論新時期下如何加強和改進國有企業黨建、團建工作

陸楊

摘要：國有企業黨建、團建工作的加強和改進是國有企業發展的重要環節。國有企業要將黨、團組織的各項優勢發揮出來，并且將任務、目標和企業的生產和發展聯系，把信念轉化為企業的凝聚力，生產力，執行力。遵照黨的方針制定企業發展戰略，并堅持黨要管黨，團跟黨走，從嚴治團為核心目標，將黨、團制度建設納入企業制度考核，這樣才能發揮國有企業的優勢，提高國有企業的競爭力。

關鍵詞：新時期；加強；企業黨建工作；企業團建工作

前言：

加強國有企業的黨建和團建是事業的“根”和“魂”。我國國企的黨建和團建工作也從未停止。黨建和團建工作是我國國有企業應該加強的方面，中央對國有企業的黨建工作也比較重視，習總書記在國有企業黨建會議上也發表了重要講話。作為國有企業，在生產和經營中一定要重視對黨建和團建工作，要做到兩手抓，黨委在重要的企業決策中要占據重要的地位，其應該主導重大的決策。在黨建和團建工作中也應該重視對組織的維護，以組織的思想為企業的發展思想，充分發揮黨員、團員在黨組織中的作用，在工作中也要重視發揮黨員和團員的帶頭作用，堡壘作用，先鋒作用和模范作用，將組織的維護和改革與企業的發展要緊密的聯系起來，重視對國有企業政治優勢的利用，有效帶動、促進、引領國有企業的發展。

一、國有企業黨建、團建的工作意義

國有企業的地位決定了國有企業黨建、團建工作開展的意義。國有企業是我國發展的經濟支柱，而且在小康社會的建設中我國的國有企業也發揮著重要的作用。黨執政的基礎就是國有企業的簡況發展，為了促進我國執政黨的穩定，也應該重視國有企業的發展，而國有企業的發展就應該與黨建、團建緊密聯系，以黨的思想為企業發展的指導思想，在黨的領導下進行國有企業的經營和發展。團建工作促進了職工之間的了解，使其在工作上的配合更加的默契，可以更好的完成工作。其次，我國國有企業的發展環境和形式已經改變。我國的黨建、團建工作一直在改革中不斷的摸索前進，給我國的國有企業的發展也提供了一定的幫助，但是在國有企業的黨建、團建工作的改進和加強中，我們一定要認識到國有企業的管理體制的改革，國有企業要與經濟的發展同步，更新自己的管理和經營方式。最后，國有企業的理論對我國的黨建、團建工作也作出了巨大的貢獻。我國的黨組織的發展中一直都是以發展和實踐為標準，這也是對馬克思主義理論的繼承[1]。

二、國有企業黨建、團建工作的環境變化

（一）國有企業經濟發展環境的變化

隨著經濟時代的到來，我國的經濟發展形勢也有改變，企業的內部結構也需要調整，在我國的企業的發展中，國有企業改變了原有的大鍋飯、鐵飯碗的包袱，國有企業的發展擁有了自主權，而且企業的生產力也提高。21世紀是互聯網時代，我國的GDP發展已經到了世界第二的位置，而且我國的綜合實力也提高，我國的國有企業在國民經濟支柱地位也有很好的體現。

（二）國有企業基本狀況的改變

隨著科學技術的發展，我國的國有企業的規模、技術和生產工藝等都有了明顯的提高，而且我國的生產設備和產能也都有提高，我國國有企業的生產力已經遠遠優于之前。

（三）國有企業人員結構改變

目前我國國有企業的人員結構已經發生了改變，之前我國的國有企業的員工從以前的普遍學歷低，循規蹈矩，缺乏創新意識發生了轉變。當前國有企業的員工學歷大多較高，思想開放，更加活躍，所以國有企業的黨、團建設工作也應該適應當前企業發展需求和適應員工思想，從而促進國有企業的員工思想領悟，促進職工之間的了解，促進更好的合作，促進企業目標任務的完成。

三、國有企業黨建、團建的工作現狀

目前，很多企業黨團組織的建設工作并沒有與企業的發展聯系起來，存在兩張皮現象，對組織的建設工作和企業的發展并沒有統籌規劃，而且黨團組織在發展中，由于企業負責人對黨建、團建工作的認識不足，造成了黨建和團建工作只是表面存在，并沒有實際意義，對組織的建設只是出于規定要求而進行，對黨建和團建工作并沒有足夠的重視，其主要就是對企業的生產、經營和發展重視，對其他工作的重視程度低，對其他工作的重要程度沒有清楚的認識，但是這種錯誤的認識也影響著國有企業的發展，國有企業的優勢就是政治優勢，但是現在的國有企業領導人并沒有將這個工作重視起來，對國有企業的發展并沒有清楚的認識。而且現在的國有企業中缺少人才。任何企業的發展都需要以人才為基礎，這樣才能促進工作的進行，促進生產力的進步，促進創新工作的進行，但是現在國有企業的黨建和團建工作缺乏人才，這也影響也國有企業的黨建和團建工作的進行，影響著企業的發展，這就是現在國有企業的發展現狀[2]。

四、國有企業黨建、團建工作的改進方式

（一）凝聚發展力量

中國特色社會的共同思想就是全黨和各族人民奮斗的目標，也是了我國廣大人民的心聲。企業的核心文化也是企業發展的旗幟，是企業的文化理念，具有深層次的精神沉積，也是企業的精神追求，現在我國的企業要走在時代的前列，要通過對企業文化的建設實現企業的凝聚。一方面，社會主義價值體系就是統一員工的思想，明確發展目標，并且將個人的追求和企業的追求聯系在一起，并且將其與國家的發展聯系在一起，保證國家經濟發展的穩定、和諧。另一方面，國有企業要善于將自己的遠大理想和日常的工作結合，并且要教育員工承擔自己應該承擔的責任，在自己的職業上樹立良好的職業理想，對未來有明確的要求，可以為事業奉獻自己的熱情[3]。國有企業在團建中應該把握青年員工的思想，重視對其的理想信念的教育，促進職工的能力提升，創新活動形式，加強對青年員工的思想教育，增強其團員意識。

（二）布局發展戰略

國有企業是我國社會主義特色社會建設的支柱，黨建和團建是企業戰略規劃和日常經營活動中的國家意志和精神的體現。國有企業的發展中也要承擔自己的責任，對國家的發展負責。國有企業的黨建和團建工作中應該深入實際調研，為企業解決重大問題提供依據，并且在企業的發展中要改進經營和運作的方法，是企業行成科學、民主和規范的運作機制。國有企業的重大確定要在黨代會、黨委會在設計企業發展問題的會議上進行決策。并且對企業存在的問題要及時的糾正，強化企業黨政之間的溝通，維護員工的合法權益[4]。在企業的發展中注重青年員工的成長和成才，可以采取多種方式，培養員工的素質和能力，這也是企業發展的需要。endprint

（三）體現核心價值

第一，國有企業的各項工作和開展的活動應該與企業的發展相聯系。保證黨建、團建工作與企業發展同頻共振，高度契合企業的經營和管理與黨建工作融合入。第二，對國有企業必須堅持黨管干部的原則，抓源頭，抓思想，抓創新發展。第三，發揮政治核心作用和青年橋梁紐帶作用。發揮黨團組織的核心作用，將職工和企業緊密聯系，將黨團組織的政治核心作用，戰斗堡壘作用，先鋒模范作用，橋梁紐帶作用與政治工作的核心作用發揮出來，有重要的意義[5]。此外，要發揮黨建帶動團建工作的的優勢，發貨黨團建設的創新性，在工作中要從長遠的角度，將團建工作帶入黨建工作中，明確黨建帶團建的發展目標。明確企業黨建團建工作的創新性。

（四）規范建章立制

企業的規章制度是規范員工的基礎。黨建、團建工作也是要加強制度建設。在我國的黨的發展中已經形成了一系列的制度。國有企業應該重點關注的問題就是對國有企業制度執行，將國有企業的制度與黨建、團建制度相結合，在這個基礎上進行國有企業制度的設定，并且完善修訂各類組織制度，建立健全組織領導機構[6]。

（五）強化創新發展

黨的先進性要靠黨員的先進性來體現，在黨的發展中，應該實踐黨員的黨性。保證黨員的積極性，調動職工的積極性，并且不斷的提高黨員工的思想意識。一方面可以深入系統的進行中國特色社會主義理論、科學文化知識和企業、市場知識的學習，不斷的充實自己。黨性的維護還需要參加黨組織的生活。而且還要在黨建、團建中進行實踐，提升自己的能力。

結論：

綜上所述，在我國的國有企業的發展中，應該重視黨建、團建工作。現在我國處于經濟和科技發展的新時期，我國的經濟形勢和科技發展都會影響國有企業的發展，所以國有企業更應該重視黨建、團建工作。國有企業的黨建、團建工作可以從企業的發展方向和員工方面進行，企業應該培養員工的凝聚力，重視企業發展戰略和方針的制定，在企業的發展中要體現黨建、團建工作的核心價值，并且規范企業的規章制度，培養黨員榜樣引導人員學習，加強和改進國有企業的黨建和團建工作。

參考文獻：

[1]張守志，劉炯.新時期加強和改進國有企業黨建工作的探索與研究[J].企業導報，2016，（09）：180+3.[2017-08-17].

[2]彭雪松.國有企業黨建工作的再思考[J].改革與開放，2015，（18）：31+33.[2017-08-17].

[3]常艷.新世紀、新階段我國國有企業黨建工作理論與實踐研究[D].西華大學，2014.

[4]潘青峰.論新形勢下加強和改進國有企業黨建工作[J].東方企業文化，2013，（16）：166.[2017-08-17].

[5]張捷清.新時期加強和改進國有企業黨建工作的幾點思考[A].江蘇省南通市委、南通市人民政府.經濟生活——2012商會經濟研討會論文集（下）[C].江蘇省南通市委、南通市人民政府，2012：2.

[6]邱安翔.淺析新時期加強和改進國有企業黨建工作的有效途徑[J].湖北社會科學，2012，（04）：187-188.[2017-08-17].endprint