淺談在新形式下如何加強企業思想政治工作

于一虹

摘要：文章首先論述做好企業思想政治工作的必要性，然后探究企業思想政治工作面臨的新要求，最后提出加強企業思想政治工作的方法和途徑，希望能給廣大企業思想政治工作者以一定的啟發。

關鍵詞：新形勢；企業發展；思想政治工作

一、在新形勢下加強企業思想政治工作的必要性

隨著現代化建設和改革開放的深入，我國的市場經濟已經發展到了一個新的階段，企業作為市場經濟的主體，在新形式下最直觀的感受就是市場競爭的不斷激化。面對日益激烈的市場競爭，企業如何提升競爭力，維護企業發展，甚至推動企業不斷完善，保證企業不被市場競爭淘汰出局，是一項艱巨的任務。想要提升企業競爭力，除了做好外部建設，如優化制度，轉換決策等，還必須重視內部思想建設，只有對自身的思想觀念進行創新，以科學的思想作為企業發展的指導，才能更好的促進企業向前發展。企業思想政治工作是建設企業文化的有利手段，而優秀的企業文化會對員工帶來莫大的精神鼓舞，讓員工自覺地接受思想轉變，不斷完善自我。因此，領導者應該設定一個統一的價值導向，讓員工擁有共同的目標、共同的理想，增強其對企業的歸屬感，使其能夠更好的理解企業的決策，支持企業發展，增強企業的凝聚力。在共同的價值觀引導下，員工會與企業產生高度的共鳴，會自覺地對企業忠誠，為企業服務，不斷完善自身的思想素質和技術手段，以積極的態度對待工作，在工作崗位上不斷發揮優勢，促進企業正常運行。同時，開展好企業思想政治工作，要以科學的發展觀作為指導，重視以人為本，優化企業文化氛圍，更新企業發展觀念，總之，要讓企業始終處于一個積極向上，充滿活力的狀態，讓員工的生產積極性和主觀能動性得到充分發揮。

二、新形勢下企業思想政治工作面臨的新情況

（一）復雜性

面對越來越復雜多變經濟發展形式，企業內部的思想認識問題也日益呈現出復雜性的特點。部分企業員工不關心政治，對國家的思想政治采取冷漠態度，缺乏信仰，沒有工作激情。主人翁意識匱乏也是新形式下企業思想政治工作中出現的新問題，員工到企業工作的目的單純就是為了生存，認為自己就是為了生存，并沒有把自己真正融入到企業中去，對企業缺乏歸屬感。還有一些員工存在權利上的失落感，這主要是企業職代會機制不完善造成的。很多企業的職代會職責都無法正常履行，導致職工權利得不到保障，于是職工就會產生一種權利旁落的失落感，從而缺乏集體榮譽意識。除了企業內部環境對職工思想認識復雜性的影響，職工個體差異也是導致復雜性的重要原因。由于職工學歷、年齡、經歷、信仰等各方面的不同，職工的思想文化素質也不盡相同。而企業職工思想認識的復雜性又造成了企業思想政治工作開展的復雜性。

（二）多樣性

市場經濟的發展推動了人們自立意識與競爭意識的增強，有利于市場活力的煥發，提高人們的物質生活水平。市場以競爭為主要動力，企業利益和個人利益的爭取都是市場經濟發展的動力和源泉，但如果引導不當，就會出現一些不正當競爭現象。例如以鄰為壑、損人利己的錯誤競爭觀的產生。局部利益、個人利益與國家利益、社會利益間的矛盾會被激化，造成市場經濟發展的混亂。此外，我國城鄉發展不均衡，地區發展不均衡的現象也會造成人們思想認識出現差異，為經濟發展帶來阻礙，給思想政治工作的開展帶來困難。

（三）艱巨性

許多企業對思想政治工作的重要性雖然有一定的認識，但對其的重視卻還遠遠不夠，對如何開展好政治思想工作特別像我們出版企業轉制后，社會效益和經濟效益的關系非常難把握好度。這主要是市場經濟的弊端導致的，企業一味的追求經濟效益，而忽視了思想政治工作的建設。雖然我黨一直強調社會主義現代化必須“兩手都要抓，兩手都要硬”，但具體情況卻常常不是這樣。企業往往認為思想政治工作不重要，忽視思想政治機構建設的改進，墨守陳規，甚至有些企業認為進行思想政治工作是在浪費時間和精力，直接取消了思想政治部門，徹底放棄思想政治工作的開展。這些現實的狀況直接導致了要加強企業思想政治工作的建設是一個十分艱巨的任務。

三、新形勢下加強企業思想政治工作的有效措施

（一）創新觀念，解放思想

思想政治工作的開展是一個發展變化的過程，不能局限于固定的模式、固定的思維，要根據社會發展的實際情況及時做出調整，以適應新的形式，保障企業的指導思想符合當下經濟發展的需要。同時，還要樹立務實的思想政治工作作風，改變過去為教育而教育的思想，讓思想政治工作真正落到實處，體現在職工的日常工作中，把思想政治工作同實際的生產經營活動聯系在一起。除了思想工作內容要緊跟時代發展的潮流，拒絕墨守成規，用舊的經驗辦法來應對新的發展情況，創新觀念還應該體現在思想政治工作開展的方式上。傳統的思想政治工作采用的是單一的教育模式，這樣的方法直接導致了思想政治工作的效率低下，新的形式下應該要更新思想政治工作的方法。

（二）優化機制，構建科學團隊

科學的、合理的運行機制是加強企業思想政治工作的基礎，優化企業內部機制，有利于企業思想政治工作發揮實際效用。我國企業內部奉行的大多是自上而下的運行機制，命令作出后經過層層傳達，保證實施，這樣的運行方式保證了企業從決策到實施過程中的嚴密性，但職工參與任務時基本都是按要求行事，很少有自己的思想和行為，容易導致形式主義的發生。因此，企業應該合理配置機構，給予職工更多的自主權，讓其能進行獨立思考，充分發揮主觀能動性，培養創新精神。優化機制的過程中，應把思想政治機構的構建作為一個重點，建立健全思想政治工作考評機制，搞好企業精神文明建設，讓職工的職業技能與思想素質共同提升。同時，企業開展思想政治工作要注重與企業經營生產相結合，針對企業發展狀況和人員結構，加強思想政治工作的隊伍建設，用科學的手段和方法實施教育。

（三）堅持科學發展觀的指導

科學發展觀是黨的優秀思想，是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現，對促進社會更方面的發展具有重要指導作用。企業思想政治工作作為企業發展過程中不可或缺的環節，能夠為企業的改革和發展提供強有力的思想保證，增強企業競爭力，推動企業前進。把科學發展觀作為企業思想政治工作的指導思想，把黨的政治思想與企業的思想工作結合起來，有利于提高企業思想政治工作的質量，使企業的發展思想符合黨的要求，與市場經濟的發展相協調。尤其針對是企業思想政治工作中存在的缺乏信仰，缺乏集體感等問題，可以用科學發展觀來重塑職工對黨、對社會的信任，培養新的信仰，使其融入社會和企業的大家庭，為企業思想政治工作的開展掃除障礙。

四、結語

面對經濟的蓬勃發展與市場競爭的日趨激烈，企業應該重視把思想政治工作的開展，提升企業競爭力，讓企業在經濟的浪潮中繼續航行。新形勢下，搞好企業思想政治工作，要注重聯系實際，從思想政治工作面臨的復雜性、多樣性與艱巨性出發，不斷創新精神，優化機制，采取恰當的方法來實現加強思想政治工作的目的，開創企業發展的新局面。endprint