，而且要促進企業內在體制改革。混合所有制企業黨建創新，能夠提高國有經濟體系的影響力以及控制力，使混合所有制企業在國有經濟的控制下，健康可持續發展。

（二）全面從嚴治黨的必然要求

混合所有制企業由國有經濟和個體經濟共同組成，股權形態和類型多種多樣，只能按照占股比例來控制企業發展。因此，在混合所有制企業黨建創新工作中，需要充分結合企業的實際情況開展黨建工作，形成新的機制和模式，這也是當前社會全面從嚴治黨的必然要求。在混合所有制企業中，主要由黨員和員工群眾組成，黨性要求非常高，必須貫徹落實黨中央的戰略部署，提高黨政機關的執政能力，才能使黨組織的先進性保存下來。

三、混合所有制企業黨建創新的相關對策

（一）建立全新的混合所有制企業黨建工作機制

在混合所有制企業黨建創新工作中，首先必須建立全新的黨建工作考評機制，全面監督考核企業的經營發展狀況，為企業尋找正確的改革發展方向，這樣才能促進企業的科學發展。以黨組織為核心領導，充分發揮黨組織的主導作用。其次，促進巡察機制創新。巡察機制作為混合所有制企業不可缺少的工作機制，其主要指的是企業黨組織及時巡察下級組織，全面了解下級基層員工的心聲，這樣才能更好地體會民情民意。同時，巡察機制還包含了檢查黨組織是否履行自身的責任，通過巡察機制，能夠及時糾正上級和下級部門的工作錯誤。再次，約談機制創新非常重要。隨著混合所有制企業經濟的快速發展，促進約談機制創新，能夠使上層、中層和下層之間更好地進行信息交流、互動，了解雙方的需求，這樣能夠為企業制定正確的發展戰略保駕護航。

（二）提高企業員工的整體素質

混合所有制企業作為國有企業和私有企業的組合經濟體，當前混合所有制企業逐漸缺乏黨建意識，黨組織地位不斷降低，黨建思想不斷淡化，所以導致黨建工作無法順利開展。在社會主義市場經濟高速發展的推動下，必須加強對企業員工的引導，逐漸提升企業的整體素質，定期對企業員工進行培訓，使其認識到黨建工作的重要性，使企業員工轉變傳統思想，嚴格規范自己，樹立全新的黨建工作意識，這樣才能有效推動混合所有制企業黨建工作創新。

（三）使黨組織的宏觀調控密切結合市場調節

在市場經濟高速發展的推動下，必須全面促進黨組織的宏觀調控和市場調節相結合，市場調節能夠推動企業經濟發展，黨組織的宏觀調控能夠使企業健康穩定發展。因此，必須提前分析市場的需求，根據市場的需求來進行生產運作，確保企業能夠獲得充足的經濟效益，保障企業的經營效益，使企業與市場經濟同步發展。

四、結束語

總而言之，在混合所有制企業黨建創新工作中，必須充分發揮企業黨組織的作用，依法進行企業經營活動，不斷承擔自身的社會責任，加強宏觀調控，關注社會主義市場經濟發展需求。

參考文獻：

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