強化國有企業基層黨建政工工作

王華翠

摘要：企業的生存和發展離不開基層黨建政工工作，在企業的管理管理工作中，加強對于黨建政工工作的重視和落實政工工作，不進可以提高員工的的工作熱情，還可以保證在企業管理中當組織的重要地位。通過黨建政工工作，還可以樹立員工模范代表，提高員工的思想政治水平，促進企業的穩定、健康發展。

關鍵詞：國有企業；基層黨建；政工工作

引言

現代企業的發展離不開完善的企業文化構建。對于企業而言，企業文化屬于無形資產，關系到企業發展的可持續性，也關系到員工的情緒和工作熱情。國有企業在傳統的文化中，缺乏核心思想，隨著近年來的企業改革，國有企業的企業文化建設水平逐漸提高。對于企業目前發展而言，將企業員工管理的思想政治工作與企業文化建設結合起來具有必要性，能夠發揮員工在企業文化建設中的作用。

一、基層黨建政工和意義

國有企業黨建政工工作就是把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的基本理論同企業的生產發展有效結合，促進企業安全有效發展，在黨的十八大之后，對新時期黨建政工工作，有了新的更加明確的指示，對于加強黨建政工工作，強化民主，實現科學發展起到十分重要的作用。加強和改進黨建工作，是提高企業的核心競爭力重要內容。思想政治教育和企業文化作為精神力量同屬于國有企業的無形資產，它們一旦與生產力中最具創造性的要素———勞動者結合起來，就會轉化為強大的核心競爭力，創造出超乎尋常的競爭優勢，它是以人為本構建和諧企業的客觀需要，以精神理論為指導，保證黨建工作的正確路線，來幫助企業更好的進步發展。

二、強化國有企業基層黨建政工工作措施

（一）完善政工工作的制度

要加強企業基層黨建政工工作的制度完善，首先在企業中領導管理層要認識到黨建政工工作的重要性，提高黨組織在于企業中的地位，這是落實企業基層黨建政工工作制度的前提。比如將黨組織機構參與到企業的股份制改革中，將黨組織代表參與到董事會中，實行以一票否決制，這樣有利于促進黨組織工作順利開展黨建政工工作。然后，黨組織機構要結合實際的企業的實際情況，制定合理的工作制度，比如對于黨建政工工作人員進行責任制分工，對具體的工作崗位進行細分，比如成立專門的宣傳工作小組、工作執行小組、和工作監督小組。最后，要建立相應的工作考核機制，針對于黨建政工工作的落實情況進行考核，對于不合格的工作進行工作人員相應的懲罰，保證黨建政工工作的落實。

（二）提高政工工作人員素質

在企業基層黨建政工工作隊伍中，要注重工作人員的綜合能力，不僅要求黨建政工工作人員具有較高的思想政治專業水平，還要具有較強的思想政治教育實踐能力。黨建政工工作管理人員可以通過，對于目前現有的黨建政工工作人員進行相關的專業知識培訓，并積極的開展黨建政工工作活動，提高黨建政工工作人員的實踐能力。還可從基層員工進行選拔和培養，利用良性的競爭機制，提拔基層人員融入到黨建政工工作隊伍中，提高黨建政工工作隊伍人員的實踐能力。

（三）完善企業內部溝通管理

企業的內部溝通是重要的，也是必要的。隨著社會的發展，企業的問題復雜，員工的思想存在偏差。要促進企業的發展，首先要針對企業的員工進行溝通，使其能夠從根本上認可企業文化，改變傳統的管理方式，堅持以人為本的理念，注重員工日常生活問題的解決，給予員工發展空間，不斷的對員工進行激勵，才是促進企業長期發展最可行的道路。企業在發展過程中還應注意正確解決員工矛盾，以相互之間的信任為出發點，與員工之間建立和諧的關系，既要建立工作的緊迫感，又要給予員工人性化的工作環境。

（四）樹立積極的黨建政工工作的態度

要想樹立積極的工作態度在就要從根本上熱愛自己的事業。基層工作大部分都是枯燥無味，日復一日的重復性工作，對于樹立一個積極的黨建政工工作，就要認識到它的重要性，在企業的員工中要正確的宣傳和傳達，在這個過程中企業的領導人員起到很重要的作用，他既需要領導人員充分發揮他的領導能力，企業還需要加強宣傳力度和投資力度，使政工人員和黨組織的認識和需求統一，把工作和企業的實際結合起來，找到適合企業發展的正確模式，以尋求最佳的發展速度和模式。在日常的工作當中可以進行培訓，競賽等，既可以提高職工的工作積極性還可以改進工作質量來加快企業的發展。

（五）創新工作方式，深入企業基層

企業基層黨建政工工作的方式和工作內容要做到與時俱進，結合基層的實際情況進行工作方式和工作內容的改革。比如在新時期的黨建政工工作要結合科技技術和信息技術，創新工作方式，革新工作內容，例如利用微信、微博等新媒體技術，通過線上線下的工作方式，結合企業的實際情況進行工作方式的轉變，實現企業的發展戰略目標與員工思想之間的交流，還可以實時的對于員工的工作思想對臺及時了解，并能夠針對員工的思想動向，制定合理的黨建政工工作內容，這種模式不僅可以提高黨建政工工作的效率，還符合時代的要求，可以促進黨建政工工作的發展。

（六）開展職業生涯規劃

很多員工對于自身的工作缺乏規劃，企業要注重員工的職業規劃，幫助員工正確設計自己的人生，從而形成一個完整的合理的工作環境，使其能夠階段性的反饋自己的得失，使其在不斷的總結中得以進步，不僅促進員工的發展，也促進其工作積極性的提高。企業應注重員工的創造性與積極性，幫助員工更好的完成工作任務，制定工作規劃以及長期規劃。

結語

企業文化對于企業的發展具體積極作用，尤其是將文化建設與員工的思政建設融合在一起，通過企業文化的構建，促進員工積極性的提高，促進其思想覺悟的提高，對于企業整體發展來說具有積極作用。對于現代企業而言，還應將企業文化建設落到實處，真正發揮出其積極作用。

參考文獻

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