淺談如何做一名新時期合格的國有企業領導人員

王磊

摘要：“國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上對國有企業領導人員提出的基本要求，是檢驗一個國有企業領導人員是否合格的重要標準。習總書記的講話，進一步明確了國有企業領導人員的基本修養，是新形勢下國企領導人員為人做事的標尺和準繩，全體干部必須悉心領會，認真踐行，快速提升國有企業的市場競爭力，真正把國有企業做強做優做大。

關鍵詞：國有企業；信念；發展；作風

2016年10月， 習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上，對國有企業領導人員提出了“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“二十字”標準，是新時期檢驗一個國有企業領導人員是否合格的重要標準，為加強新時期國有企業領導班子和領導人員隊伍建設指明了方向。作為一名光榮的國有企業領導人員必須悉心領會、認真踐行，為理直氣壯做強做優做大國有企業而拼搏奉獻。

一、對黨忠誠，堅定信念

對黨忠誠，首要的就是要堅定理想信念。堅定理想信念，就是要牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，始終堅定馬克思主義信仰和共產主義信念。國企領導人員要為黨在經濟領域執好政，必須堅定理想信念。要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威、維護黨的領導核心，使之轉化為思想自覺、黨性觀念、紀律要求和實際行動。

對黨忠誠，就是對黨的事業忠誠，對企業忠誠，對崗位職責忠誠，對職工群眾忠誠。國企領導人員肩負著經營國有資產、實現保值增值的重要責任，一定要對黨忠誠。要時刻牢記自己的第一身份是共產黨員，自己的第一職責是為黨工作，始終牢記黨員姓黨，國企姓國，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到安全生產經營各項工作中。各級黨組織書記要履行好黨建工作第一責任人的責任，主動擔負起全面從嚴治黨的主體責任，推動黨建工作與生產經營深度融合，努力把黨的政治優勢轉化為企業的競爭優勢。

二、勇于創新，提升發展

開拓進取、勇于創新是國企領導人員的重要素質。縱觀歷史，創新始終是靈魂，是推動一個國家，一個民族，一個企業向前發展的第一動力。

作為國有企業領導人員只有運用創新的思路，發展的理念，勇于通過理念創新敢于自我否定，突破慣性思維，告別管理舊俗，以新的視角、新的方法和新的商業模式形成新的觀點和結論，進而指導企業新的營運實踐，才能打破常規、適應變化，實現改革創新、轉型發展。要深化企業內部改革，統籌推進體制機制改革創新，全面深入做好降本增效工作，提高企業活力、市場競爭力和抗風險能力；要精心組織，以企業內部的工藝技術研究室、創新工作室等為平臺，集聚科技人才，發揮團隊力量，大力開展技術創新創效活動，不斷攻克企業發展中遇到的技術難關；要鼓勵全員創新，引導全體職工立足崗位，積極提報“金點子”合理化建議，集思廣益，提高效率和效益；要通過宣傳教育，在企業內部積極營造“崇尚創新、尊重創新”的氛圍，打破一些條條框框的限制，大膽地改，大膽地試，旗幟鮮明地為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰，努力形成追求創新、努力創新的精神風尚。

三、治企有方，興企有為

把企業管好，這是黨交給國有企業領導人員的重要任務。習近平總書記說，“黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。”如何托得住莫大的信任，擔得起光榮的責任，就需要在“治企有方”、“興企有為”上用功，在懂經營善管理上發力。

治企有方，首先要完善治理模式，依法治企。新形勢下要落實全面從嚴治黨要求，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，把黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，發揮國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用，確保黨組織把方向、管大局、保落實；要切實加強制度體系建設，把國家法律法規對企業的要求內化為企業的規章制度，使其成為企業職工共同遵守的行為規范，規范企業的經營管理行為；要堅持依法決策，特別是要健全“三重一大”決策機制，在人事任免、大額度資金使用、重大項目建設等重大事項決策方面，認真落實風險評估、合法性審查等要求，將企業決策納入法制化的軌道。

其次要提高履職能力，科學治企。要聚焦新形勢新任務，不斷鉆研業務，補足能力短板、素質短板、方法短板，具備專業知識和工作能力，努力成為各自工作領域的行家里手；要把干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程來抓，注重以問題為導向，堅持按需培訓原則，提升干部教育培訓的系統性、針對性，有效提高干部履職能力；要科學管理，熟悉現代企業經營管理，更新管理理念，完善管理體系，優化管理流程，學習借鑒具體的治企方法，如人本管理、目標管理、系統管理、精益管理等，提高專業化、科學化管理水平。

興企有為，就要任事擔當，要在切實履行經濟責任、政治責任、社會責任上大有作為。一要擔當經濟責任。作為國有企業領導人員必須圍繞生產經營開展工作，千方百計把經濟效益提上去，否則實現國有資產保值增值是一句空話；二要擔當政治責任。國有企業作為黨和國家最可信賴的依靠力量。國有企業領導人員作為黨在經濟領域的執政骨干，必須成為政治上的明白人，頌黨恩，聽黨話，跟黨走，確保黨和國家的方針、政策在本企業中認真貫徹有效執行；三要擔當社會責任。國有企業領導人員要教育黨員，團結群眾，調動一切可以調動的積極性，既講清道理，又要多辦“得人心、暖人心、穩人心”的實事，勇于擔當社會責任。

四、清正廉潔，作風優良

清正廉潔是“為政之本”，“為官之要”，是品德之基。國有企業領導人員要嚴格廉潔自律，堂堂正正做人，干干凈凈干事，不以公權謀取私利，始終保持清廉的本色。

帶頭廉潔自律。國企領導人員要以身作則、以上率下，認真學習黨章，嚴格執行黨內規章制度，把紀律和規矩挺在前面，嚴守國家和企業秘密，落實黨風廉政建設責任制，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操。關鍵是在私底下，無人時，細微處要始終做到慎獨慎微，始終心存敬畏，手握戒尺，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，始終不放縱、不越軌、不逾矩。

服務職工群眾。要牢固樹立宗旨意識，主動深入基層、深入職工，增進對實際情況的了解，加深對職工群眾的感情，為職工群眾辦實事、解難事。要更加重視思想政治工作，提高做好新形勢下職工群眾工作的能力，及時協調解決突出問題，積極回應群眾關切。

狠抓作風建設。要深刻認識作風建設的長期性和反復性，牢牢扭住作風建設這個突破口，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，推動貫徹落實中央八項規定精神常態化長效化。堅決抵制不思進取、不抓落實、不敢擔當等不良作風，保持領導班子和領導人員良好形象，增強公信力。endprint