新時期的企業政工面臨的挑戰

摘 要：經濟全球化，給企業的發展既帶來了機遇也帶來了挑戰，也在很大程度上推動著企業內部制度改革速度的加快。但由于體質建設不完善使得我國企業政工工作的開展難以進行。政工工作難以開展將會對企業的發展和轉型帶來影響。因此應當積極的重視企業政工工作的開展，為我國企業的發展和轉型打下基礎。

關鍵詞：新時期；企業政工工作；方法

1 企業開展政工工作的意義

政工工作在企業內部的順利開展，能夠提高其員工的思想政治素養，為企業未來的長遠發展奠定一個扎實的基礎。內部成員的思想道德素養水平和政治覺悟的高低，會為企業帶來更深層次的效益，確保在企業自身追求自身經濟效益的同時擴大社會影響力，為社會和國家的發展盡一份力量。一般情況下，企業的管理者都要擁有高水平的思想道德修養，在面對企業的重大選擇和未來發展方向計劃的制定時，需要保持良好的心態和并從長遠的角度出發，這樣才能夠精準的根據現實情況制定計劃抓住機遇。還要學會將自身的戰略與國家的相關政策相結合，眼光放長遠，才有利于長足發展。

政工工作在企業內部開展，有利于引導員工建立一個正確的價值觀念，認真負責的開展自己的工作，明白自己在企業管理中的具體位置，能夠正確看待所面對的問題，樹立團隊合作意識，并將這項意識積極融入企業的工作管理生活中，嚴格的要求自身遵守內部規章制度，配合上層領導的工作，提高個人的思想道德素養。員工道德的修養的提升有利于企業各項內部工作的開展，同時員工在良好氛圍的影響下也可以充分配合各項工作，管理制度也可以有效地落實，管理運營狀態保持穩定，工作效益的穩步提升，提升企業的經濟效益。

2 新時期政工工作面臨的困境與挑戰

政工工作對于當今社會而言是不可或缺的，然而，現實社會當中，各個基層事業單位的政工工作卻出現了不少問題，更是面臨一些新的挑戰。歸結起來，政工工作面臨的問題可以從政工隊伍本身、政工工作的阻力以及群眾的配合度等三個方面進行了解。其一，政工隊伍的問題。政工隊伍是政治思想工作的主導力量，是先進思想的傳達者，其重要性當然不言而喻。然而，值得注意的是，目前各大事業單位的政工隊伍中也存在一些問題。例如，政工隊伍的年齡層次偏高。由于政工工作肩負的任務就是通過傳達先進的思想，并且將前輩的優秀思想應用到解決實際問題的過程中。然而，縱觀各大事業單位的政工團隊，總體上來說團隊年齡層次較高。如此，思想更新速度慢，傳達不到位的現象發生的頻率就會比較高。再比如，政工個人素質問題。要想做好政治思想工作，政工本身就必須要有過硬的素質，然而，現在的多數事業單位中政工人員本身的素質較為有限。因此，政工工作的發展情況也不是十分順利。最后還有一個問題值得注意，政工團隊的更新速度十分滯后。在社會穩定，事業單位發展順利的情況之下，政工工作最容易被人忽略，這樣一來，事業單位中為政工團隊引進先進新鮮血液的積極性就不高。沒有更新的政工團隊很大程度上是不利于政工工作的順利進行的。其二，政工工作的阻力。在新時期，政工團隊要想做好政工工作是更加不容易的，因為新環境中政工工作也會面臨新型的工作阻力。首先，政工工作不受單位重視。當前，中國社會處于一個相對穩定的發展過程中，各大事業單位也在自己的軌道上不斷向前發展。這樣的情勢之下，不論是企業單位還是事業單位的發展機制中都會將政工工作放在一個不受重視的位置上。其次，政工工作不能與時俱進。與時俱進是任何工種都必須要完成的一個任務，政工工作也不例外。然而，在單位不重視的情況之下，政工工作很難完成創新式的發展，這就使得政工工作很難與單位的實際發展銜接起來。

3 做好新時期政工工作的幾點建議

3.1 端正工作作風

企業政工工作過程中，應當充分重視思想政治工作效率與效率的進一步提升，而實現這一目標，不僅需要加強企業相關干部及員工的業務水平與政治素質，還應當端正企業內部管理者與員工的工作作風，使企業員工具備高尚優良的修養。

3.2 重視企業政工隊伍工作能力的強化

企業政工隊伍中的每一名成員都應當具備美好愿望與積極熱情，還要具備較強的工作能力。因此，企業應當進一步加強與提升政工相關工作者在調研、協調、協作、語言以及學習等一系列方面的能力，對其開展相關培訓，組織政工相關工作者積極參與培訓活動。

3.3 加大思想教育力度

新常態背景下，企業應當進一步加大政工隊伍教育力度，使政工相關工作者對新常態下思想政治新知識、新理論予以學習，在此基礎進一步提升企業政工隊伍思想政治水平。同時，還應當通過黨章黨性教育、理想信念教育、理論政策教育，進一步提升企業政工隊伍在知識理論方面的水平，強化其在政治上的覺悟，加強政治理論修養，以此建立一支高標準、高素質、高水準的企業政工隊伍。

3.4 注重文化建設

我國企業面臨著前所未有的機遇和挑戰。在此過程中企業應穩抓機遇、贏得挑戰，加強內部文化體系建設增強自身活力，從而實現跨越式發展我國歷史發展久遠文化底蘊豐厚，是企業政工工作不可或缺的文化資源之一新時期，企業應繼承傳統優良文化，積極解決西方有效經驗并融合自身發展特色，打造獨一無二的思想文化體系，迎合時代發展需求在此基礎上企業應組織多樣化的文化宣傳、實踐活動，逐步將之轉化為員工的內在品質激勵他們努力拼搏、實現價值，如企業可開通網絡微博，發布一些即時動態信息展示自身文化風采樹立良好社會形象，增強市場競爭力。

4 結語

新常態背景下，企業政工干部應當對其內容予以適應，并幫助企業職工適應企業的發展，為了進一步提升企業思想政治工作的實效性，企業應當緊跟時代發展理念，加大開拓創新的力度；同時，還要加大企業政工隊伍建設力度，進一步適應新常態，重視政工隊伍建設理念的創新，保證定位的準確性，以此促進企業的快速發展。

參考文獻：

[1]藍春娟.新時期企業政工面臨的挑戰與策略[J].河北企業，2016，08：150-151.

[2]趙洪鋼.簡析企業政工干部隊伍建設現狀、面臨的挑戰和對策[J].經營管理者，2016，27：421.

作者簡介：

崔真真，女，漢族，本科學歷。2004年參加工作至今。endprint