協(xié)同育人視閾下高校輔導(dǎo)員與專業(yè)教師工作機制構(gòu)建研究

王鐵+楊菁+于澤華

摘要：高校輔導(dǎo)員與專業(yè)教師作為高校教書育人的兩支不同力量，在大學(xué)生成長成才中，角色各異，互有專長。兩支隊伍通過第一課堂與第二課堂的協(xié)同共進，實現(xiàn)教學(xué)育人和實踐育人的融合互補。高校也通過打造協(xié)同育人平臺，推進制度保障和機制創(chuàng)新，激活協(xié)同育人良好氛圍，大大提升思想政治教育的工作實效。

關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員 專業(yè)課教師 協(xié)同育人 機制構(gòu)建

一、高校輔導(dǎo)員與專業(yè)教師開展思想政治教育的工作現(xiàn)狀

當(dāng)前高校輔導(dǎo)員和專業(yè)課教師的育人職能相異，工作流程和環(huán)節(jié)相對獨立，少部分專業(yè)教師獨諳業(yè)務(wù)，對自身肩負(fù)擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃?zé)任使命知之甚少或完全排斥。輔導(dǎo)員和專業(yè)教師猶如兩條平行線，不能交會，無法形成思想政治教育強大合力或者合而不力，突顯出三大不同步。

（一）角色定位的不同步

很多人想當(dāng)然地把輔導(dǎo)員與專業(yè)教師角色割裂，認(rèn)為二者沒有融合，是非此即彼的關(guān)系。開展專業(yè)教育是專業(yè)教師的第一要務(wù)，做好思想政治教育是輔導(dǎo)員當(dāng)仁不讓的責(zé)任和使命。把教書與育人原本融合統(tǒng)一的整體對立割裂，專業(yè)課教師只負(fù)責(zé)教書，育人工作不必涉獵；只重專業(yè)素養(yǎng)的錘煉，漠視思想政治素養(yǎng)的提升； 只關(guān)注課堂教學(xué)和學(xué)術(shù)研究，對思想政治教育不主動作為甚至排斥逃避。換言之，兩者缺少系統(tǒng)協(xié)同視角下的共同目標(biāo)和育人愿景。

（二）思想政治教育內(nèi)容與形式的不同步

專業(yè)教師在三尺講臺上忽視授課內(nèi)容的思想性或者把握不準(zhǔn)確不到位，甚而個別老師對學(xué)生的影響是消極、負(fù)面和錯誤的。有的專業(yè)老師忘記了自己是課堂教學(xué)的組織者和主人翁，不管不顧課堂秩序，輕視漠視課堂規(guī)矩，對學(xué)生的遲到早退現(xiàn)象事不關(guān)己高高掛起，不注重學(xué)生的學(xué)習(xí)動態(tài)，不做組織疏導(dǎo)和教育引導(dǎo)；極個別教師甚至傳播散布偏激的、錯誤的言論。輔導(dǎo)員參與第一課堂的角色不夠清晰科學(xué)，經(jīng)常被要求作為課堂秩序和學(xué)生上課狀態(tài)的監(jiān)督員和約束者。專業(yè)教師與輔導(dǎo)員的交流溝通缺失，在第二課堂中自說自話，各做各事，兩者協(xié)同配合的路徑和方法不同步。

（三）考核激勵機制的不同步

輔導(dǎo)員與專業(yè)教師的協(xié)同配合缺乏科學(xué)的工作機制來厘清和理順職責(zé)義務(wù)和融合方式。專業(yè)教師的事業(yè)框架內(nèi)科研至上，因為和專業(yè)教師待遇和發(fā)展直接關(guān)聯(lián)的職稱評審制度大多唯科研論，這直接造成專業(yè)教師獨重科研，輕視教學(xué)和思想政治工作。而且很多高校未將教師的思想政治教育工作開展表現(xiàn)計入考核指標(biāo)，或者考核指標(biāo)形同虛設(shè)，喪失約束，直接導(dǎo)致專業(yè)教師自覺動力的缺失。在運行機制上沒有科學(xué)合理為輔導(dǎo)員和專業(yè)教師提供溝通互動的橋梁紐帶，也缺乏對專業(yè)教師開展思想政治教育的約束和激勵機制，制度之殤讓輔導(dǎo)員和專業(yè)教師的協(xié)同效果不佳。

二、高校輔導(dǎo)員與專業(yè)教師兩個課堂陣地的協(xié)同育人

（一）深刻把握第一課堂教學(xué)育人的協(xié)同齊進

第一課堂是以課程教學(xué)為主，同時兼顧融入思想政治教育工作，關(guān)鍵點在于學(xué)生和教師良性互動和通暢交流，專業(yè)教師只有真正把握學(xué)生的思想現(xiàn)狀和變化動態(tài)，才能更好地組織開展課堂教學(xué)，提高教學(xué)實效。專業(yè)教師需要時刻謹(jǐn)記“學(xué)術(shù)無禁區(qū)、課堂有紀(jì)律”的鐵血法則，在提高業(yè)務(wù)能力和知識儲備，改進授課技巧的同時，需要加強教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等知識結(jié)構(gòu)的完善，提高與學(xué)生互動交流的主動性，作出積極的引導(dǎo)和潛移默化的示范。要將社會主義核心價值觀教育融入課堂教學(xué)，將做人處事立德的大道融于課堂教學(xué)，將學(xué)生對國家時政和生活熱點的現(xiàn)實關(guān)切融通課堂教學(xué)，勇于主動解答學(xué)生困惑和疑問，引導(dǎo)學(xué)生大膽思索探求，積極躬身前行。課堂之上同時也是教師彰顯高尚師德形象、構(gòu)筑飛揚教師人格魅力的絕佳舞臺，誠信規(guī)矩、文明養(yǎng)成、理想抱負(fù)的筑塑也可自然施教，渾然天成。而輔導(dǎo)員積極引導(dǎo)學(xué)生樹立科學(xué)的專業(yè)觀和學(xué)習(xí)觀，要“深入”第一課堂，做好專業(yè)教師的有力“助手”。輔導(dǎo)員可提前整理各班級學(xué)習(xí)整體狀況、學(xué)習(xí)先進后進群體資料、班級同學(xué)的思想動態(tài)為專業(yè)教師課前有針對性地準(zhǔn)備提供一手素材；通過深入課堂聽課，準(zhǔn)確掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況和真實訴求，及時發(fā)現(xiàn)教和學(xué)雙方存在的問題和不足，與專業(yè)教師做好反饋和交流，及時改進完善； 通過開展樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)班風(fēng)和考風(fēng)的主題班會，倡導(dǎo)學(xué)生自覺樹立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，提升學(xué)習(xí)主動性，注重課堂規(guī)矩，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)；面對學(xué)業(yè)困難學(xué)生，做好心理疏導(dǎo)和思想引導(dǎo)，通過開展學(xué)習(xí)后進與先進團隊的結(jié)對幫扶和互助學(xué)習(xí)，激發(fā)學(xué)生的集體意識和養(yǎng)成共同學(xué)習(xí)提升的優(yōu)良學(xué)風(fēng)班風(fēng)，將思想政治教育無聲融入班級建設(shè)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的全程。

（二）不斷完善第二課堂實踐育人的協(xié)同配合

第二課堂輔導(dǎo)員則成為主導(dǎo)者，通過精心設(shè)計寓教于樂的校園文化活動和組織知行合一的實踐活動，為學(xué)生的成長成才助力提升，保駕護航。鼓勵和引導(dǎo)激情飛揚、教有余力的年輕教師和德藝雙馨、經(jīng)驗豐富的老教師積極參與到學(xué)生的思想政治教育活動中，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和工作，摸清學(xué)生的思想脈搏，在專業(yè)學(xué)習(xí)的答疑解惑的大背景下，為學(xué)生的成長成才提供積極引導(dǎo)和現(xiàn)身說法的示范解答，加深情感交融，增進師生友誼，為第一課堂的良性運轉(zhuǎn)打下堅實基礎(chǔ)。學(xué)生的科技創(chuàng)新活動要緊緊依托于專業(yè)背景，需要得到專業(yè)教師的悉心指導(dǎo)和專業(yè)資源的無私共享。輔導(dǎo)員應(yīng)以此為契機，為專業(yè)教師和廣大學(xué)生在第一課堂之外構(gòu)建良好交流的舞臺，讓學(xué)生們真實體驗專業(yè)教師的師德風(fēng)范和學(xué)術(shù)風(fēng)采，讓專業(yè)教師成為學(xué)生的知心朋友和精神偶像。輔導(dǎo)員與學(xué)生朝夕相處，能夠最準(zhǔn)確和清晰地把握學(xué)生的思想脈搏，也更科學(xué)高效地了解學(xué)生的成長訴求，從而成為學(xué)生最貼心最親近的人生導(dǎo)師和知心朋友，輔導(dǎo)員也受益于這種工作錘煉，大大提升組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理、應(yīng)急處理的能力。但從教師專業(yè)發(fā)展視角審視，輔導(dǎo)員隊伍的整體專業(yè)化水平尚需提升加強。輔導(dǎo)員對教育規(guī)律的深刻理解和把握，對理論學(xué)習(xí)和科學(xué)研究的能力提升，對師德風(fēng)范的體驗感悟，都需要虛心向?qū)I(yè)教師隊伍請教學(xué)習(xí)，切實提升輔導(dǎo)員隊伍工作水準(zhǔn)和育人實效。

三、高校輔導(dǎo)員與專業(yè)課教師協(xié)同育人的路徑構(gòu)建endprint

（一）班主任制度育人平臺的協(xié)同配合

實施專業(yè)教師擔(dān)任班主任制度，讓具有青春活力激情的青年教師骨干和德藝雙馨、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、經(jīng)驗豐富的老教師均積極參與到學(xué)生日常思想政治教育中，對其擔(dān)任班主任期間的工作考核將思想政治教育自然順暢地納入了教師考評體系之中。青年教師骨干和學(xué)生的無代溝交流，相似的成長經(jīng)歷和相近的興趣愛好和話題，讓青年教師更容易被學(xué)生接納和喜愛；老教師的師德風(fēng)范和學(xué)術(shù)光彩，豐富的人生閱歷和身經(jīng)百戰(zhàn)的業(yè)務(wù)實績也讓學(xué)生們崇拜敬畏，成為真心尊敬的精神偶像。輔導(dǎo)員和新老專業(yè)教師可以互相交流取經(jīng)，深化育人理念，創(chuàng)新工作形式，汲取青年教師骨干創(chuàng)新思維和老教師的師德感悟，學(xué)習(xí)二者豐富可行的工作經(jīng)驗。為學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立遠(yuǎn)大的學(xué)習(xí)目標(biāo)和正確的專業(yè)觀共同努力，并定期通過座談沙龍和電話、郵件溝通開展互動交流和分享反饋，教學(xué)相長，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，在教學(xué)和管理方面共同強化能力，提升水平。

（二）社會實踐育人平臺的協(xié)同配合

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。通過開展富有專業(yè)特色和院部品貌的社會實踐活動，讓廣大學(xué)生在火熱實踐中長才干，做貢獻；實現(xiàn)知行合一，完成理論和實踐的統(tǒng)一，有力提升大學(xué)生理論知識內(nèi)化為實踐動力的能力。同時提升學(xué)生對社情、民意和國情的了解和認(rèn)知，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作意識，樹立積極進取的價值觀，不斷完善人格。專業(yè)教師具備深厚的專業(yè)功底和科研能力，但囿限于自身教學(xué)、科研任務(wù)，對學(xué)生課外指導(dǎo)的訴求不能一一滿足。而輔導(dǎo)員則是大學(xué)生社會實踐的策劃者、設(shè)計師和指導(dǎo)者，可以創(chuàng)立優(yōu)化可行的社會實踐工作機制，實現(xiàn)輔導(dǎo)員和專業(yè)教師在實踐育人平臺上的協(xié)同配合。輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)整合、優(yōu)化和共享校內(nèi)外師資資源；專業(yè)教師則負(fù)責(zé)推薦和共享專業(yè)大背景下的社會資源，實現(xiàn)各取所需，優(yōu)勢互補。輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)策劃、組織和過程管理，專業(yè)教師負(fù)責(zé)理論指導(dǎo)和實踐模式的設(shè)計，并監(jiān)督反饋實踐教學(xué)實效，提升學(xué)生實踐的效度和層次，促成高質(zhì)量的實踐成果。

（三）科研創(chuàng)新育人平臺的協(xié)同配合

在以挑戰(zhàn)杯為龍頭的各類學(xué)生課外創(chuàng)新競賽和依托各學(xué)科的專業(yè)競賽中，專業(yè)氛圍十分濃厚。專業(yè)教師與輔導(dǎo)員可分別發(fā)揮學(xué)術(shù)指導(dǎo)和組織統(tǒng)籌的優(yōu)勢。學(xué)生自發(fā)組織的團隊，往往人員組成單一，缺乏梯隊建設(shè)和發(fā)展后勁，指導(dǎo)老師的選聘也帶有盲目性和隨意性，專業(yè)教師的全程指導(dǎo)不易實現(xiàn)，團隊項目的可持續(xù)發(fā)展也大打折扣。在科研創(chuàng)新協(xié)同育人平臺上，一是輔導(dǎo)員利用競賽項目籌建的契機，依托各個班級組建科技創(chuàng)新小組和團隊，并積極依靠校、院科技社團，將科研創(chuàng)新常態(tài)化，加強日常力造血，不斷優(yōu)化團隊的人員結(jié)構(gòu)和年齡梯隊，增強團隊發(fā)展后勁。二是定期開展項目中期答辯，加強過程監(jiān)督，由輔導(dǎo)員組織實施，邀請專業(yè)教師組成專家評審團對項目的經(jīng)營和運行提供常態(tài)化指導(dǎo)，并加強過程監(jiān)督，為創(chuàng)新團隊充電蓄力。三是加強激勵機制。通過出臺完善專業(yè)教師參與指導(dǎo)學(xué)生科研創(chuàng)新活動獎勵辦法，在工作量認(rèn)定、個人集體評優(yōu)、職稱評聘中作為重要考核指標(biāo)，實現(xiàn)政策傾斜。

（四）校園文化育人平臺的協(xié)同配合

校園文化直接體現(xiàn)學(xué)生的人文素養(yǎng)和文化水準(zhǔn)，教師的文明素養(yǎng)和師德風(fēng)范，體現(xiàn)高校的文化大端。除了舉辦豐富多彩，特色鮮明，寓教于樂的文化盛宴滿足學(xué)生們多元的文化需求，學(xué)風(fēng)和教風(fēng)更是校園文化的重要關(guān)切，而輔導(dǎo)員和專業(yè)教師都責(zé)無旁貸成為工作主體。專業(yè)教師的師德風(fēng)范、治學(xué)態(tài)度、個人魅力深刻影響著學(xué)生，輔導(dǎo)員的人性化管理和體貼入微的關(guān)心關(guān)注也春風(fēng)化雨、潤物無聲地潛移默化，徐徐施教，這些無不對學(xué)生的人格完善和養(yǎng)成，積極健康的世界觀、人生觀和價值觀的樹立給予無窮正能量，起到積極深遠(yuǎn)的影響。

四、為輔導(dǎo)員與專業(yè)教師協(xié)同育人提供制度保障

（一）建立輔導(dǎo)員和專業(yè)課教師共享交流機制

首先，加強對團學(xué)工作隊伍的專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)融通本專業(yè)學(xué)習(xí)的基本理論和知識，保證不說外行話，做外行事。讓輔導(dǎo)員主動貼近學(xué)習(xí)專業(yè)基本知識，可以在指導(dǎo)學(xué)生日常學(xué)業(yè)、科技創(chuàng)新和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作時增強針對性和工作實效。同時要求專業(yè)老師加強對學(xué)生工作了解和參與，在教師從業(yè)崗前培訓(xùn)和學(xué)院組織的理論學(xué)習(xí)中，加強政治理論、心理學(xué)、管理學(xué)和教育學(xué)等專題培訓(xùn)，增強專業(yè)教師對大學(xué)生思想政治教育工作的認(rèn)同和認(rèn)知。另外，組織專業(yè)教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員和班主任工作，也能有效實現(xiàn)兩支隊伍的共同審視、理念融合，情感交融，加深理解，共同提高雙方的思想政治教育工作水準(zhǔn)。鼓勵輔導(dǎo)員積極參與專業(yè)教師主持的教改、教研課題，增強對教學(xué)規(guī)律的把握和研究，更好地配合教學(xué)工作的開展。

（二）完善輔導(dǎo)員與專業(yè)教師協(xié)同育人的激勵機制

建立輔導(dǎo)員與專業(yè)課教師思想政治教育協(xié)同育人的激勵機制，在教師工作考核中和年度評優(yōu)中增加思想政治教育工作的考核指標(biāo)，并加強專項獎勵。例如對兼職輔導(dǎo)員和班主任工作進行年度考核表彰，對工作突出的個人和集體，在年度工作評優(yōu)中進行政策傾斜；對專業(yè)教師積極參與學(xué)生班級建設(shè)、科研創(chuàng)新、社會實踐、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、校園文化以及對輔導(dǎo)員積極參與專業(yè)教師教研和教改項目，取得優(yōu)異成績和突出貢獻的個人和團隊實施獎勵，強化合作共贏成果的表彰；建立專業(yè)教師對輔導(dǎo)員崗位的體驗機制，將專業(yè)教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員和班主任作為制度固化下來；在干部任用和職稱評審中，設(shè)立對思想政治教育工作經(jīng)歷最低門檻，對于表現(xiàn)優(yōu)異有突出貢獻的專業(yè)老師在評定中予以傾斜和獎勵。

參考文獻：

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