微評精句（九）

檸檬露

1.哲思|同以筆墨換金錢（《領導文萃》2017年3月下）

其實錢也是有“人格”和“節氣”的，如文中故事主人公“同以筆墨換金錢”，卻有著不同的寓意韻味，令人深思，感慨良多。試問，此時此刻在你面前放著十萬、幾十萬的現鈔，或許更多，獨處的你作何感想，是否會有源自內心的拷問？不同的你肯定有不同的取向。

華夏龍組

2. 觀點|讓人崩潰的官場稱呼（《領導文萃》2017年6月下）

作為官場之人，稱呼代表著地位、身份和權力。當把“全心全意為人民服務”這個宗旨擺在稱呼之前的話，稱呼又有幾斤分量。權為民所用，利為民所謀，稱呼又有什么值得計較的。

兵科給事中

3.筆記|三十歲以后你會站在哪里（《領導文萃》2017年3月下）

人真的很怪。你考公務員，說你沒夢想，年紀輕輕就圖穩定。你自謀職業，說你沒理想，年紀輕輕不求上進。過得好，那是暫時的；過得苦，那是自找的。其實，鞋子漂不漂亮是一回事，合不合腳才是最重要的，何必非要為了別人的眼神而強迫自己削足適履。

隴上歸人

4.為政|怎樣說話才讓群眾愛聽（《公務員文萃》2016年第二期）

良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。和群眾交流，要注意方式，把握分寸。只有建立在尊重群眾、了解群眾、理解群眾、服務群眾基礎上的話語，才會讓群眾聽得懂、記得住、用得上！

記憶中的你

5.哲思|處世之道（《領導文萃》2016年8月下）

每個人都有得意之時，在得意之時切莫忘記傷痛。每個人都有傷痛之時，在傷痛之時切莫忘記信念。每個人都有信念之時，在擁有信念之時切莫忘記堅持。

毅魍兮

6.觀點|導致官員改變初衷的因素有哪些（《公務員文萃》2015年第十期）

內因是軟實力，外因則是硬實力，兩者缺一不可，但歸根結底，黨性的缺失，信念的動搖是主要原因。因此，“兩學一做”必須要常態化制度化，這才是改變官員的根本法寶，否則就算監管再嚴，也是治標不治本。

紅人館

7.仕態|淺析單位邊緣人（《公務員文萃》2017年第四期）

避免成為單位邊緣人，需要避免成為職場閑人，他們在輕松之余多半都會有危機感，因為閑著的狀態，代表的是很強的可替代性，所以他們在職場中找不到太強的價值存在感。意識到這種窘境，就一定要想辦法改變，首先要改變的是無激情的態度，主動去承擔一些力所能及的工作，贏得更多的經驗和認可，爭取更廣的平臺。當然，如果是工作崗位本身存在問題，那就不妨果斷放棄，另尋出路。尤其對于職場年輕人而言，“閑人”狀態可不妙。在工作中，應當更快地適應新的環境，更快地進入狀態，使自己有更多的進步。endprint