如何成為優秀的建筑企業政工師

吳報

摘要：在市場經濟下，部分企、事業單位越發重視了對其內部的人員素質管理，強調以人為本的管理方針、推動企業文化的構建。在現代企、事業單位改革、發展的過程中，思想政治工作的成效對于人員管理、企業文化的導向有著直接的影響。本文就如何成為優秀的建筑企業政工師作簡要分析、探討。

關鍵詞：優秀企業政工師

當前，我國市場經濟改革已進入深水區，今年是“十三五”規劃重要一年，各類型的企業都面臨新的發展機遇與挑戰。然而在深化改革的同時，面對復雜的國內外形式和環境的變化，人們的思想也出現了迷茫和困惑。作為政工人員也面臨諸多新的考驗與挑戰，這就要求我們政工人員必須具備過硬的政治素養和道德修養，這樣才能成為一名優秀的建筑企業政工師，才能為建筑企業的發展保駕護航。

一、政工師在建筑企業中的重要作用

新形勢下，在我國，大中型企業之中存在一批數量較少的政工師，他們都在企業內部起到了“老師”的作用。但是思想政治工作屬于抽象心理方面的工作內容，大多數企業還沒有認識到政工師的重要作用，導致大多數政工師并沒有進行思想政治工作，而是主要負責事務性工作，這種情況導致了企業無法利用思想政治工作的推動作用，也降低了企業的發展速度。

首先，政工師是為企業員工謀利益的人，有助于增強員工的凝聚力。建筑企業主要業務為建筑安裝等工程，因此員工大多分散在各自的工程崗位，很難將所有員工聚集在同一個場所，因此對建筑企業員工的管理相對困難。而政工師在建筑企業中擔任著職工思想工作的重要責任，同時政工師自身也是企業的一名員工，與其他員工具有相同的利益要求，因此更了解員工的需求和思想動態。而與此同時，政工師又比普通員工更了解當前國家的大政方針，企業的政策要求等，因此，政工師的工作更有助于為企業員工謀求利益，平衡職工與企業之間的利益沖突。

第二，政工師有助于建筑企業向學習型企業過渡。建筑企業向學習型企業過渡，有助于提高職工的凝聚力，提高企業的核心競爭力。由于建筑企業員工學歷層次和學習能力參差不齊，如何讓所有員工都投入到學習中，這是一套系統而復雜的工作，在這一過程中，政工師擔任著引導員工積極學習、掌握員工學習動態、提高員工學習熱情、加強企業整體學習能力和水平的重要任務，對創建學習型企業起著重要作用。

第三，政工師是建筑企業文化的倡導者和引路人。企業文化是企業發展過程中逐漸形成的，同時又促進企業的進一步發展壯大。建筑企業的政工師在工作中要時刻不忘自身的重要使命，在豐富員工文化生活的同時根據企業特點，加強對員工的培訓與教育，使其樹立正確的人生觀和價值觀，使企業處于一個和諧的、積極的良性競爭中，并不斷提高企業的社會影響力，使其在社會主義市場競爭中生存與發展。

二、成為建筑企業優秀的政工師應具備的素質

要想在建筑企業中成長為一名優秀的政工師，要求從思想政治素養、個人的感召力、工作水平上都具備一定的水平，從而才能真正成為建筑企業職工的貼心人和領路人。

第一，一名優秀的政工師要具有較強的思想政治理論修養。政治修養是思想政治工作者必須具備的基本條件。一個人政治修養表現在政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治品質和政治水平等諸多方面。而企業政工師要加強自身的政治修養，就是要以這些內容為根本出發點。因為一名政工師工作的本身就是思想政治工作，他們作為企業員工思想政治理論學習的指導者、思想政治素質提高的帶動者，自身政治素養不夠高又如何能完整、科學的將其傳達給員工，并融入科學的思想態度與為人處世的方法呢。因此，就具體工作實踐而言，要想成為一名優秀的政工師，一定要時刻加強和提高自身的思想政治理論修養。首先，要堅定自身的理想信念。政治修養的核心就是要堅定理想信念。其次，要用理論武裝自己。理論堅定是政治堅定的基礎，只有真正的掌握馬克思主義的立場、觀點和策略，才能真正地實現改造自身主觀世界的目的，才能真正地實現改造企業近況等客觀世界的目的。

在我國政治、經濟和文化多元化的影響下，人們的思想道德修養也呈現了多元化的特點。面對這樣的大背景和大環境，企業政工師作為社會大群體的一份子，在新形勢下加強自身的思想道德修養也就順理成章了。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時要堅決地同個人主義、拜金主義、享樂主義等腐朽的思想作斗爭。善于處理好先與后關系，使自己具備“先人后己，先公后私”的思想覺悟和“吃苦在先，享受在后”的優良品質，還要有“正人先正已”的律己意識。

第二，政工師必須具有扎實的思想政治工作的基本理論和工作業務等方便的專業知識，同時還要掌握與思想政治工作密切相關的專業知識，神武了解職工的具體困難和思想上存在的不足，有針對性地做好思想政治工作。一名優秀的企業政工師既要有一定的組織才能，又要有出色的文字表達才能，還要有良好的溝通才能。只有具備了這些才能，才能使員工之間和部門之間形成一種合力和凝聚力，才能更好地集中力量辦大事。在企業中，政工師要走到員工中去，了解他們的思想狀況、情緒狀況和愿望要求，并且要秉著一顆真誠的心，及時地為員工解決迫切需要解決的不足。這才是做好企業政工工作的關鍵之所在。

第三，一名優秀的政工師還要有強烈的感召力。政工師要隨時深入到員工的思想工作中，而員工們喜歡并佩服的并不一定是職高位重、樣貌出眾、口才俱佳的人，而是那些具有較高能力和道德素質、具有良好形象和為職工謀利益的人，他們雖然不一定是企業領導，卻可以成為員工的知心朋友，他們的感召力讓員工緊緊圍繞在身邊，言語讓人信服，而這正是一名優秀的政工師應該具備的優秀素質之一。

第四，一名優秀的政工師還要樹立良好的自身形象。政工師應該注意自身形象對自己高標準、嚴要求。另外，政工師必須寬以待人，與企業員工友好相處。政工師只有盡可能做到謙虛亞視、勤懇做人，才能得到廣大企業員工的信任和支持，才能擁有較大的影響力，才能樹立正面、積極的形象。

三、提升建筑企業政工師素質的對策與建議

第一，把好企業政工師的入口關。選拔企業的政工干部，不但要政治立場堅定、頭腦清醒，還要具備一定的政治敏銳性和辨別是非的能力，同時還要具有較高的文化素質和道德修養水平。這些都是一名政工師應具備的素質，是一名政工師的準入條件；

第二，對選拔出的將要從事政治工作的員工，若想使其更快的熟悉工作，更好的完成工作，思想建設和崗位培訓是必不可少的，只有不斷用科學理論武裝頭腦，才能將其轉化為強大的思想武器，從而更好的運用于工作中。而崗位培訓還可以使其不斷學習良好的工作方法、溝通技巧等，這些都有助于政工師工作的開展；

第三，企業要不斷完善其獎懲機制。合理健全的獎懲機制，有助于調動大家的工作熱情，獎勵工作能力強、業績突出的員工，有助于在各工作崗位上涌現出各類突出人才，政工師可以將其樹立為企業員工學習的標桿，有助于思想工作的開展。政工師個人素質提升角度可以從以下幾點入手：第一，政工師要不斷提高自己的個人政治素養，使自身能夠適應不斷成長的職工群體，從而進行職工的思想政治工作；第二，政工師要不斷增強個人的感召力，提高言語的說服力，使職工愿意圍繞在身邊，使其說話擲地有聲，這將會更好的服務于工作；第三，政工師要不斷加強學習，使自己的業務能力不斷提高，從而促進政治工作的開展。

一名優秀的建筑企業政工師是在企業不斷培養和自己不斷努力下逐漸成長起來的，同時要時刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志，不斷增強自身的使命感和責任感，竭盡所能的開展政治工作，在其必將進一步促進企業的發展。endprint