企業政工管理與創新的途徑探討

摘 要：隨著我國經濟的快速發展，企業在面對如此激烈的市場競爭。企業政工工作在面對外部市場競爭壓力的增大與內部員工價值觀念的多元化應具有一只十分專業的工作隊伍，而不僅僅是在政工崗位上安排專業技術崗位人員，應將在政工工作中納入與企業發展密切相關的內容以不斷對其進行更新，不斷創新政工工作的方式方法，以提高政工工作的吸引力與可接受度。

關鍵詞：新時期；企業；政工工作；創新

1 新時期企業政工工作創新的現狀

1.1 對政工工作創新的認識不足

縱觀當前經濟快速發展狀態，企業為了獲得生存、發展，過于看中提高眼前的經濟效益，而忽略了對企業員工實行思想政治方面的教育。企業領導與一線的職工缺乏足夠的溝通與交流，對企業政工工作的開展造成了一定的阻礙。不少政工工作者在開展工作時注重表面功夫，不能起到其開展政工工作的作用，這也是造成企業對政工工作不重視的原因之一。缺乏對企業政工工作的重視，未能在企業生產經營中形成一個良好的思想教育氛圍，為企業的健康、持續發展造成了影響。

1.2 政工工作的力量薄弱

由于企業經濟效益對企業領導產生了影響以及其在思想上存在的不足，從而使得企業政工工作未能受到足夠的重視，忽略了思想政治工作隊伍的建設與發展，從而使得企業政工工作人員的力量十分薄弱。企業要想做好思想政治工作，前提是必須具備有一支專業化高、綜合素質高、經驗豐富的隊伍。但是大多數的企業都沒有成立專門的政工隊伍，從而使企業兼職政工人員并不具備有專業水平，導致企業政工工作的開展效果不佳，對政工隊伍開展工作的積極性與主動性造成了極大的打擊。

2 新時期國有企業政工管理工作的改革創新

2.1 國有企業政工管理方式和管理理念的創新

企業的經濟發展建設和文化建設相結合思想，是現代國有企業政工發展的重要內容。所以，國有企業必須堅持科學發展觀，堅持以人為本，引進各方面人才，加強企業政工管理人才建設，建立與政工管理相匹配的考核和激勵制度。當企業進行政工人才培養時，還要制定企業發展和人才成長相結合的方案，從而建立人才培養庫，將合適的人才納入人才培養庫當中，讓政工工作人員切實感受到企業對自己的重視，從而增加對企業的歸屬感。

2.2 加強國有企業政工隊伍的考核制度建設和監管制度創新

企業建立完善的考核制度能夠有效地約束企業的員工，促進企業員工嚴于律己，這對任何行業都相當重要。國企的政工工作人員要想有效開展工作，就一定要建立完善的考核制度，和與之相匹配的監管制度。因政工工作的特點，決定了學習對于一名政工工作人員來說是終生的事情，不是一時的事情，政工工作人員要不間斷地進行學習，不斷更新自己的知識。如十八大以后，黨的政策、國家的政策等都需要政工工作人員及時更新自己的知識體系，加強知識儲備量。因此，對于政工工作人員，要定期進行培訓和考核，只有通過考核的人員才能從事政工管理工作，以保證政工管理隊伍的建設。

2.3 大力發展高新黨務軟件

良好的黨務軟件能有效提升政工管理的工作效率和提高政工的思想覺悟性，通過工作軟件的應用，讓工作人員更為直接的感受到工作的便捷以及效率的提高，也可以借此讓員工多參與到政工管理中來，多提寶貴意見。當然，這就要求企業對軟件公司進行專業化篩選，按照企業政工管理的要求設計出符合企業發展的政工管理軟件。推動企業政工管理方式創新的發展，針對企業的特殊要求要政工管理和軟件進行良好的結合。良好的合作關系，共同促進我國工業企業（政工管理的建設。

2.4 凝心聚力，加強組織建設，為青年員工提供發揮的舞臺

以大力培育來推動青年學習、實踐成才，幫助企業青年職工不斷提高創造、創新、創業的能力；借助共青團來組織人才狙擊，并通過各種方式最大限度地將企業內的各類青年人才團結起來，以形成人才的聚合效益；根據企業用人用人標準與原則積極推薦人才，為企業領導推薦優秀青年做生產、工作骨干的工作，推薦優秀團員作為黨的發展對象的工作，推薦較高層次的青年人才的工作，使得企業青年員工能夠在擅長的崗位充分發揮自己的才能；通過不斷深化全團組織的重點活動為企業青年員工才能的發揮搭建平臺，從而打造一個能夠促進企業青年員工能夠嶄露頭角的良好環境。

2.5 轉變政工教育思維，加強政工管理人才引進，使政工管理工作有所創新

對傳統思想政治教育工作要積極進行改革，引導創新思想，對新時期國企政工管理人員加強教育，提高相關政工人員素質水平，以建立一種創新的思政思維，將激勵工作和政工工作相結合，積極增強國有企業政工工作人員的工作積極性。

2.6 強化系統的理論和技能培訓

要組織優秀的政工人員到其他政工工作先進單位進行學習和考察，定期組織召開經驗交流會，對于缺少理論功底及實際工作經驗的基層政工干部要組織培訓，利用一些成功的政工工作案例進行針對性的講解，請優秀的政工干部現身說法；利用遠程教育手段加強政工干部定期培訓和考核；選派優秀的政工干部到各級黨校學習，使他們成為企業政工工作的骨干；引進受過系統教育的相關政工專業畢業的大學生到單位工作。

3 結束語：

在社會主義新時期內，企業政工工作已成為企業管理生產經營中不可缺少的一部分，是確保企業能夠實現健康發展的思想舵手，以為企業的可持續發展把準前進的航向。雖然企業在政工工作的開展過程中遇到了很多的問題，但是企業只要不斷加強對政工工作重要性的認識，持續完善政工隊伍與建設，不斷創新企業政工工作的方式方法，企業政工工作一定能夠呈現出一個嶄新的局面，從而為企業的生產經營、管理保駕護航。

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作者簡介：

張瑞瑞，女，漢族，本科學歷。2008年參加工作至今。endprint