新形勢下煤礦女工工作的特點與實踐研究

郎志紅

摘要：煤礦女工承載著煤礦生產和維護煤礦安全的重要任務，對于煤礦企業工作的開展非常重要。隨著社會的不斷發展變化，煤炭企業的崗位要求也在不斷的變化，對于煤礦女工也提出了更高的要求。如何更好的開展煤礦女工工作成了很多煤礦企業共同關注的話題。本文通過對女工工作特點和現狀的分析，提出了一些關于新形勢下煤礦女工工作方法的思考。

關鍵詞：女共組織；合法權益；業務能力

引言

煤礦企業中女工往往要面對比較惡劣的工作環境，工作時間持續的也比較長，工作強度也很大，有時在工作中還會出現合法權益遭到侵害的現象，這些問題非常不利于煤礦女工作的開展。因此對于保護煤礦女工權益，提升煤礦女工的工作熱情的研究有著非常重要的意義。

一、新形勢下煤礦女工的工作特點

新形勢下，煤礦女工的崗位要求也在逐漸的提高，她們往往需要承擔更多的責任。除了基本的生產工作，也擔負著維護礦區安全的工作。[1]他們所從事的工作強度不輸男工，有時候 甚至要連續工作多個小時才能獲得短暫的休息。在這種高強度的工作下，煤礦女工在工作之中也產生了很多問題。比如女工在企業決策中沒有話語權，對職業角色認知缺乏自信，容易產生自卑感。大量重復高強度的工作導致女工出現厭倦感，對工作產生抵觸心理。缺少自我保護意識，合法權益經常受到侵犯。女工組織建設不夠完善，不能及時地將女工意見傳達給管理者，無法及時維護女工的合法權益。女職工的職業素質較差，企業沒有為女工安排定期的學習和培訓使得有些員工不能適應新形勢下崗位的要求，影響工作效率。

二、新形勢下創新煤礦女工工作方法思考

（一）健全女工工作機制，確保女工工作順利開展

健全女工工作機制首先就是對女工工作制度進行完善，只有完善的制度才能發揮更高的效力，促進管理工作的實施。根據煤礦女工工作的不斷變化，對現有制度進行不斷的完善和優化。同時也要定期召開工作例會，及時總結在工作中出現的一些問題，體系互相對應的解決方案和處理措施。[2]其次要成立相關女工組織，拓寬溝通渠道，增加管理人員和女工之間的聯系。使得管理人員能夠及時了解女工的思想動態，促進更有效的溝通形成。煤礦企業應該對女共組織的日常運轉給予資金和人才上的扶持，保證女共組織的公平性，讓女工組織真正成為代表女工切實利益的群眾組織，真正成為溝通基層女工和管理者之間的橋梁。為了更好的保證女共組織發揮出應有的效果，還需要加強建設女職工的干部隊伍。職工干部在平時的工作中和生活中真正發揮帶頭作用，更好的建設女工團隊，合理的安排女工工作，保障女工的合法權益。

（二）加強女工教育培訓，不斷提高女工自身素質

時代在不斷發展和進步，煤礦工組也在不斷變化著，想要更好的適應煤炭工作的崗位需求必須進行自覺地學習，從而提升自己的業務能力和職業競爭力。這就需要對女工進行培訓，為女工提供學習的機會，提升女工的工作技能。首先就是要轉變女工的觀念，很多女工都覺得自己所從事的的是技術性的工作，不需要學習新的東西，對于企業安排的一些培訓和學習也比較抵觸。而且大部分女工的學歷都不高，對一些煤礦工作中需要的理論知識和比較新的設備缺乏了解，這對于女工的工作開展十分不利。所以要先轉變女工的觀念，讓女工了解學習和培訓的重要性，從而更認真的對待企業安排的學習和培訓，并自覺地利用業余時間學習業務知識。其次是要為女工營造良好的學習環境。在員工招聘上煤礦企業要盡可能的選拔一些高素質的優秀人才，增加女工隊伍的整體素質水平，并且讓女工之間有一種危機感，從而自覺地進行自我提升。在女工之中樹立榜樣，對工作表現突出或者業務能力突出的女工進行表彰，發揮優秀女工的示范作用，提高女工的工作積極性。此外還要對女工進行正確的職業引導，讓女工更詳細的了解自己的崗位職責和崗位的重要性，增加女工的職業自豪感。克服不自信的心理，通過不斷地自我提高增加工作信心。

（三）維護女工合法權益，增強女工自我保護意識

很多女工都不了解自己的合法權利包括哪些，所以很多時候根本不知道自己的合法權益已經受到損害，有些女工則是在自己的合法權益被損害以后不知道應該找誰反應去解決問題。因此必須加強女工的自我保護意識，更好的保障女工的合法權益。首先要提高女工的法律意識，為女工安排普法課程或者發放法律常識宣傳冊，讓女工讓女工了解一些和自身利益切實相關的法律，例如《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動保護規定》等等，明確自身的合法權益。[3]其次企業女共組織以及高層管理者應該嚴格按照相關法律法規執行工作，尤其是對于特殊時期的女工要嚴格按照相關規定執行工作要求，例如不給孕期和哺乳期的女工安排夜班，不剝奪女性的產假，并按照相關規定為女工發放產假薪資。定期為女工進行健康體檢，舉辦女性健康知識講座，提醒女性關愛身體健康等等。同時也要給女工表達意見的渠道，讓女工有權參與到和女工相關決策之中，更好的維護女工的合法權益。

（四）豐富業余文化生活，提升女工隊伍凝聚力

女工平時任務量繁重，還需要承擔很多家務所以往往身上的壓力很大，加上女工工作之余的生活比較枯燥乏味，如果不進行很好的引導女工之中很容易出現一些心理問題。為了避免這種情況的發生，應該豐富女工的業余文化生活。例如舉辦一些文藝匯演，或者一些趣味的體育運動比賽，也可以給女工提供一些小材料，讓她們自己發揮制作手工藝品等等。通過這些活動豐富女工的業余生活，緩解工作壓力讓女工增進彼此的了解，提高企業整體的凝聚力，維護女工的心理將康，也有利于提高女工的工作效率。

三、結束語

煤礦女工由于工作性質特殊，工作強度較大理應受到更多的關愛和保護。但是目前很多煤礦企業還不能很好的認識到這一點，本文通過對煤礦女工的工作特點和工作現狀進行淺要的分析，進而提出一些改進策略，以期更好地維護女工權益，提高女工工作熱情。

參考文獻：

[1]侯錦艷.《加強女職工思想教育，提高整體素質》[J].改革與開放，2011，（16）。

[2]薛茂華.《論如何抓好當前煤礦企業的思想政治工作》[J].才智，2011，（18）。

[3]任世琴.《搞好煤礦企業文化建設促進企業和諧發展》[J].山西煤炭管理干部 學院學報，2011，（2）。endprint