新形勢下怎樣加強城管政工隊伍建設

李曉旭

摘要：城管自身的職能便是與人交流，而城管隊伍的主要工作便是與人打交道，隨著新形勢的發展，城管政工隊伍的建設是發展中的重點，而如何加強城管政工隊伍的建設就成為新形勢下的重要發展趨勢，本文以新形勢下怎樣加強城管政工隊伍建設為題，對加強城管政工隊伍建設的有效措施展開詳細分析。

關鍵詞：新形勢；加強；城管政工隊伍；建設

一、前言

城管隊伍建設的好壞直接影響到整個城市的發展，加強城管政工隊伍的建設不僅是為了促進社會的發展，也是為了能夠更好地服務于群眾，服務于城市，本文從城管政工隊伍建設的信念、發展觀念、執法方式以及建設體制展開詳細分析，能夠為今后加強城管政工隊伍建設工作提供相關有效的依據，以此為基礎促進城管政工隊伍的建設。

二、樹立城管政工隊伍建設信念

樹立城管政工隊伍建設信念主要從思想著手，習近平總書記曾經在相關會議上提出過相應的規定，城管隊伍的建設應當遵循：信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔五點標準。近期，習近平總書記還提出城管隊伍建設應當遵循三嚴三實的規定，要打造一支過硬的城市管理執法隊伍。各個部門的領導人員必須杜絕自身的作風問題，能夠以身作則，只有城管人員本身具有較高的素質才能夠有效地促進城管政工隊伍的建設。想要促進城市的發展，首先就應當保證城市動態的平衡發展，其次要確立領導人員思想。城管人員必須根據自身的努力來完成城管政工隊伍的建設，樹立城管政工隊伍建設信念，能夠做到老實做人、踏實做事的高要求，城管人員自身只有具備較高的信念才能夠樹立城管政工隊伍建設信念，才能夠有效地管理好城市，在管理的過程中勤學、勤思考，以此提高自身的思維能力，豐富自身的專業知識，構建知識體制，履行自身職責，能夠在讓老百姓信任并且公平的環境下改革信念，為群眾服務的同時也為城市的發展奠定基礎，更為有效的樹立城管政工隊伍建設信念。

三、轉變城管政工隊伍發展觀念

轉變城管政工隊伍發展觀念主要分為三個部分，首先是針對城管政工工作而言，要解放工作思路，其次是針對城管政工隊伍管理而言，要做到與時俱進，最后應當進行自我提升。新形勢的發展過程中，如何轉變城管政工隊伍建設發展觀念變成為新形勢發展中的重點，形成觀念的主要依據便是經驗，在新形勢下要想緊跟時代的腳步最為重要的就是轉變城管政工隊伍建設發展觀念，結合城管的工作性質以及實際的工作情況來轉換觀念。解放工作思路首先要做的便是改變以往的工作方式，利用全新的觀念來改變城管工作中的舊習慣，將主觀與客觀有效結合，采用發展觀念來改變城管的管理。隨著人們生活方式的改變，人們必須明確自身的思想意識才能夠有效發展，因此轉變城管中隊伍建設發展觀念的首要任務就是多想、多總結、多看、多實踐，全新的工作思路與工作內容有著直接的聯系，只有多結合正確的處理方式才能夠進行自我創新。針對城管政工隊伍的管理而言，應當更新觀念，與時代共同進步，通過改變指令下達路徑的形式來更新管理工作，可以采用多媒體技術以及網絡技術的形式來對周期較長的問題進行上傳，城管中管理人員應當時刻保持活力，樹立正確的形象并且拓展自身的思維能力，更正工作態度才能夠在管理過程中提高效率。自我提升主要針對的是基層的工作人員，能夠在不同的環境下學習，不論是生活中、實踐中還是學習中都要從中獲取所需的知識實現自我提升。為了提高整體隊伍的能力，可以采用培訓的形式進行自我能力提升，也可以通過舉辦學習競賽、知識測試等方式來促進相關人員的業務水平。只有真正意義上轉變城管政工隊伍發展觀念才能夠實現新形勢下城管政工隊伍的加強。

四、改變城管政工隊伍執法方式

改變城管政工隊伍執法方式分為疏導與應急兩個部分，首先針對疏導方式而言，城管執法的主要工作便是能夠提高人民的思想覺悟，能夠改變城市的管理方向，從根本上提高工作態度，主要的目的就是能夠拓展疏導各種矛盾的渠道，從根本上解決城管執法中存在的問題，并且提高判斷能力，管理人員需按照相關的規定管理。其次針對應急部門而言，加強應急管理是防止突發事件，在保證以人為本的前提下完善相應的管理制度，以此來提高管理水平，主要方式有三點，其一是能夠根據現有的管理制度進行優化，其二是對管理的職能進行規范，其三是對工作人員能力進行提高。改變城管政工隊伍執法方式是城管政工隊伍建設的重要內容，也是維護城市發展，維護社會發展，維護國家發展的有效措施。

五、創新城管政工隊伍建設體制

創新城管政工隊伍建設體制也是最為重要的措施，首先針對群眾的反饋問題而言，應當完善反饋體制，其次完善透明體制，最后是完善互動體制。其中反饋體制就是指城管隊伍建設或是執法的過程中要接受廣大群眾的監督，并且積極采納外界的意見建議，允許群眾在公眾平臺上進行參與，從而抒發自己的意見。透明體制主要體現在城管人員的管理中，要對管理的過程實現透明化，以此才能夠將公眾的輿論朝著正確的方向引導，避免偏執的輿論出現，杜絕誤導其他群眾的情況發生，在今后的執法過程中，將執法規范化、細致化才能夠服眾。互動機制便是城管與群眾的互動交流，應當設計專門的平臺以供群眾提出建議并且自身對城管工作的看法，城管還能夠通過平臺來了解群眾的想法，便于今后的管理。可見，創新城管政工隊伍建設體制對于新形勢下城管政工隊伍的建設來說尤為重要，在今后的發展中，應當重視城管政工隊伍建設體制的創新，以此來完善城市的管理工作。

六、總結

總而言之，在新形勢下城管政工隊伍的建設中，首先應當樹立城管政工隊伍建設的信念，其次轉變城管政工隊伍發展的觀念，再有應當改變城管政工隊伍執法方式，最后創新城管政工隊伍建設體制。并且在城管政工隊伍的建設中，還應結合城市的特點以及城市管理中的相關問題進行相應的創新并且有效的解決，以此有效促進城市的整體發展。endprint