淺議新形勢下煤礦政工工作的創(chuàng)新途徑

張瑞

摘要：本文分析了當(dāng)前煤礦政工工作中存在的一些問題，探究了新形勢下煤礦政工工作的創(chuàng)新途徑，以期對讀者有所參考。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤礦；政工工作；創(chuàng)新途徑

政工工作是新形勢下煤礦生產(chǎn)中的智力源泉及政治保障，是確保煤礦企業(yè)各項工作有序、安全開展的基礎(chǔ)與條件。但是，隨著煤礦企業(yè)面臨的生產(chǎn)與發(fā)展環(huán)境有了更復(fù)雜的新情況，職工思想觀念也有了多元化的新特點，這就使得傳統(tǒng)的政工工作方法與方式難以滿足新形勢下的新需求，難以為煤礦企業(yè)市場競爭力及向心力的提升創(chuàng)造有利條件。那么，如何創(chuàng)新新形勢下的煤礦政工工作，是工作人員需要研究的關(guān)鍵問題。

一、堅持“以人為本”的工作理念

在新的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，煤礦企業(yè)職工受到多元化觀念與思想的侵蝕與影響，思想上會出現(xiàn)很大波動，這都會使得他們的觀念與意識有消極的傾向，不利于煤礦企業(yè)形成和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，無益于構(gòu)建和諧礦區(qū)目標(biāo)的落實。針對這種情況，煤礦企業(yè)政工工作人員，在日常開展工作的過程中，應(yīng)將“以人為本”作為主要的工作指導(dǎo)思想與指導(dǎo)方針，主動關(guān)心與關(guān)注廣大基層職工，及時對職工們的生活與工作進(jìn)行全面的了解，發(fā)現(xiàn)他們在生活與工作中遇到的各種困難與問題，并對職工的思想波動情況及其原因，從而較為準(zhǔn)確地把握廣大職工的思想動態(tài)，在此基礎(chǔ)上幫助他們解決一些實際困難，并有針對性地開展思想政治教育工作，以顯著增強職工的責(zé)任感與歸屬感，這不僅可促使職工在日常工作中充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造力，以提升煤礦企業(yè)的市場競爭力與凝聚力，而且還可使得廣大職工與企業(yè)獲得同步發(fā)展。另一方面，在政工工作中滲透“以人為本”的工作理念，能真正拉近企業(yè)與職工之間的心靈距離，使得職工都能感知到企業(yè)對自己的關(guān)注與在乎，從而能毫不保留地將自己對企業(yè)工作的意見與建議提出來，最終使得企業(yè)不斷提高自身的競爭力。

二、大膽改革傳統(tǒng)的政工工作方式

針對上文分析的由于政工工作方式陳舊導(dǎo)致政工工作積極作用難以充分發(fā)揮的現(xiàn)狀，要想有效解決這一問題，就需要煤礦企業(yè)政工工作人員與時俱進(jìn)地學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法與措施，能熟練掌握網(wǎng)絡(luò)及計算機操作的常用知識，主動學(xué)習(xí)QQ、微信、微博、郵件等現(xiàn)代社交工具的使用方法，從而有效創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想政治工作模式，激發(fā)與維持廣大職工主動參與思想政治教育工作的興趣。比如，在煤礦企業(yè)的政工工作中，工作人員可借助信息技術(shù)與計算機設(shè)備構(gòu)建企業(yè)的思想政治工作網(wǎng)站，借助內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)做好思想整治、新政策及新形勢等內(nèi)容的宣傳，激勵廣大職工主動學(xué)習(xí)先進(jìn)的生產(chǎn)知識、用高度責(zé)任感完成日常工作任務(wù)，使得每個職工都能端正工作態(tài)度，盡職盡責(zé)地開展工作；借助企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)構(gòu)建QQ、微信群，為廣大職工創(chuàng)造一個便捷的互動、交流平臺，使得企業(yè)管理人員與領(lǐng)導(dǎo)能利用這一平臺密切與職工的關(guān)系，及時掌握職工的觀念及思想變化情況，從而可有目的性地對他們進(jìn)行引導(dǎo)，并可及時幫助困難職工解決一些實際問題，使得廣大職工都能真切感知到企業(yè)的力量與關(guān)懷，最終顯著增強煤礦企業(yè)的凝聚力。

三、與時俱進(jìn)構(gòu)建健全的工作制度

健全的工作制度是煤礦企業(yè)在新形勢下高效開展政工工作的依據(jù)與保障，也是優(yōu)化工作質(zhì)量的核心條件。在具體的構(gòu)建政工工作制度的過程中，應(yīng)做好以下幾點：①制定健全的獎懲制度。制度內(nèi)容應(yīng)對在煤礦企業(yè)政工工作中做出突出貢獻(xiàn)的工作人員給予一定的物質(zhì)與精神獎勵，使得他們能感知到自己辛苦付出后一定會得到企業(yè)的認(rèn)可，從而使得他們以更大積極性參與到以后的政工工作中去。針對在政工工作中存在失誤及工作不盡心的人員，應(yīng)以制度形式對其進(jìn)行恰當(dāng)?shù)膽土P，以警示與鞭策其端正工作態(tài)度、高質(zhì)量完成工作目標(biāo)。②制定科學(xué)的考核制度。煤礦企業(yè)應(yīng)定期對政工工作人員的工作情況進(jìn)行考核，并把考核情況掛鉤于職工的晉升、加薪等重大事項，以督促他們主動提升自我，并責(zé)任心十足地開展日常工作。

四、積極提高政工工作者綜合素質(zhì)

政工工作人員是煤礦政工工作中最為活躍的因素，他們不僅是政工工作目標(biāo)的制定者，并且也是踐行者，自身所具有的綜合素質(zhì)的高低對整個政工工作質(zhì)量的高低產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此，要想切實提高新形勢下煤礦政工工作效果，就需要依據(jù)政工工作人員綜合素質(zhì)及工作需求，有針對性地開展培訓(xùn)工作，使得廣大政工工作人員都能在培訓(xùn)活動中逐漸豐富自身的專業(yè)知識、提升自身的業(yè)務(wù)能力，從而為工作成效的優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。在具體的提升煤礦政工工作者素質(zhì)的過程中，可嘗試做好以下幾點：①定期組織政工工作人員學(xué)習(xí)最先進(jìn)的工作理念與工作方法，使得他們能及時利用理論知識優(yōu)化工作效率。②制定嚴(yán)格的研討會制度。當(dāng)工作中遇到重大問題應(yīng)及時召開研討會，就具體的問題讓工作者進(jìn)行深入而全面的商討，從而利用集體的智慧與力量，探究出最恰當(dāng)與科學(xué)的解決措施。③政工工作者因自身工作的特殊性，需要借助必要的培訓(xùn)增強自身的警惕性及應(yīng)用科學(xué)技術(shù)的能力，只有與時俱進(jìn)地進(jìn)步與發(fā)展，才能始終與時代發(fā)展同步，才能提高工作的先進(jìn)性與時代感，才能真正優(yōu)化工作效果。

總之，煤礦企業(yè)使我國重要的能源供給企業(yè)，在推動人們生活質(zhì)量提升及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著不可忽視的作用。因此，政工工作人員應(yīng)全面了解新形勢下的政工工作需求與特點，大膽創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作方式，最大限度優(yōu)化工作實現(xiàn)，努力為煤礦企業(yè)生產(chǎn)效率及經(jīng)濟(jì)收益的提升提供思想與政治保障。

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