新形勢下如何實施思想政治工作精準管理

阮曉燕

摘要：做好新形勢下企業員工的思想政治工作，也要按照“務實、管用、求效”的思路，借鑒精準扶貧的工作思路，做到思想上的“精準幫扶”、“精準扶貧”，通過將問題管理全面導入員工思想幫扶全過程，消除員工思想包袱，解決員工實際困難，為員工安心上崗創造必要條件，為企業逆勢發展創造良好環境。

關鍵詞：新形勢；思想；精準

習近平總書記多次指出，扶貧工作應做到“實事求是、精準扶貧，杜絕喊口號，也要杜絕好高騖遠的目標”。做好新形勢下企業員工的思想政治工作，也要按照“務實、管用、求效”的思路，借鑒精準扶貧的工作思路，做到思想上的“精準幫扶”、“精準扶貧”，通過將問題管理全面導入員工思想幫扶全過程，消除員工思想包袱，解決員工實際困難，為員工安心上崗創造必要條件，為企業逆勢發展創造良好環境。

一、思想政治工作實施精準管理的必要性

一是貫徹黨的十八大精神的必然要求。黨的十八大提出，“切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”。實施思想政治工作精準化管理，是貫徹落實以人為本的重要內容。在當前經濟形勢疲軟、員工思想活躍多變的新形勢下，怎樣統一員工思想，使企業內部安全、生產、經營、成本等方面的壓力轉變為員工群眾同舟共濟謀發展的動力，不僅是貫徹黨的十八大精神的具體體現，也是確保企業安全生產、穩定發展的重要內容。

二是踐行黨的群眾路線教育實踐活動的具體體現。人文關懷工作是黨的群眾工作的重要組成部分，注重人文關懷是我們堅持群眾觀點、踐行黨的群眾路線的具體體現，體現了黨性和人民性的一致與統一，是事關“為了誰、依靠誰、我是誰”的重大問題。傾聽群眾疾苦，了解群眾思想是踐行群眾路線的前提和要求。我們必須把對基層員工的人文關懷工作，放到踐行群眾路線的大局中去認識、去推動、去落實，真正將群眾“滿意不滿意”作為活動評價的重要標準，同時，通過建立思想幫扶的長效機制，真正將教育實踐活動成果做到制度化、機制化、長效化。

三是實現黨政一體化推進的重要內容。國企的特殊地位決定了，國企黨建工作必須真正把思想政治工作的政治優勢轉化為經濟發展的優勢，以黨建工作的改進來推進國企中心工作的提升，實現互利雙贏，互動推進。加強員工思想政治教育，是國有企業黨建工作的重要組成部分，也是推動企業安全生產的一項課題。我們必須充分認清做好企業員工思想政治教育的重要意義，實時掌握員工思想動態，因時制宜，因人而宜，充分發揮好思想政治教育的作用，為安全生產護好第一道防線。

二、思想政治工作實施精準管理的實踐探索

思想政治工作精準管理就是緊緊圍繞企業在各個階段的重點工作，針對各類員工開展形式多樣的思想政治教育，不斷創新員工思想政治工作的載體，為企業安全生產、和諧發展發揮應有作用。

一是建立員工思想狀況分析機制。通過建立員工思想狀況分析卡，精確到每一個員工，動態準確掌握每名員工的基本狀況、家庭狀況、興趣愛好、性格特征以及家庭在生活和工作中遇到的問題。在準確掌握信息的基礎上，組織力量進行逐個分析。對由于員工思想變化可能造成的隱患進行及時“診斷”。在這個過程中，企業各級黨組織要充分發揮各自優勢，建立員工思想幫扶站，對發現問題的員工進行有針對性的幫助、治療，形成員工思想幫扶教育的長效機制。

二是建立員工心理疏導聯動督導機制。建立該機制的初衷，就是要在市場波動低迷、企業效益受到影響的情況下，進一步強化員工人文關懷和心理疏導，切實消除“問題”員工的負面情緒，化解內在矛盾，引導干部員工樹立積極向上的工作態度和精神風貌，增強員工正能量和正激勵，推動企業中心工作穩步發展。

三、思想政治工作實施精準管理的保證和要求

實施思想政治工作精準化管理，是針對國有企業員工結構不斷變化、員工素質不斷提升，創新思想政治工作方式方法的新舉措，是推動企業和諧發展的新要求，也是擺在國有企業基層黨組織面前的新課題。作為基層黨組織，要按照黨的十八大建設“學習型、服務型、創新型”黨組織的要求，結合企業發展面臨的新形勢、員工結構的新變化，深入研判當前員工思想的新特征、新變化，扎實做好思想政治工作精準化管理，有效提升員工的向心力、自驅力，真正開創員工思想政治工作新局面。

一要切實轉變工作作風。政工部門、基層支部是開展員工思想幫扶的直接參與者，要牢固樹立服務者意識。要走好群眾路線，摒棄形式主義、官僚主義思想，深入基層、深入員工、深入現場，真正樹立扎根一線、深入基層、服務員工的意識。

二要始終堅持以人為本。一些企業的的思想幫教工作側重于事后幫扶，工作方式方法也存在單一化，簡單化等問題，思想幫教效果不很明顯。實施思想政治工作的精準管理，就是要通過將以人為本的理念灌輸到思想教育工作的全過程，引入心理學的方法，對“問題員工”逐步實現思想政治工作由現有的以“事后幫扶”為主轉向“事前教育”為主，實現思想政治工作由“窄”到“寬”。同時，有關部門要定期深入基層開展調研，做好各種思想政治工作幫扶機制的評估，特別是政工、安監部門要根據思想幫教情況適時調整思想政治工作幫扶機制，充分運用思想說教、心理咨詢等平臺的作用，真正發揮教育的引導、轉化作用。

三要做好細節和過程控制。推行思想幫扶的精準化管理，要建立相應的較為完善的思想幫扶工作過程控制機制、目標設定機制、獎懲考核機制，使幫扶機制更有可操作性和針對性；同時，在對問題員工的思想幫扶上，要切實根據實際情況采取班組幫扶、支部幫扶、政工部門幫扶相結合的制度，要指定專人、“貼近”職工、深交朋友，減少問題員工抵觸情緒，時刻關注他們的思想、行為動態，并及時上報、集體研究、采取對策；同時，要根據困難職工的需求制定不同時期、不同形式和不同內容的幫扶活動方案，促進幫扶工作的有效落實。比如，要在一如既往地關注他們的生活，盡量幫助解決家庭困難的基礎上，定期和他們進行一對一的政策宣講、形勢任務教育、思想教育工作。要引導培養重點人的正當的興趣愛好，減少其思想上鉆牛角尖、行為上失控的時間，使其思想得到轉化，積極主動投入到日常工作。endprint