新形勢下創新性思維在企業政工工作中的運用

陶佳

[摘 要]隨著社會主義市場經濟的不斷發展，工作節奏不斷加快，企業的政工工作面臨更多的問題和困難。要求企業政工工作人員在新形勢下運用創新性思維，通過加強對政工工作的認識，改變工作方式和拓展工作職能，充分發揮政工工作的效用，以促進企業的健康良性發展，實現企業與職工雙贏的局面。

[關鍵詞]新形勢；創新性思維；政工工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.27.165

企業政工工作的主要內容是通過思想政治工作，幫助職工解除思想上的困惑，形成正確的“三觀”，在職工出現觀念或行為上的沖突時，化解職工之間的矛盾，提高企業內部的凝聚力，保證職工配合企業制定的發展目標，完成領導層下達的任務。最終營造正確的企業文化，使國家思想政策得以宣傳和貫徹，使企業得到更好的發展。因此，要想做好政工工作，政工工作人員不僅要熟悉黨的理論知識，保持共產主義的堅定信念，還要了解企業的發展規律，掌握基本的企業管理知識，熟悉本行業的發展趨勢，知道本公司的定位和發展目標。

1 企業政工工作面臨的形勢

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，工作節奏不斷加快，人們越來越在乎經濟利益，企業也越來越看重企業利益和經營利潤，而忽視了思想政治上的指導與教育，領導層不重視政工工作，職工輕視政工工作人員，使政工部門形同虛設，政工工作人員人微言輕，沒有發揮職能作用。事實上，政工部門所擔負的工作不僅僅是思想教育和企業文化的宣傳，更是企業發展的推動者，在新形勢下，企業若想增加自身市場競爭能力，除了要加大完善企業內部管理外，對職工開展思想政治教育和提升道德素質比以往任何時期都更加重要。這就需要充分發揮政工部門的職能，創新性地開展政工工作。

2 企業政工工作的創新

2.1 加強對政工工作的認識

政工工作的基本原則是“以人為本”。在企業的經營管理中，人是影響企業發展的最基本因素，而政工工作的目標就是保證人的穩定性。因此，在開展政工工作時，需要堅持“以人為本”的原則，主要關注兩個方面：一是要關注職工的利益；二是要關注職工的發展。

在以往的政工工作中，往往片面強調思想教育而忽視了“以人為本”的原則。隨著經濟的發展和社會的進步，特別是越來越多的“80后”，甚至“90后”成為了企業的主力，職工的思想活躍度明顯提高，對個性化的追求意愿非常強烈，敬業精神減弱，嚴重缺乏奉獻精神，這些都給政工工作提出了新的要求。政工工作人員需要加強對政工工作的認識：一是要堅持思想政治教育，強調大局觀和奉獻精神，培養職工的對“大我”的理性認識，充分認識到“皮之不存，毛將焉附”；二是要肯定職工對個性發展的追求，正面宣傳企業的發展理念，讓職工切實感受到企業的發展不僅僅可以讓職工生存，還可以為職工自身價值的實現提供正式的發展平臺，增強對職工對企業的認同感，提高自身的積極性，實現企業的進步和發展；三是要提高政工人員自身的專業素養，掌握行業的發展趨勢，由“外行”向“內行”轉變。企業政工工作人員要成為“復合型”人才，努力提高自己的理論水平和業務水平，這樣思想政治工作才能滲透到企業的其他工作中去，才能變“被動”為“主動”。一方面可以通過對行業發展趨勢的講解，增強職工對企業發展的信心，提高凝聚力；另一方面可以改變政工工作人員在職工心目中只會動嘴皮子的形象，政工工作人員也可以有“硬通貨”，在職工中間產生積極作用。

2.2 改變政工工作的工作方式

當前已進入信息時代，信息時代最大的特點就是對各種信息的傳播速度快、渠道多，在網絡信息環境的影響下，職工的思維模式也發生了轉變，傳統的政工工作理念已經不適合新時代企業發展的要求，因此，為了促進企業政工工作的有效開展，政工工作人員需要轉變工作內容和工作方式。只有用現代化的科技手段吸引職工，用豐富多彩的形式激發職工的積極性和主動性，才能讓他們愿意去參加政工工作。

政工工作人員要加強學習，掌握計算機、網絡等相關的知識和操作技能，以便可以借助互聯網，建立完整的政工工作互聯網體系，通過互聯網將事關職工的信息在第一時間發布。還可以利用實時通信工具，如微信、QQ等，搭建一個平等的互動平臺，方便企業內部的交流，增強政工工作人員與職工之間的交流。職工可以通過平臺發表自己對企業方針政策等的看法，政工工作人員在收到相關的咨詢之后，也可以在平臺上進行回答，通過這樣的方式，可以激發企業的活力。還可以通過網絡開設一對一的咨詢服務，從而提升政工工作的服務質量。或者定期邀請管理層的干部不定期地加入到平臺中來，與職工進行實時互動，答疑解惑，解決職工思想上、工作上存在的問題。

2.3 拓展政工工作的工作職能

政工工作的目的在于對職工進行思想引導和教育，使他們將個人發展目標與企業的發展目標有效地融合，更好地為企業發展奉獻自己的能量。在某些方面政工工作與人事管理工作具有一致性，例如，政工工作與人事管理工作的工作目標是一致的，都是在“以人為本”的基本原則下，通過各自的工作激勵和培育人才，讓其在成長歷程中逐漸達成自我的目標。因此，在政工工作中，可以通過拓展政工工作的工作職能將其與人事管理工作相結合，以實現政工工作由“務虛”向“務實”轉變；從只注重“理”，擴大到注重“事”；從單一的政治視角，擴大到以經濟為基礎的多視角上來。

例如可以將本屬于人事管理工作的考核機制及激勵機制的制定，部分職工福利政策的制定，如補充醫療、企業年金等轉移到政工工作中來，這樣一是可以更加充分聽取廣大職工的意見，增強政策的合理性；二是可以增強政工工作的存在感，將職工的激勵與考核機制切實與政工工作結合起來，使職工的既能獲得思想上的提高，又能有職業上的存在感。

3 結 論

隨著經濟的發展和社會的進步，在新形勢下，企業的政工工作面臨更多的問題和困難。企業面臨更重的經濟效益壓力和更嚴峻的市場競爭形勢，無暇顧及政工工作；職工面臨更快的工作節奏和巨大的生活壓力，重技術而輕思想，這些都給政工工作的開展提出了新的要求。因此，要求政工工作人員既要通過向領導層闡述政工工作的重要意義，向領導層要政策，使領導層對政工工作重視起來；又要運用創新性思維，激活工作思路，拓展工作方式，吸引和鼓勵職工加入進來，切實發揮政工工作的作用。做好以上兩點，企業政工工作在新形勢下大有可為。

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