國有企業思想政治工作科學化探究

衣明江.艾克木

摘要：思想政治工作特點鮮明意義重大，是國有企業的重點工作之一，在國有企業經濟快速發展的背景下，保持高水平的發展能力以及市場競爭力具有十分重要的作用。思想政治工作應該在科學技術水平不斷提升的背景下實現科學化，如此才能全面貫徹落實黨中央的基本思想，促進國有企業在新時代中不斷進步發展。本文簡單介紹了國有企業思想政治工作發展現狀，對其中存在的科學化問題進行了探討，提出了一些有利于思想政治工作科學化的策略。

關鍵詞：國有企業；思想政治；科學化策略

國有企業是國民經濟的支柱，也是我黨執政與發展的經濟基礎。隨著市場絳濟的發展和國有企業改革的持續深入，國有企業思想政治工作也出現了許多新情況、新問題。這就要求國有企業提高認識，堅持黨對國有企業思想政治工作的絕對領導，從制度建設、隊伍建設、工作方法等方面入手，盡快實現思想政治工作的科學化。

一、國有企業思想政治工作科學化的重要意義

（一）思想政治工作是企業發展的基礎保證

思想政治工作是經濟工作和其他工作的生命線，兩手都要硬指的就是要將思想政治工作與經濟建設結合起來，任何時候都不能放松思想政治工作。只有發揮思想政治工作的政治優勢，才能打造一支有文化、有紀律、有理想、有道德的職工隊伍，為黨的政治路線的貫徹執行打好基礎。

（二）思想政治工作是國有企業和諧發展的必然要求

思想政治工作也是一種生產力，國有企業在為國家經濟做出巨大貢獻的同時，內部管理方面的問題也逐漸暴露出來，國有企業貪污浪費、管理松懈、內部不和諧等問題引起了全社會的關注，加強和改進思想政治工作，是維護國有企業內部團結，促進國有企業和諧發展的需要。

二、國有企業思想政治工作科學化存在的問題

（一）認識不到位

認識不到位的問題主要表現在兩個方面，一是沒有認識到科學化對思想政治工作發展的積極推動作用，二是沒有認識到思想政治科學化是國有企業發展的必然要求。這兩個方面的認識不到位，就導致思想政治科學化進程大幅落后于企業經濟發展。

（二）手段不合理

手段不合理的現象主要存在于兩個方面：一是與國企發展規劃存在不符，甚至部分手段和國企的相關工作制度形成了一定沖突，導致思想政治工作和企業發展出現了不和諧。這一不和諧不僅打破了國企發展的正常秩序，還給相關人員帶來了思想上的負面影響，致使相關工作成果不明顯。二是科學化手段和思想政治工作白身未來發展存在不協調，沒有周全完善地考慮思想政治工作得基本要求和特點，導致手段和方針脫離實際，不具備貫徹執行的價值。

（三）與時不俱進

實際工作中思想政治工作科學化表現出與時不俱進，對相關工作的創新升級不夠，未來規劃和企業發展及思想政治工作的發展存在不符。與時不俱進會在思想政治工作的大方向上產生偏差，進而導致相關工作既不符合時代特點，也不滿足發展要求。

三、國有企業思想政治工作科學化發展思路

（一）提高認識，思想重視

在社會主義經濟建設新時期，企業必須以發展的眼光去看待思想政治工作的重要作用，樹立科學的發展理念，提高國有企業領導機構對思想政治工作科學化的認識。這要求管理層根據企業發展實際，制定思想政治工作長期發展規劃，并在其中體現科學化發展思想的重要性。在此基礎上，要通過制度建設、活動開展、集體教育等形式，發揮黨組織在企業領導中的政治核心作用，科學分配思想政治工作資源，提高國有企業員工對思想政治教育工作的認識，大力宣傳以人為本、創新發展的科學理念，認真落實思想政治工作方針，切實體現思想政治工作在相關工作中的作用，為企業員工思想進步、企業發展營造良好的環境。

（二）完善思想政治工作體系

國有企業要圍繞企業發展大局，結合企業生產經營、改革發展中心任務，建立健全企業思想政治工作制度，完善思想政治工作體系，夯實思想政治工作的基礎。具體來說，國有企業要堅持以人為本的發展理念，繼承和發展自身在思想政治工作實踐中積累的好方法，健全思想政治工作后勤保障體系、人力資源開發體系，建立企業思想教育制度、企業文化建設工作制度，將企業車間、班組、管理層等連接到一起，形成在黨委統一領導下的、黨政共同負責的、政工與黨委團委齊抓共管的政工工作格局，明確企業黨委、政工部門在企業思想政治工作中的職責和權限，要求企業領導班子和管理層講黨性、講原則，帶頭踐行社會主義核心價值體系，自覺遵守企業規章制度，通過實際行動贏取職工的信任。健全思想政治學習制度、思想政治教育溝通制度等機制，施行領導責任制，要求各部門認真了解職工情況和職工意見，嚴格執行支部黨員大會、職工代表大會、黨課“三會一課”制度，將黨的路線方針和政策傳達到職工群體中去，舉辦職工座談會，提高職工群體對思想政治工作的認識和支持。

（三）創新思想政治工作方法

在國有企業思想政治工作環境、職工思想認識都發生了深刻變化的情況下，企業思想政治工作方法也要不斷創新。思想政治工作要與企業生產經營工作結合起來，實現思想政治工作與企業重要工作同安排、同落實、同檢查、同考核與同獎懲，推動黨政工作與思想政治工作同步進行，形成有事大家做、人人有責任的思想政治工作網。在職工思想政治工作上，政工人員要變僵硬的理論灌輸為多兔度疏通與引導，爭取使思想工作方法活一點，內容新一點，以增強思想政治工作的說服力。為了在企業內部營造比、學、趕、幫、超的風氣，企業政工干部要通過榜樣示范、典型樹立來引路，號召職工干部學習先進，爭做榜樣，以營造良好的思想政治工作范圍。在網絡時代，企業還要以信息化建設為契機，健全內部思想政治網絡，通過手機短信、微信等形式進行思想政治宣傳與教育，同時將思想政治工作與企業文化建設結合起來，開展形式多樣的職工活動，以提高企業思想政治工作效率。

結語

總之，企業思想政治工作科學化發展，對于國有企業來說具有重要意義。在今后的發展中，國有企業要完善思想政治工作制度，并采取有效措施彌補企業思想政治工作中存在的不足，以實現企業思想政治工作的科學化發展，促進國有企業健康發展。

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