壽險公司經營績效考核評價體系研究

周文波

[摘 要]隨著我國經濟的發展和人民生活水平的不斷提高以及老齡化程度不斷加快，人們對保險的需求越來越大，這在一定程度上促進了壽險行業的發展，越來越多的公司開始從事保險行業，壽險行業在整個經濟格局所占的比重越來最大。從目前的市場經濟新形勢下，壽險行業取得了一定的發展，為人民的基本生活保障提供了一個新的平臺，但是目前壽險公司的運營也存在著一定的風險性，盈利和虧損都存在著許多不確定因素，這給壽險公司的運營帶來了一定的挑戰，但是要使壽險行業不斷地適應經濟發展的潮流，在壽險公司經營績效考核體系方面要加強研究，從而制定相應的措施。文章結合壽險業發展現狀，重點分析壽險公司經營績效考核體系研究。

[關鍵詞]經營效績 ； 經營績效；評價體系

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.24.148

1 我國壽險業發展現狀

近年來，從我國的壽險行業的發展態勢來看，我國的壽險業取得了較快速的發展，發展潛力巨大且前景較好，分析我國壽險業取得發展的原因，可以從經濟、政策、人們的觀念等方面來洞悉。

從經濟上，從改革開放至今，我國的經濟發展取得了質的飛躍，GDP呈現了不斷上升的趨勢，經濟結構也得到了調整，不光是第一產業農業、第二產業工業取得了突破性的進展，很多生產領域開始延伸到了第三產業服務業，近些年來，服務業在生產領域所做出的貢獻越來越大，帶動我國經濟點的不斷增長。壽險行業作為一種較為新興的產業，我國的經濟發展為壽險行業的發展提供了強大的推動力，越來越多的公司企業開始從事壽險行業，擴大了投資規模。

從政策上來看，改革開放以來，我國的計劃生育就實施了相當長的一段時間，人口出生率的不斷降低，人口老齡化的程度加深，在老年人保障方面就有了一定的必要性。另外，我國壽險行業制度和法律法規的不斷制定、發展和完善，為我國壽險行業的發展創造了穩定和諧的環境。

從人們的觀念來看，在21世紀的今天，經濟的發展促進了人民生活水平的不斷提高，在觀念上，在滿足了日常基本物質生產資料的同時，更加注重人生的保障，人們購買保險的愿望越來越強烈，根據近幾年的壽險公司業績的行情來看，購買壽險保險的人數越來越多，滲透在每個年齡階段，這給壽險公司透視出了一種良好的發展前景。

2 壽險公司經營績效考核評價的基本思路

2.1 盈利能力

任何企業公司經營的目的就是使公司的利潤最大化，能夠賺取資金。因此在壽險公司的經營績效考核上，基本思路之一就是考核壽險公司的盈利能力，盈利能力的通常考核方法一般是使用財務分析法，即通過財務管理部門，收集公司的相關資料，例如財務報表、會計核算資料、計劃及預算資料，然后對公司財務資金進整理和清算，進一步用趨勢分析法、比率分析法、因素分析法等方法對公司的盈利能力進行分析，通過指標對比，得出公司近段時期公司盈利的變化情況。當公司的盈利較少，所賺取的資金并不能保證整個公司運營、收入支出的時候，公司應該及時地揭露問題，采取相應的措施來緩解問題，避免公司的運轉進入一種惡性循環的狀態。當公司的盈利能力較高時，就應該適當地擴大公司的規模，充足業務量，賺取更大的經濟利益，由此看來，壽險公司的經營業績考核離不開對盈利能力的分析。保險業的經營風險具有較高的隱蔽性，需要有效的監督管控，同時保險業的經營具有公眾性，更需要良好的經營結果來保障投保的公眾群體的經濟利益。

2.2 經營穩健性

經營穩健性是壽險公司經營業績考核的另一方面，所謂的經營穩健型指的是公司在經營的過程中，受外界不確定因素的干擾小，特別是對于經濟危機金融領域股市的大起大落，很多公司在經營上就存在著很大的風險性。因此經營穩健性分析第一個方面要洞察公司的抗風險能力，能在經濟大風暴中采取一定的措施加以防范，避免出現公司企業倒閉和破產的局面，這跟企業的管理能力有著密切的聯系，管理能力好的企業往往能夠預算公司企業的發展態勢，從而制訂經營方案，使公司的運營處于一種較穩健的狀態。經營穩健性考核的第二個方面是能否采用有效的壽險營銷理念。壽險業的業務量是公司運營發展的基礎，也是公司賺取利益的關鍵所在。先進有效壽險營銷理念能夠不斷地增加公司的業績量，鼓動更多的人購買保險，吸引客戶，使公司的客源呈現一種穩定的狀態。綜上所述，強有力的抗風險能力和穩定的壽險客戶資源是衡量壽險公司經營穩健性的重要標準。

3 壽險公司經營績效考核評價的要求

3.1 全面性

壽險公司經營績效考核注重全面性，即用全面的觀點看問題，將公司的各個要素、各個領域、各個部門聯合起來考察，做到整體性，不片面地看問題。整個公司的績效考核應該從不同的方面，例如從公司的管理能力、人才素質、盈利能力、規章制度等方面聯合起來，考察公司的盈利能力是不夠的，只能洞察出公司近期的發展狀況。因此第一個方面從管理能力考察，管理能力強的公司能使各項業務有序地展開，使公司處于一種較規范的氛圍中發展。另外，從人才素質來看，壽險公司剛剛起步的可能對于人才的建設力度不夠，但是隨著不斷地發展，人才素質成了衡量經營績效的重要指標之一，優秀的人才是企業無形中的寶貴財富，能夠為公司提出合理有效的措施和管理方法。第三個方面，從規章制度來看，一個一個運轉需要規章制度來規范，保障各方面的利益得失。

3.2 科學性

第一，在注重壽險公司經營績效考核全面性的同時，也要注重其科學性，指的是在考核時要采用適當的方法。例如在分析壽險公司的財務資金時，要結合償債能力、營運能力、盈利能力一起考察，比較得失，考察經營成果，評價經濟效益，通過財務狀況、現金流量情況、會計賬簿、記賬憑證、原始憑借等分析壽險公司的業績情況，挖掘潛力、改進工作、實行經營目標。第二，在考核時，往往運用比較法將前期和現在的經營業績聯系起來，從而分析壽險公司的經營狀況，但是，壽險公司的經營受很多不確定因素的干擾，因此不能通過一次大起伏就對公司的業績一概而論。第三，要聘請專業的團隊對壽險公司的業績進行考核，注意考察時的系統性和嚴密性，將理論聯系于實踐進行實地考察，光從賬單上的資金數字對壽險公司進行考核是不夠的。注重考核的科學性能夠使壽險公司更加高效。

4 壽險公司經營效績考核評價的作用與影響

對壽險公司的經營效績進行考核，既可以對公司的發展狀況有一定的了解，而且能夠及時地發現問題，從而采取相應的措施來解決問題。另外，有利于壽險公司創業管理方案，制定出更為完善的營銷戰略。據目前的形勢來看，越來越多的壽險公司相繼建立了一套較為完備的經營績效考核方案，順應時代發展的潮流。

5 結 論

以上是我們從壽險公司發展狀況、壽險公司經營效績考核的基本思路、基本要求、作用與影響來探討壽險公司的經營效績狀況。壽險公司效績考核的基本思路應從盈利能力和經營穩健性等方面探討，考核的基本要求應該注重其全面性和科學性，用全面的觀點看問題，將各個要素聯系起來，注重考核方法的研究。在當前壽險行業快速發展的形勢下，壽險公司更應該注重經營效績體系的建立，為公司的經營發展創造更加和諧穩定的環境，不落后時代發展的潮流。

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