煙草工業企業安全生產標準化崗位達標方法應用研究

胡波

[摘 要]隨著科技的發展和安全問題的日益復雜，安全生產問題引起了煙草企業的高度重視，堅持安全生產標準化建設與崗位達標是現階段煙草企業實現科學管理的重要舉措。通過安全生產標準化崗位達標的實施，對于有效改善各崗位的工作環境，提高煙草企業全體員工的安全意識和規范操作技能，從而增強煙草企業的安全生產水平都具有積極的意義。本文從崗位達標在煙草企業安全過程管理中的重要性出發，就崗位達標實現過程中面臨的困境進行了分析，并進一步提出了解決對策。

[關鍵詞]煙草企業；安全生產標準化；崗位

中圖分類號：X922；X9-65 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）39-0054-01

一、煙草企業安全生產標準化崗位達標的重要性

深入安全標準化的建設，是進行煙草企業安全生產標準化崗位達標建設的最根本的目，并且，隨著崗位達標建設的開展，可以達到規范員工在崗位上的基本操作、促進員工在工作時的安全意識以及工作效率的提高，最終實現安全生產標準化崗位達標，整個企業能夠達成一種安生生產的標準化水平，促進企業的進步與經濟效益的提高。并且，在現今這個文明開放的年代，國家已將崗位達標作為對煙草企業運營安全的基本要求，也使煙草企業能夠在社會上占有一席之地，是需要深入落實的安全生產標準化建設的必要條件。

另外，生產崗位作為企業管理工作的最基本單元，一般管理人員會通過鑒定、評價、考核等手段進行對崗位人員素質與專業技能的全面評價，再從長期考慮，這個工作人員是否適合在這個崗位進行工作，只有做到每個基層操作崗位都可以有效的落實上層管理人員下發的安全規范標準，才能實行全企業的每個崗位的安全生產標準化達標，借此，推動企業安全生產標準化建設的火熱進行。

不僅如此，煙草企業安全生產標準化崗位還有其他重要的意義，在下文筆者將做出闡述。首先，安全生產標準化崗位的實施是一種煙草企業對每個崗位上員工的人身安全負責的體現，現在，可以說安全生產是每個企業與員工必須要做到的基本，所以管理人員與工作人員必須同樣樹立安全建設意識，從而在工作崗位中嚴格遵守規范，達成工作人員在每個崗位的安全工作流程。第二，煙草企業如果想要實現安全生產標準建設，那么安全生產標準化崗位達標是一條必由之路。崗位達標是一個入手的方法，從而著力解決每個崗位中工作人員操作的問題，并且提高工作人員的安全意識以及技能水平，從而達到鞏固與實現企業整體安全達標的難題。最后，為了能夠保證煙草企業的生產活動可以順利進行，安全生產標準化崗位是非常重要的保障，在落實安全生產標準化之中，相關人員必須從制度標準和工作目標、方向、內容等多個方面去考慮自己的操作行為，從而明確的落實規范以及要求，實現企業生產活動整體的安全化與標準化，提高企業工作效率和經濟效益。

二、煙草企業安全生產標準化崗位達標的問題

1、沒有達成全部門安全生產標準化崗位達標

某些企業的安全生產標準化建設僅僅由安全管理部門作為全部核心，而其他部門僅僅是聽從安全管理部門所下放的命令，甚至有些部門對于安全管理部門下放的命令視之不見，造成安全生產標準化崗位成了形式主義。近些年甚至出現了某些專業機構可以代辦企業的安全生產標準工作，這樣雖然加快了企業安全生產標準化建設崗位的達標，但是實際上各個崗位的員工并沒有對各安全制度的產生應有的重視，造成在實際工作還是不重視崗位安全職責，形成沒有實效性的崗位達標制度。

2、安全生產標準化建設深度不足

崗位達標難以實現的原因還有就是沒有切實貫徹實施安全生產標準化建設，對于崗位達標的實施并沒有正確的提升到基層崗位之中，所以眾多基層員工并沒有安全生產的意識以及崗位規范的執行效果，造成了生產安全的形式化。

三、煙草企業安全生產標準化崗位達標的措施

1、制定切實的崗位行為要求，明確規范

煙草企業的安全管理階層需要對標準規范中規定的第四部分，煙草企業安全生產標準化崗位做出具體的規范，結合本企業在生產中的問題以及實際，進行科學與行之有效的崗位行為要求，從而幫助員工能夠理解自身在崗位中需要做到哪些，才能符合安全生產標準化崗位達標。提供對于安全知識以及操作手法的進一步掌握，并且，隨著企業的發展以及國家策略的調整，企業中這樣的細則也需要根據時代的變化進行調整、修訂以及完善，從而保證崗位操作安全與安全生產相適應。

2、提高員工參與崗位達標的熱情

員工的不積極參與，可以說是煙草企業實施安全生產標準化建設中的一大難題，這樣的員工缺乏工作熱情，很可能導致安全問題的發生，所以安全生產標準化崗位達標建設還是應當以員工作為主體，將規范與要求能夠細化到每個崗位中，促進每個員工對于這些規范的參加度。有一個很好的方法就是管理層在撰寫安全規范的時候，可以很大程度上參考員工的意見，從而讓員工有一種參與其中的感覺，提升員工的熱情。

3.建立科學有效的崗位達標評價制度和監管制度

首先，要明確對崗位達標要求的評價標準，細化、量化崗位行為要求，一方面可以督促員工嚴格以規范要求及時調整自身行為；另一方面也有利于評審部門進行科學公平的評審。例如，可以建立崗位行為規范的量化評分制度，在安全生產防護要求、崗位知識和技能要求、行為安全要求等項目下設置更為精細的評分標準，評分制度以100分為滿分，按崗位操作的完成情況進行得分，總分達到80分以上則認為崗位達標，這樣還可以激勵員工按照評分標準來衡量并加強自身的行為規范。其次，建立健全監管制度也是促進煙草企業安全生產標準化崗位達標的重要保障，將黨政主要負責人、分管安全的領導應當將工作落實到位，定期對具體的生產工作進行檢查和人員考核，真正落實到基層，落實到具體的崗位操作中，加強實際生產活動的監督力度。？

4.積極開展多種形式的崗位教育培訓

在煙草企業全面推進安全生產標準化崗位達標的進程中，怎樣提高這項工作的影響力和宣傳效果，從而在企業內部營造出積極向上的工作氛圍，對于崗位達標的開展和實現也有積極的意義。因此可以借助微信、微博、論壇等新媒體工具，開展形式多樣的崗位教育培訓活動，這樣既能拉近廣大員工之間的距離，充分調動員工參與安全生產標準化崗位達標的積極性，還能切實有效促進崗位達標的效果增強。例如，可以通過企業的微信公眾號、內部網站普及崗位達標的相關知識，企業的工作思路和工作流程，幫助員工及時了解崗位達標的進展和動態，還可以定期組織崗位達標知識講座、崗位達標安全競賽等，通過豐富的教育培訓活動，切實推進安全生產標準化崗位達標的落地實施。？

5.樹立崗位達標典型，增強先進模范的示范作用。

在安全生產標準化建設崗位達標實施的進程中，可以根據企業內部實際情況與崗位行為規范有機結合起來，積極開展安全技能競賽、崗位應急處置、崗位達標模范比賽等，一方面提高員工參與崗位達標的工作熱情，增強崗位安全意識和操作技能；另一方面還可以選拔出表現優異的部門和員工作為先進模范，進而起到引領示范的作用，為接下來的崗位達標工作樹立前進的方向，并在企業內部營造出互相追趕、爭創崗位達標的良好局面。？

總結

安全生產標準化建設是新時期企業生存和發展的必然要求，對于企業的健康可持續發展有著重要意義，特別是煙草企業，大力推進安全生產標準化崗位達標建設，從根本上確保企業的管理和運轉的安全穩定性，實現煙草企業的科學規范化管理。

參考文獻

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