工會關于困難職工幫扶工作的思考

雍菊

【摘 要】 本文通過對社區困難職工狀況及扶貧幫困活動開展情況進行調研，分析了困難職工幫扶存在的現實問題，對不斷改進扶貧幫困工作，促進社會和諧提出了對策建議：樹立責任意識，加大困難職工幫扶力度；完善社區幫扶制度，提高社區組織執行力；積極關心職工生活，開展送溫暖活動；開展職工維權幫扶服務，加大幫扶力度；開展全民健身娛樂活動，增強困難職工體魄。

【關鍵詞】 社區；困難職工；幫扶

一、當前困難職工存在的主要問題和原因

1、存在的困難

（1）單職工生活難。如一些職工家庭困難，丈夫病退、一個人上班還要照顧四位老人及兩個孩子上學。還存在離異家庭、一個職工帶著孩子的現象。這些單職工的個人收入有限，家庭生活捉襟見肘，非常困難。

（2）單職工子女讀書難。每年貧困職工家庭都會有不少學生考入高中、職校或者大學校園，貧困的家境使他們很難獨立完成學業，由于供養一個孩子完成學業，需要一筆不小的數目，因此，貧困職工家庭難以承受，難以為繼。

2、困難職工群體形成困難的原因

（1）因本人或家庭成員疾病致困。有部份職工家庭困難，是因為其上班工資是一家的主要經濟來源，愛人無工作，孩子又在讀書，生活本身就不富裕，加之職工本人或者家庭成員又患現代醫學無法根治和治愈的疾病，長期的大病、重病醫療費用是導致家庭困難的直接原因。

（2）因本人疾病喪失勞動能力致困。由于職工本人身患疾病，勞動能力基本喪失，無法在本職崗位上工作，還需要費用治病，是致困的另一個原因。如果愛人無工作，小孩又在讀書，職工因疾病無法上班，那是導致特困的主要原因。

（3）因受自然災害致困。一些職工家庭因遇到不可抗力的自然災害等原因，使房屋受損、私有財產受損，導致家庭一時的困難。

二、工會對困難職工采取的幫扶措施

為了切實幫扶困難職工，中心社區工會組織充分履行基本職能，積極解決困難職工最關心、最直接、最現實的問題，把黨和公司（局）的溫暖，社會的關愛送到困難職工家中，讓困難職工共同享受，企業發展和社會進步的成果。

1、建立健全特困職工管理制度，為開展工會工作提供有力依據

為了當好困難職工第一的知情人、幫助人，將扶貧幫困工作真正做細、做實，真正落到實處。社區工會組織深入調查、吃透情況、摸清底子，對社區職工進行了一次深入細致的摸底調查，對困難職工生活狀況進行了一次全面的調查，建立健全的困難職工管理制度，及時了解掌握困難職工工作、生活中的困難，及時幫助解決。開展走訪慰問送溫暖活動，深入困難職工家中進行走訪慰問，幫助有病的職工及時尋醫就診，及時送去組織的關懷。

2、以扶貧幫困送溫暖為著力點，充分發揮工會的維護職能

社區工會采取多種形式傾聽職工心愿，了解職工疾苦，將了解情況及時反映給上級領導，認真履行職能。通過積極開展“夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和“女職工健康講座”等一系列形式多樣的活動，不斷豐富送溫暖活動內容，增強困難職開的幫扶效果，將扶貧幫困送溫暖活動落到實處。熱情關心離退休職工，保障她們的合法權益。認真落實離退休職工的福利待遇和政治待遇。對于重大節日，社區領導和工會組織帶著慰問品及慰問金上門慰問。對于困難家庭的孩子，社區竭盡全力進行幫助。社區職工郭利琴丈夫去世沒多久，一個人帶著孩子生活，還要照顧家中老人，生活十分困難，工會立即組織進行慰問，為困難職工送去了組織的溫暖。

3、組織黨員隊伍開展“一幫一”幫扶結對子活動，大力幫助困難職工群體

在開展深入調查、吃透情況、摸清底子的基礎上，經過認真的分析研究，理出了幫扶活動，提出以黨員干部“一幫一”結對子活動為基礎，以單位為依托，有黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。充分發揮了黨員先鋒模范帶頭作用。讓一名黨員幫扶一個困難職工，對其在生活、學習、工作上進行幫扶，為其排憂解難。在積極做好幫扶工作的同時，社區工會組織時刻把困難職工掛在心上，經常組織黨員深入各自幫扶對象家中進行走訪慰問，了解情況，更好為社區幫扶工作奠定了基礎。

三、工會進一步開展好幫困工作的幾點建議

1、樹立責任意識，加大困難職工幫扶力度

工會組織首先要認識到困難職工群體問題是影響社會穩定和經濟發展的重要因素。其次，要充分認識到開展扶貧幫困活動是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，踐行社會主義核心價值觀、發揚工人階級互助友愛精神，密切黨群關系，維護職工隊伍穩定、企業穩定、社會穩定的有效載體，因此各級組織要深刻領會幫扶困難職工的重要意義，加大對困難職工的關愛。

2、完善社區幫扶制度，提高社區組織執行力

完善相關困難救助幫扶制度及標準，為社區困難職工提供保障，工會的幫扶工作是密切黨群、干群關系的有效載體。工會是黨領導下的工人階級組織，幫助困難職工活動應該是黨政工共同的工作，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會不能代替黨政做完全部的幫扶工作，更多的解困政策和制度，要靠黨政組織研究制定，要靠黨政組織領導落實。工會要加強調查研究，向黨政組織提供更有科學性、建設性的解困意見，擴大幫扶范圍、深化幫扶活動、創新幫扶機制，這是解困的根本所在。領導干部要率先垂范，在社區形成扶貧濟困的良好風尚，幫助困難職工群體走上共同富裕的道路。

3、積極關心職工生活，開展送溫暖活動

定期或者不定期組織慰問困難和生病職工，為職工多做好事和實事。不管是職工生病住院，還是結婚、生小孩，社區工會都會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把社區的關心送到每個職工的心坎上。

4、開展職工維權幫扶服務，加大幫扶力度

大力開展“困難職工生活兜底幫扶、困難職工子女助學幫扶、困難職工家庭醫療救助”三項幫扶救助服務，主要針對生活特別困難患大病、子女上大學或家庭遭遇意外的困難職工進行救助，開展好金秋助學，元旦春節送溫暖活動，把扶貧幫困政策落實好、落到實處。

5、開展全民健身娛樂活動，增強困難職工體魄

通過開展全民健身娛樂活動，增強力量，提高柔韌性，增加耐力，提高協調，控制身體各部分的能力，從而使職工身體強健，減少疾病。旨在提高職工體質和健康水平，從另一個角度來講，是盡量減少職工生病最有效的措施，這也是職工擺脫疾病脫離貧困的另一個因素。

總之，社區工會在今后的工作實踐中將繼續不斷探索幫扶救助的新經驗、新舉措，建立新機制，制定新措施，使企業困難職工生活能有新保障，為困難職工脫貧解困提供及時、方便、快捷、有效的全方位服務。

【作者簡介】

雍 菊，女，澄合礦業公司中心社區綜合辦公室干事.