衛生院人事管理中的思想政治工作淺析

李孜

摘要：隨著社會經濟的迅猛發展，我國醫療體制改革也在進一步的推進當中，而衛生院的人事管理也面臨著新的管理環境，在這種形勢之下，思想政治工作在衛生院人事管理中的重要性就突顯了出來。本文闡述了衛生院人事管理與思想政治工作的關系以及思想政治工作在衛生院人事管理中的作用，并進行了深入分析和探究，對加強衛生院人事管理中思想政治工作提出了一些相關的措施和建議。

關鍵詞：衛生院；人事管理；思想政治工作

在新時期的背景下，衛生院人事管理現狀不容樂觀，如何促進衛生院進行人事管理工作的深入改革成為目前急需解決的問題，而思想政治工作作為黨的優良傳統和政治優勢，它不僅是實現社會科學、穩定發展的重要內容，也對衛生院進行人事管理改革有著至關重要的作用，因此，我們必須要大力開展衛生院人事管理的思想政治工作。

一、衛生院人事管理與思想政治工作的關系

衛生院人事管理與思想政治工作是緊密聯系，不可分割的關系，主要表現在兩個方面：首先是衛生院人事管理與思想政治工作的對象和目標具有一致性，衛生院是為廣大的社會民眾提供衛生公共服務的機構，衛生院人事管理的對象是醫務人員，它的目標是吸引和培養優秀的衛生人才，進而為衛生院的整體工作健康、穩定的發展提供保障，而思想政治工作的對象也是針對員工進行的，它的目標是通過提升醫務人員的職業素質和道德水平來促進優質衛生醫務隊伍的建設，從而更好地為大眾提供服務。由此可見，兩者所開展的工作都是以 “人”為載體來進行的，它們的管理目標和對象是具有一致性的，兩者是緊密聯系，相互促進的關系。其次，人事管理與思想政治工作在工作理念和方式上具有相似性，在工作理念方面，衛生院人事管理秉承“以人為本”的工作理念，圍繞著“以人為中心”來開展工作的，根據每個人的實際情況，為其提供一個良好的發展平臺，思想政治工作所貫徹的原則是“尊重、關心、理解”，是通過對醫務人員思想上的引導來調動其工作的積極性。在工作方式方面，兩者則都是采取宣傳教育、答疑解惑以及激勵懲罰等方式，由此可見，兩者在工作理念和方式上是極具相似性的。

二、思想政治工作在衛生院人事管理中的作用

首先，思想政治工作是衛生院人事管理的核心內容，由于當今社會正處于多元化發展的轉型時期，人們的思想體系在很大程度上受到了社會環境的影響，衛生院的部分醫務人員產生了拜金主義、享樂主義以及個人主義等不健康思想，進而導致衛生院出現賄賂腐敗、醫德醫風喪失的現象，因此，我們必須通過對醫務人員進行思想政治工作，引導其樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，切實提升其職業道德水平，這也正是衛生院人事管理工作的核心。其次，思想政治工作為衛生院人事管理的有效運行提供了有力保障，衛生院的人事管理是具有一定復雜性的，由于它直接涉及到醫務工作者的切身利益，醫務人員就會因此而產生許多矛盾、心理壓力以及思想問題，這就有可能會導致人事沖突和一些不可預見的情況發生，此時，思想政治工作的重要性便顯現了出來，它不僅可以化解工作糾紛，更重要的是能促進工作人員提升自身的覺悟，從而更好地發揮衛生院的服務功能，所以，思想政治工作是衛生院人事管理的有力保障。

三、加強衛生院人事管理中思想政治工作的方法

衛生院的人事管理是一項政策性強的綜合性工作，它的工作對象是衛生院的全體醫務人員，它既要為醫務人員提供服務，也要對其進行監督，要使衛生院人事管理工作能更好的開展，那就需要加強衛生院人事管理中思想政治工作。

（一）提升人事干部和醫務人員的綜合素質

人事干部做好思想政治工作內功，就可以為人事管理工作提供有力的指導，人事干部要提高自身的綜合素質就必須不斷的加強對政治理論的學習，比如要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及黨的路線、方針、政策等，還要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在實際的人事管理工作中，靈活的運用辯證唯物主義的觀點和方法來分析和解決問題，此外，還要及時關注國內外形勢和發展，做到與時俱進，不但積累豐富的學識，還要具有較高的實踐能力。醫務人員的綜合素質的提高不但是衛生發展的需要，而且是自身價值體現的方式，這也是思想政治工作的一個切入點，我們可以大力開展衛生院的文化建設，以此來激發他們的工作熱情和增強其歸屬感。

（二）結合人事管理工作的實際開展思想政治工作

思想政治工作只有結合衛生院人事管理的實際才能更好地發揮其積極作用，我們要選好思想政治工作與人事管理工作的結合點，首先，是要與衛生院人事管理工作的熱點相結合，比如崗位設置、績效工資、職稱評定以及職務聘任等等，思想政治工作要符合醫務人員的實際需求，為他們提供更多的發展平臺和機會。其次，就是要與人事管理政策性較強的特點相結合，在維護人事管理政策性的前提下，促進衛生人事管理中的政策宣傳工作，把思想政治工作滲透到人事管理的各個環節，并采取多種形式和方法來開展人事政策和制度的學習，比如開辦教育宣傳講座、交流談心等等。

（三）推進人事管理中思想政治工作的創新

目前，我國社會處于多元化的轉型期，廣大醫務人員的思想觀念、倫理道德以及價值取向都在一定程度上受到了沖擊，這就需要衛生院必須要積極推進人事管理中思想政治工作的創新，由于每個人的思想觀念、思維方式以及人生經歷都是不一樣的，導致他們對人事工作的認識和評價也都不相同，因此，在開展思想政治工作時不僅要富有時代性，更要具備群眾性，要轉變傳統觀念，運用新思維、新方法以及新平臺來更合理、全面的分析和解決人事管理工作中出現的新問題。我們可以采取開放式、平等式、互動式的溝通渠道，及時掌握醫務人員的訴求和思想發展，更好的促進人事管理工作的進行。

四、結束語

思想政治工作是衛生院人事管理工作中一個關鍵的環節，它對衛生院人事管理工作順利進行發揮著重要的保障作用，我們在衛生院管理工作中要把思想政治工作和人事管理融合起來，不斷加強對工作人員的思想建設，使他們樹立正確的價值觀和人生觀，提升工作人員的工作積極性，從而更好的發揮衛生院的服務性功能。

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